職場上，如何治療「轉行焦慮症」？

俗話說「男怕干錯行，女怕嫁錯郎」，其實，當今的職場，不管男女，都怕干錯行。有的職場人是厭倦自己的行業，有的是發愁自己乾的行業整體工資水平都不高，累死也掙不到高工資，有的是看到自己所在的行業整體走下坡路……於是，就有很多人萌生「改行」的念頭，但是，一想到那句「隔行如隔山」的老話，這些渴望轉行的職場人心中就非常焦慮，擔心自己轉行不成功。其實，準備轉行的人只要做好以下幾點，就能徹底治療「轉行焦慮症」。

找到可轉移能力

作為一家食品公司的市場部員工，羅嘉經常到大街上找消費者作市場調查。但是，大街上很多人為著生活為著工作而來去匆匆，很少有人願意停下腳步接受羅嘉的問卷調查，陪著笑臉以及懇請，一般一百個受訪人中也只不過有幾人願意挺下來填寫調查答卷。

隨著季節的更替，公司有著不同的系列產品上市，於是，不管春夏秋冬不管嚴寒、酷暑或者是颳風下雨，羅嘉都是走上大街找消費卷調查，以取得最原始也最真實的產品消費信息反饋。

作為市場部員工，儘管羅嘉的工作非常辛苦，但是，她的薪水卻不高。後來，她決定改行去做銷售，因為她分析了，自己平時工作的性質和銷售其實差不多：都是陪著笑臉主動尋找客戶（或者調查對象「，勸說對方購買自己推薦的產品（或者填調查問卷），都是鬥志昂揚，被人拒絕多次依然不泄氣，都是每天費盡很多口舌……

找到了市場調查和銷售的諸多共同點后，羅嘉對自己的「轉行」有了很大的信心，不久，她跳槽去一家電器公司做銷售，經過一年的努力，她成為了一名優秀的銷售員，平均下來，每個月的底薪加銷售提成能達到兩萬元左右，這是他以前做市場部文員時候的五倍……

職場建議：隔行如隔山，這只是有些過時的老話而已。如今的職場，很多時候，「山」與「山」之間是有「鐵索橋」或者「過山涵洞」的，是可以相連相通的。因此，只要找准一些行業的共同點找到自己的可轉移能力，再付出工作上的努力，那麼，基本上就能做到轉行成功。

發展行業人脈

公司的行政工作沒有多大的含金量，只不過干久了就能把工作幹得熟練些幹得快一些而已。杜莉覺得自己作為公司里的行政部職員，並沒有多大的前途，反覆琢磨后，她決定改行做財務。

杜莉在一所財經大學的成人教育學院報了個財會班。一年後，她考取了會計員資格證書。

讀莉決定改行后，她經常上網上的一些財經論壇，結交了一些朋友，這些朋友有些做了多年的財務工作，工作經驗非常豐富，網上交流中，杜莉向這些朋友學到了很多來源於實踐經驗的專業技能。

論壇中，杜莉認識了一位財務女總監，這個女總監在一家大型民企任職。杜莉考取會計員沒有多久，女總監手下的一名出納跳槽走了，於是，女總監把杜莉招到自己所在的公司財務部擔任出納。

職場建議：從一個行業步入另外一個行業，更加需要有人推薦、指點和關照，更需要人提攜。準備轉行的職場人，可以通過培訓班、專業論壇、網路相關的正規社團，行業協會等等方式多結識一些資深人士，以發展自己的行業人脈。很多時候，這些人脈能夠把你領進新崗位甚至能夠幫助你在新的行業里站穩腳跟。

轉行不轉崗

徐瑤在一家民辦大學里做行政工作，儘管本職工作做得非常好，很得領導的認可，但是，作為民營大學的普通職員，徐瑤的收入並不高，每月的工資去掉必須的開銷外，幾乎積攢不下錢，這讓徐瑤很是鬱悶，一直盤算著轉行。徐瑤在網上的專業招聘網上投了一些簡歷后，她尋求的職位還是行政文員，但是，選的行業都是比較高薪的互聯網行業。

很快，徐瑤被一家軟體公司招聘去擔任行政部文員，每月工資是她大學工作時候的兩倍。

職場建議：同樣的崗位在不同的行業中薪資待遇差別很大，因此，一些對自己薪酬不滿意的職場人可以考慮「轉行不轉崗」，就是到一個整體待遇高的行業去干自己一直熟悉的崗位工作。這樣，不但福利待遇立刻就能上去，經過努力，工作上也能很快勝任。現在我在從事心理方面的工作，你若需要幫助可以加我會幫你！