一個四川農民居然要建個3萬家獵頭公司自己的招聘網促進人才遷徙

一個四川農民，要搞個3萬家獵頭公司自己的招聘網，促進人才遷徙

一、偉人的遷徙

孩兒立志出鄉關

學不成名誓不還

埋骨何須桑梓地

人生何處不青山

這是那位來自湖南的那位彪炳史冊的偉人的遷徙志；此偉人帶領其創業團隊，歷經人25000里的長征，是人類歷史上最壯觀的一次遷徙；這次遷徙，奠定了兩大陣營中不可忽視的一支力量，改寫了人類歷史。

本文無意討論論意識形態，只是從一個小細節，看出偉人對世人的影響深遠：記得在上海上學期間時我陪同幾位來自英國的大學教授，遊歷周庄，在一個小的藝術品商店，一位寡言的教授，看到偉人的像章時，突然變得非常異常激動--他說，年輕時，非常崇拜這位偉人，企圖組織政黨，推翻君主立憲，建立民主共和！

二、草根的遷徙

《農民工30年遷徙史:洪流》《序言》里有這樣一段「2012年春運正開始，據最新預計，這個春運全國客流人次將達31．58億，相當於平均每個人出行兩次以上；在這場人口大遷徙中，農民工無疑是最顯眼的一群。」

今天的新聞，是明天的歷史；人類每天，都在書寫歷史；儘管歷史(記錄)是易被打扮的小女孩，但每個身處其中的人，甘苦自知，是難以被打扮的。

三、三六九等的遷徙

這個，得求助於小馬哥的騰訊地圖。

有興趣的小夥伴，可以看看你關心的城市，與哪些城市人口遷徙最密切。騰訊目前將這些數據主要用於市政應急、旅行出行、商鋪選址營銷推廣等。

四、你的一生，有哪些地方，像這樣遷徙：只『回』不『去』？

人，都怕有『去』無『回』。有些地方，還真是只『回』不『去』的。與這些地方有關的遷徙，用「回」。

我本人，到這幾個地方時，習慣用「回」武漢，「回」上海，「回」成都，「回」北京，「回」廣安」。

我發現，小時同學，一些農民工，他們也用「回」深圳、「回」廣州，「回」.....地方。幾十年，為這些要用「回」的地方貢獻了青春，但極少城市，似乎仍然有人在用行政手段限制他們"回"。這種限制人才流動的體制性障礙，在被另一位偉人打破之後，殘餘力量還在在一點點被收編。

「回」，而非"去"。意味著這個地方，是出發地、是根。

上周， 「回」了廣安。出生地，一個村下面生產隊，國小時，有近300人，目前，常住人口不足40人。大量良田由精耕細作轉為粗放耕作、甚至荒蕪--因為人口遷徙，向城鎮、城市聚集。受益於民生工程，村村通、戶戶通工程。大量原來的主路--農村的石板路被廢棄。不要責怪農民棄田不種，棄田之後，農民自由流動對整個社會的效益，遠遠大於過去農民像植物一樣，被「種植」在戶籍地的效益。大量棄田現象，並沒有發生糧荒，且老百姓吃得更好了。市場的力量，會慢慢將這些棄田一步步集中在種田大戶手中，遠遠好於合作社的強制。

五、另一種人口紅利--中高級人才紅利

改革開放前30多年，農民自由遷徙釋放出來的人口紅利，對國力提升，舉足輕重 。之後，中高級人才的流動和高效配置，對經濟價值更大。這種來源於受過良好教育的人口無益會帶來巨大的紅利，這些人才，來源於二個方面：

一是國有體制改革推向深入，精兵簡政，國有企業、事業單位、以及國家機關，會釋放出大量優秀人才；

二是自1998年開始，高校擴張，數百萬大學畢業生推向市場。無論社會批評高等教育有多少問題，這批受過較好教育的勞動力，會對經濟發展起到重大推動作用。

很有幸，本人這個觀點，在另外幾位大佬處得到印證：

著名經濟學家厲以寧:舊的人口紅利沒了，新人口紅利正在產生

著名投資人創新工場李開復：人工智慧在很有機會......

著名戰略諮詢專家，特勞特定位諮詢全球總裁 鄧德隆:人口紅利遠未終結....

