國家明確：這些人的平均工資不得低於公務員！

在這個公務員和事業單位招考爆表的時刻，小編相信大家對這兩個「鐵飯碗」的「重量」還是很關心的吧！隨著2017年公務員招錄考試的陸續開啟，又將調整公務員以及機關事業單位的基本工資?具體是如何調整的呢?小編整理了相關工資漲幅情況，歡迎參考!

首先明確一點：公務員工資由四個方面構成：

1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。

2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。

3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充 。

公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發。此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。

人社部副部長鬍曉義表示，國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準由原來的630元提至1320元;事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中國小教師、醫院護士的基本工資標準提高 10%。此外， 不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員併入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標準時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標準。

此次改革，事業單位和公務員的工資比重將是「一增一減」，即減少津貼補貼的額度轉給基本工資，從而增加基本工資的佔比，而此前所述的月人均實際增資300元的額度屬於絕對的增加額。

全國公務員招聘考試已經開啟，多省份啟動了2017年公務員「省考」的招錄工作，2017國考有148.63萬人報考，263財富網小編祝大家順利通過公務員及事業單位招聘考試，獲得理想的工作。

那麼對於事業單位來說具體的工資到底是多少呢？我們用數據來說話！下面是《現行最新事業單位工資表一覽》，由出國留學網公務員資訊欄目為您準備，此文來源於網路，歡迎參考。

事業單位專業技術人員基本工資標準表單位：元/月

說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

事業單位管理人員基本工資標準表

說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

那麼最後小編還是來啰嗦啰嗦，說白了公務員和事業單位編製待遇都有高有低，關鍵還是要看個人的取向和機會的把握了。我想，既然是要走這條路，那麼大家不會用工資來衡量吧！有網友這樣說過，「如果是為了工資那麼就沒有人考公務員和事業單位了」。不管什麼，都希望大家能順利走上這條路。