事業單位臨時工有望翻身？這幾個關鍵政策要實施了！

臨時工主要是做什麼的相信大家都清楚。事業單位正式編製員工不夠用，額外聘請的合同工，由於編製問題，並不可能無限擴編，只好採取迂迴戰術，於是「臨時工」這個群體就誕生了。就是因為這個現象的存在所以造成了同工不同酬。改革文件頻繁發出，註定了今年是不平凡的一年，如果這些政策真的實施了，他們翻身就有望了！

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人社部曾明確表示，建立健全的以合同管理為基礎的用人機制，繼續擴大推廣聘用制度，研究提出解決編外用人問題的政策思路，制定高校和公立醫院不納入編製的管理銜接辦法。網上數據顯示，現在字事業單位的在編人員當中，醫院工作人員約為800萬，高校職員的佔比也是非常大的。如果真的啟動對高校和公立醫院的改革，將會有上千萬的人受到影響。

下面先來看看廣東中公教育小編整理的政策實施方案。

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實施了這些政策之後，編製內外人員的福利和待遇會變得一樣嗎？結果我們不得而知。當然了，未來還有很長一段的路要走。除了大家最關心的養老問題之外，現在編內編外人員的待遇執行現有政策之外，晉陞職稱、學術地位、薪資水平等等其他方面也要做到同崗同薪同待遇才是真正最好的！

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其實大家一直都在羨慕編製內人員，但是到底有沒有認真思考過他們為什麼有編製，而自己卻只是一個臨時工。他們背後默默的努力付出自然不言而喻。想要一樣的編製一樣的待遇，最好的辦法就是自己也去考一個編製。好好努力，必定成事！