HR更關注你簡歷上的哪些乾貨

作為實習生、應屆生的我們，簡歷的內容必然沒有社招簡歷那麼豐富，對於我們學生來說，簡歷中的乾貨或者說HR在篩選過程中真正關注的關鍵詞大概有這些：

一、專業背景1、畢業院校（院校檔次）

不得不說，學校在某種程度上反映了一個人前20來年的努力程度和入職之後的潛力所在。IT技術人才大多選擇的互聯網企業一般還是比較注重求職者的畢業院校的。如果你的畢業院校很棒，是能夠給你加很多分的。

2、專業

對於沒有工作經驗的實習生、應屆生來說，專業是HR判斷崗位匹配度很重要的一點

3、學歷

有些企業會規定學歷要求，有些企業則會相對開放一些沒有特別嚴格的要求

4、證書

是你實際能力的一個表現，代表了巨大潛力，未來可能給公司創造出無限價值，是公司值得培養的人才。

5、特定培訓經歷

專業和崗位匹配度不高，培訓經歷就來彌補這個缺口，成為你的加分項

二、從業背景1、工作年限（相關實習年限）

2、項目經歷與成果

在學校里，你肯定完成過一些課程大作業，例如一些小項目。把這些項目跳一跳，放進你的簡歷中。

在面試過程中我會把簡歷中的內容，分為四個梯次，有效性逐級遞減

資源，你能夠把握的，能夠跟著你走的東西，也是簡歷中最硬的內容。

業績，是你過往的成就。做過什麼項目，實現了什麼目標，解決了什麼問題。

能力，是體系化的知識，能夠讓你知道怎麼做計劃，如何切入問題，求得結果。

知識，知識不等於能力，但是豐富的知識可以轉換成能力。

一份完美的簡歷還應該注意

1、簡短的自我介紹，特點明顯，且與求職崗位結合密切；

2、突出自己的工作經歷；

3、盡量用最少的文字寫清楚自己的每一段工作經歷

3、不要超過一頁紙，重要的信息先說；

4、保存簡歷時的文件名按照 姓名+XX年XX經驗+求職xx職位 格式命名，讓收到簡歷的人從文件名上就能快速的進行第一判斷。

看看用star法則怎麼寫：

R:成果——第一行，概括描述自己的主要經歷和主要成果；

運營XXX公眾號一年，新增冬粉10000名，較上一年增長900%；

S:情景——情景描述要說清楚數據，這樣也容易與你的數據化結果形成對比

在公司剛起步時接手公眾號運營，冬粉數少於100，日增粉小於10

T:任務——要盡量貼近你的目標職位

通過微信渠道為產品帶來流量

A:行動——行動中突出營銷思維，分步寫；