民眾對延遲退休反應不一 專家建議領導幹部不「延退」

原標題:民眾對延遲退休反應不一 專家建議領導幹部不「延退」

延遲退休問題備受關注。圖片來源：視覺

網新聞5月3日訊（記者 張艷玲）延遲退休問題自2015年提出一直備受關注。網記者走訪發現，普通員工希望如期退休，領導幹部希望延遲退休。政法大學傳播法研究中心副主任朱巍在接受網記者採訪時表示，延遲退休要區別對待，工人、技術人員等一線人員可以延遲退休，領導幹部建議不推行延遲退休政策。

官方回應

穩慎把握 適時推出

網記者梳理髮現，2015年全國兩會期間，人力資源和社會保障部部長尹蔚民曾公開給出延退時間表：2015年制定方案，2016年報經中央同意後向社會徵求意見，並根據徵求意見情況修改完善，預計在2017年正式推出，最遲2020年之前肯定出台。

在2016年全國兩會上，尹蔚民還曾表示，延退方案將區分不同群體，制定政策時考慮「分步走」。每年推遲幾個月，經過一段時間達到法定退休目標年齡。不過，人社部也有官員表示，方案出台後將充分徵求意見，並經過5年過渡期，到2022年正式實施。

其實，2016年，中組部、人力資源和社會保障部就聯合下發《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題》通知，明確2016年3月1日起黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿60周歲退休。但若本人申請，可以在年滿55周歲時自願退休。

2017年4月15日，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在新聞發布會上就延遲退休問題再次回應稱，延遲退休年齡政策直接涉及到每個人切身利益，在制定政策時，會非常穩慎地來把握，將結合勞動力總量變化情況和社會保障基金長期可持續發展情況，繼續深入研究，適時地推出這項政策。

民眾反應

普通員工不希望延退

延遲退休政策影響較大的群體是70后和80后。針對延遲退休政策，民眾反應不一。記者走訪發現，大多數領導幹部、知識分子群體支持延遲退休政策，而普通工人群體則明確希望「如期退休」。

朱巍說，他身邊就有很多人希望延遲退休，尤其是身居要職的領導幹部延退願望更強。他分析，領導幹部工資待遇、社會地位都高，延遲退休對他們更有利。

今年52歲的魯曉紅是北京一家央企中層幹部，如果不延遲退休，再過3年就退休。她希望延遲退休。「女兒已上大學，退休后我一個人在家沒意思，再多干幾年也行。」她告訴網記者。讓魯曉紅不排斥延遲退休持的原因還有收入。「退休后收入大減，工作不累，有個事情干還延緩衰老。」

在一家IT企業做會計的70后劉力岩可能也趕上延遲退休，今年46歲的她不希望延遲退休。「做會計工作累，責任也大。」她說，「普通員工都希望早點退休，領導崗位的人更希望延遲退休。因此，不能一刀切，願意延的就延，不願意延的就如期退。」

與劉力岩持同樣觀點的還有在北京一家企業上班的工人王彤，他是1965年出生的。「工作三班倒，身體承受不了，不想延遲退休。」

專家建議

領導幹部不應延退

朱巍說，在老齡化背景下，延遲退休是個必然選擇。目前，一些位高權重的人希望延遲退休，而一線技術人員不希望延遲退休。「而在，恰恰不缺領導幹部、專家，而是缺少技術人員、基層工作人員。金字塔上邊的人有點多了，下邊的人不夠用。」他建議，延遲退休要區別對待，對領導幹部不推行延遲退休政策，而對工人、技術人員推行延遲退休政策。

而另一位不願具名的社會學專家的建議更具體，領導幹部可以延遲退休，但不能在領導崗位上延遲，領導崗位要有年齡門檻限制。防止位高權重的領導不退，影響年輕人積極性。

不過，也有專家認為，為了尊重人們對退休年齡的選擇權並減少改革阻力，應在延遲退休方案中引入彈性機制。以法定退休年齡為基準，規定人們可提前退休，也可高於法定退休年齡退休，養老金標準可與退休年齡掛鉤，遵循「多繳多領，少繳少領」的原則。