search
講真!很多面試失敗,可能是這幾點沒有做好

講真!很多面試失敗,可能是這幾點沒有做好

求職面試,拿到offer是成功必過的一關;準備簡歷,是面試成功的基石。可是,你會寫簡歷嗎?什麼樣的簡歷才能入HR的法眼?為什麼你準備了那麼多,最後面試依然不成功?

那麼,我們就專門聊一聊面試成功的關鍵技巧。

明明大家都是剛剛畢業的大學生,為什麼有人offer拿到手軟?有人卻空空如也?

明明大家學歷、工作經歷都差不多,為什麼最終錄用的卻是他?

明明接到了很多個面試邀請,每一次都興沖沖的去面試,卻總是敗興而歸,到底問題在哪裡?

其實,有的時候各方面不相上下的兩個人,敗下陣的那位總是會有些地方準備的不到位或者面試中有疏漏的地方,細節總是會在關鍵時刻決定你面試的成敗。

發出求職簡歷之前先做好個人定位

做好自我定位,確定自己喜歡的公司與職位和個人興趣及能力相匹配,對於求職成功有著關鍵性的作用。當大家都在憋著勁想找一份好工作的時候,一個共通的問題卻幾乎困擾著所有人:我到底適合什麼樣的工作?

據調查,應屆大學生畢業生中有個人清晰職業定位的不足10%,然而這10%的同學中幾乎90%的人卻都能找到自己滿意的工作。其他沒有個人定位的同學中,對自己第一份工作滿意的不足17%。

可見,如果能夠提早認清自己,對自己職業定位比較明確,有自己的目標,提早做準備,無論是實習工作還是就業第一份工作,可以有的放矢,所作的任何一份工作都是為了自己的未來而努力。

如何做好個人定位呢?

1、自我探索

通過各種工具和自我問答等方法認清自己的內心

興趣愛好:個人的職業興趣、愛好特長、性格特質、優缺點等有清晰了解

常見一些畢業1-3年的大學生,求職時沒有目標,簡歷海投,求職的崗位憑感覺。明明是很內向的性格,而且喜歡常規性操作類事務,卻去應聘銷售,結果不是應聘不成功,就是做不長沒成績而厭倦;

要不就是性格外向,有較強的競爭意識和開拓意識的求職者,本喜歡和不同的人交流,卻要去應聘會計,每天對著一堆數據報表,做的痛苦至極,工作的很辛苦又不出成績。個人興趣和崗位特點雖然並不能完全匹配,但如果定位不清卻會導致在錯誤的道路上跌跌撞撞。

探問自己的價值觀:價值觀會影響我們在工作中的行為和取捨。了解自己的價值觀可以幫助判斷和對行業、職業進行選擇,確定自己的目標。

2、ICP調查

ICP:Industry(行業)、Company(公司)、Position(職位)

行業:不同的行業都有其特定的發展規律和內部規則,對行業的了解幫助求職者區別行業發展壽命的階段,判別出朝陽、成熟還是夕陽行業,結合自己興趣、能力、價值觀選擇適合自己的行業。

公司:體制不同的公司,職場環境也會完全不同,對於職場新人的要求同樣會也千差萬別。外資企業氛圍開放,競爭壓力大,崗位職責清晰明確,新人工作起來會比較快的入手;國企大麥克,內部層級關係嚴明,少不了人員冗餘現象,新人入職需要適應簡單重複工作和看似漫漫升職路;

私企、民企貌似不大,內部卻蘊藏著無限的發展機遇。尤其當今互聯網公司的迅速崛起,不知道什麼時候一夜之間會冒出來一個估值過億的小公司。不同規模和體制的公司文化氛圍也是完全迥異的。求職之前調查了解,會更容易結合自身來選擇適合的公司類型。

職位:通過解讀各大招聘網站上發布的職位信息,可以對某個職位有一個框架性的了解。但這畢竟是對外的官方描述,並不完全與實際工作一致。可以去向朋友、同學、家人了解某一職位的具體工作內容,更直接的可以去陌生拜訪一些公司的職員,一般都能了解到很細節的內容。

通過ICP系統調查了解后,大多求職者會對招聘的崗位有比較深入和細緻的了解,從而也避免了投遞簡歷時的盲目性。

3、職業訪談

通過前面兩步已經對要應聘的崗位有力大致目標,可以尋找通類似崗位的朋友或在職者了解該崗位實際工作中的狀態、涉及工作範圍、能力要求、職場環境、人際交往等,從而可以確定自己的求職方向,有針對性和有目標的準備和投遞簡歷。

自我分析、能力盤點,找到自己的優勢點

求職也是一場戰役,能做到知彼知己,方能提高獲勝率。

知己:進行自我分析,提煉出自己的能力優勢,知道自己擅長的領域在何處,清楚自己的劣勢所在,避免求職時誤入自己不足之處。

能力包括知識、技能和才幹,在求職之前對自己的能力做下盤點,包括學歷、各種職業資格知識、實踐工作經驗提煉出的技能及自身求學及工作中積累的內在才幹。對自我的實力和優勢了解清楚,在求職時可以有針對性的結合崗位要求和任職資格優化或提升能力,讓自己能力和崗位達到最優匹配。