六、沒有遷徙，就沒有人類文明的進步 --招聘行業如何促進人才有效遷徙？

沒有遷徙，就沒有人類文明的進步。通常講的遷徙，是人的物理位置，即地域遷徙。

經濟要發展，需要降低地域遷徙的成本，促進人才在不同地域間自由流動，降低最活躍的生產要素--勞動力的區域移動成本 。區域產業結構不斷變化，在啟動供給側改革后，產業結構調整導致人才市場需求變化，人才在這種跨地區的遷徙將會加劇。故，從地域遷徙方面，國家加強交通建設，提高速度、降低成本，促進勞動力在不同地域流動，是在一定程度上支持的產業結構調整。

1、不看好行業垂直招聘平台

人才遷徙，除了物理位置--地域遷徙之外，還有行業、職業職能的變化。同樣的人才，在同一地域，不同行業間變換工作，非常常見。跨區域流動，不同行業、不同層級人才流動難易程度不同、人數亦有不同。跨行業流動，製造業產銷分離的產品、研發、工藝人員，跨行業流動難度不同；生產與消費同時發展的服務人員，跨行業流動亦不同。對於通用職能人員，往往更容易跨行業流動。幫助人才求職的互聯網應用，在幾乎所有的互聯網應用中，可能是用戶提供個人信息最多的一種應用。如果以相互獨立的垂直招聘網站來滿足人選求職，將會大大增加求職的麻煩。就此而言，所謂行業垂直招聘網站平台，是增加了人才遷徙的成本，平台多數活得不好，實屬正常。

作為3萬家獵頭公司自己招聘網站的尚齊獵人才商城，用 國民經濟行業分類標準2011年標準（GB-T4754-2011），整合為44個大行業，1300餘個小行業。精細行業及職能劃分，為大數據及人工智慧，提供精細的初始條件，為職位與人才自動匹配提供堅實底層信息分類保障。同時，為方便用戶選擇麻煩，參考iOS， Android自定義手機桌面的做法，會採用自定義行業顯示方式，優化用戶體驗。

2、如何讓人才跨區域人才遷徙？--如何把武漢20多萬人選挖到上海？

2.1 同區域跨行業、跨職能遷移，同行業同職能同地域遷徙、向虛擬世界遷徙等，暫時不討論

跨地區流動最難的中層人才原因：要談戀愛，結婚、生娃、還房貸，職業還在成長期，收入不足以支付異地安家費用。用人單位通常不願意為這個階層人才支付異地費用。如果人選收入漲幅不大，極難跨區域流動。

2.2 一個成功案例

人選張斌，在武漢，30來歲，年入20多萬，在武漢還不錯，要挖到上海，薪酬40萬出頭。上海40萬購買力與武漢20多萬，沒法比--尤其是這個年齡階段，購房是重要支出時。除此之外，人選還稱，戶口武漢本地、有許多與政府有關的社會關係，這個社會關係，是人選非常看中的，人選因此有安全感，覺得本地日子很舒坦、滋潤。

影響方法：按照尚齊獵433智能匹配模型，從4A「收入飯碗（Award of remuneration） 、成長空間( Ascend)、發揮舞台（Arena）、文化歸屬（Attachment）」四個維度予以影響。其中，最重要的是細化人選原來看中的當地的政府社會關係。看看這些關係，對其職業發展到底有哪些用處。人選是研發工程師，近幾年無創業打算。工商稅務與做生意有關，個調稅也犯不著本人與稅務打交道；檢察公安等，通常除了辦戶籍與公安有關，其他基本與老百姓沒有直接關係，當然，除了撈人與被撈；學校的確對小孩上學是個事，但上海的人才柔性引進政策，可以幫助解決小孩入學問題。最後，人選賴以產生安全感的社會關係，變成無用的擺設。而人選異地發展，有可能會強化、反哺這些關係。

，9.6億勞動人口，人力資源超級大國。僅就人力資源而言，靠初級人才人口紅利，完成了原始積累，晉級為全球第二大經濟體。同時也帶來了一系列問題，比如粗放增長、自然資源過度消耗，環境污染......

下一步經濟發展，基數龐大的、受過良好高等教育的人才，同樣，將釋放出人口紅利。

獵頭，在這個工作，舉足輕重。這是獵頭工作的職業信念、使命感

一個農民出身的獵頭，要搞一個3萬家獵頭公司自己的招聘網，促進中高級人才匹配效率、高效遷徙，能行嗎？

尚齊獵人才商城，3萬家獵頭公司自己的招聘網

尚齊獵人才商城，成就獵頭，成就中產階級

七、致謝

謹以此文獻給人才服務業務民間智庫、亞太人才研究院聶有誠先生。

聶有誠是我的老師，《「奧港澳大灣區」下人力資源服務業務的思考》（點擊左下角閱讀原文），引發我的思考。

參考閱讀：

會出現3萬人規模的獵頭公司，你能把握機會嗎

經理人，你願意被尚齊獵人才商城這樣"包裝"嗎？--尚齊獵433演算法揭秘(之六)

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