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除了熱愛,優秀的HR還需要具備哪些能力

HR這個工作,說來簡單,入門也相對容易,但是做精卻相當困難。無論那種職業,混日子都是沒有未來的,是對自身職業生涯極不負責任的表現。當你選擇了HR這項工作,就應該有以此為終生職業的信念,否則,對於不熱愛、不認可的工作,誰也難以真正做好。除此之外,成為一名優秀的HR到底需要具備哪些能力呢?

1. 責任心強,認清自己位置

優秀的HR不能坑同事和領導,更不能坑公司和老闆,要對自己工作的結果、數據負責,對整個公司負責。

HR還要看清自己的位置,你不是高高在上的領導,你也不是業務部門的一把手,你只是公司的重要配角,讓員工對公司有個好印象才是你的工作職責。

2. 打雜精神

HR要做的工作非常瑣碎,不僅要精通人力資源的專業知識,還要做好企業的文化建設,把公司變成一個溫暖的大家庭,提升員工對公司的滿意度。在瞬息萬變的互聯網時代,HR的工作變動也很明顯,可能隨時被領導安排不同的工作。所以,優秀的HR需要具備一定的打雜精神,經受更多的考驗和磨鍊。

3. 大膽試錯

人生不可能不犯錯,不斷試錯才能有更多的經驗,在錯誤中找到正確的方法,個人成長也會更快。而且,大膽試錯也是HR執行力強的體現。

4. 主動學習

HR要有主動學習的意識,只是傻坐著等待老闆分配任務,沒有主動意識,時間長了老闆也不願意重用。看到了一個問題,別等著老闆告訴你怎麼做,先去自行解決。當老闆告訴你的時候,他心裡對你已經有意見了。

5. 深度思考

凡事多問幾個為什麼,如做一件事的目的是什麼?有哪些可用的資源?預期結果怎樣?存在哪些風險?多進行這些深度思考可以讓你了解一件事的來龍去脈,做那件事的深層次原因,而不是簡單地老闆讓幹啥就幹啥,難以得到提升。

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