解讀公司招聘崗位要求時,可以從知識層面的要求了解:學歷、專業、資格證書、相關培訓;從技能層面的要求了解:相關崗位工作經驗,會操作.....,具備......能力等;

從才幹層面的要求了解:一些綜合素質和個人品質的內心特性,認真負責、親和力強、領導力、影響力等。再將職位這三方面的要求和自己的能力三核比照,能找出自己對所求職崗位的匹配度。

認真研讀應聘崗位任職要求,並結合自己實際情況定製簡歷

上面介紹了如何解讀崗位招聘信息,從中發現應聘所需的能力,接下來就要結合公司崗位的任職要求有針對性的製作自己的簡歷,讓HR看到就能知道是經過精心準備的。

寫出一份好的簡歷的幾個步驟:

1、分析自己能力后,發現核心優勢,挖掘自我亮點;

2、結合實踐用實例和業績說明具備的能力,詳略得當,突出重點;

3、盡量不用表格式簡歷,布局合理,各項內容一目了然。

4、少用形容詞,多提供有效信息,增減得當。

5、不厭其煩,反覆修改,針對公司崗位的職位要求做簡歷。

收到面試邀請,認真準備筆試及面試技巧

接到面試通知后,千萬別忙著高興。面試邀請不等於錄用offer,還是要耐下性子精心準備一番的。

有些公司對於一些職能性、技術性崗位會在面試前進行筆試,在收到面試通知時如果沒有說明有筆試,可以從側面詢問,並結合自己求職的崗位和公司規模、類型、要求等提前準備好筆試。盡量搜索一下該公司以前的筆試題及同崗位相同公司的筆試題,有備而戰,方能在筆試中順利通關。

除了筆試,面試前還需要從資料準備、心理準備和禮儀方面提前練習。一次成功的面試不僅僅是崗位技能方面的了解談判,更多的是一場商務禮儀的檢驗、一場心理戰的較量。

無論公司大小和類型如何,準備一套正式的面試裝備總是沒錯的。面試中有時候面試官會採用壓力面試的方式考驗求職者的抗壓能力,如何在面試中應對各種面試問題,如何輕鬆而不失嚴肅的過關面試都是一門學問。

提前了解應聘的公司情況

通過定位和能力盤點,知己做到了,知彼僅僅解讀招聘崗位信息還不夠,在求職面試之前還需要對應聘的公司做盡量詳細的調查了解,一則有利於提高面試成功率,二則有利於自己判斷公司和做選擇。

常見一些面試者,當面試官問到「你對我們了解多少時」,啞口無言,一無所知,可想而知這樣的應聘者對應聘崗位並沒有那麼渴求,從對待面試的準備程度和態度可以大略判斷一個人對待自己工作的態度。一個對自己求職面試崗位都不在乎的人怎麼會有職位上的發展潛力。

但同時也會有一些面試者在面試過程中不僅對公司的情況了解比較清楚,還會結合公司情況及面試中談到的問題提出自己的想法和建議,無論這樣的求職者能力如何,這種認真的態度至少是首先打動面試官的法寶。

了解應聘公司的途徑:

1、搜索引擎搜索,可以找到眾多公司對外活動的信息,從中可以判斷公司的業務繁忙情況及發展狀況;

2、稍微正規些的公司都有自己的官網,上官網細細了解,切記走馬觀花;

3、招聘網站該公司的招聘崗位和信息,從補充崗位及人數也可以判斷公司目前的發展情況及存在的問題;

4、找人打聽,當然你需要能找到這方面的資源。

5、提前到公司探訪(需要有足夠的勇氣和膽量)

介紹了提前了解應聘公司的好處及途徑,嘗試去做,應聘效果一定會更好。

面試過程中膽大心細,耳聽八方、眼觀六路

面試不是從談話那一刻開始的,而是從你步入公司辦公大樓的那刻已經開始了考驗。雖然現在有很多面試技巧指導書,也給了求職者很多應該注意的面試陷阱建議,但這些理論總歸是要在實際環境中來考驗的。

在面試過程中求職者一定要不放過一個細微之處,進入公司的那一刻你的任何一個不合適的舉動都可能給自己的面試結果減分。相反,如果本身習慣就比較好,又注意公眾場合的行為舉止,那這些也都有可能成為你面試成功的奪分利器。

面試中不光要專註於和面試官交流,同時需要有一雙善於觀察的眼睛和勤于思考的大腦,對面試中周邊出現的任何情況能夠做出自己準確的判斷,必要時給出自己的反應。

細節決定成敗,面試中的不被人注意的細微之處卻常常成為敗筆或成功的決定性因素。面試時做到膽大心細,耳聽八方,眼觀六路,也可助你面試成功。

一顆平常心很重要

面試需要的,是一種雙贏的局面;在這個過程中,求職者應該更多關注的,是用人單位的買點,而非自己的賣點。用自己的實力和潛力去匹配用人單位的崗位要求,這樣才能更打動面試官的心。

心態好一切自然好。雖然求職面試決定生存,但保持一顆平常心,成不驕敗不餒,讓每一次的面試都成為你成長路上的墊腳石。

面試看似不容易,拿到offer也不易,但若用心做好上面幾點,可以有力助推面試成功,拿到offer。

熱門推薦

本文由 一點資訊 提供 原文連結

一點資訊
寫了5860316篇文章,獲得23306次喜歡
留言回覆
回覆
精彩推薦