從這裡看輔警改革的春天！特別優秀的輔警更容易轉正！

這幾天，關於輔警改革報道的聚焦點，主要在一個文件上，這個文件就是《長沙市警務輔助人員管理辦法》。

我們知道，國務院下發的《關於規範公安機關警務輔助人員管理工作的意見》，其中有「特別優秀的警務輔助人員可以入警」的規定。

規定很好，但如何落實並沒有詳細的說法。用國家某部位的一位司長的話說，今年，中央公務員主管部門將會同公安部明確「特別優秀的警務輔助人員」的標準和條件。

但是，在標準和條件還沒有確定前，各地可以結合實際進行探索，但要從嚴把握標準和條件，嚴格控制招錄數量，形成競爭的態勢。

從全國目前情況看，關於特別優秀的警務輔助人員的標準，還沒有那個地方先行探索試驗。

長沙市這個管理辦法，雖未明確規定「特別優秀的輔警」這一標準，但首次明確規定：建立薪酬動態調整機制，專門招錄服務滿3年且年度考核結果均為優秀的輔警。

從上圖可以看出，在第五章「職業保障」中，第二十一條是這樣規定的：

第二十一條 市公安局會同市人力資源和社會保障局、市財政局制定輔警工資福利待遇標準意見，設置崗位工資標準，建立薪酬動態調整機制。

而第二十七條，則這樣規定：

第二十七條 公安機關在招錄人民警察時，同等條件下，優先錄用輔警。面向社會公開招錄人民警察時，單列部分招錄計劃，專門招錄服務滿3年且年度考核結果均為優秀的輔警。

這也許就是對特別優秀的輔警最好的註解，也是開全國先河，按照科學績效考核方案，公開考核，落實有效監督，將為優秀的輔警特別是為有能力且願意投身公安事業的輔警將是重大利好消息!

說實在的，陸陸續續看過很多省、市公布的輔警管理辦法，大多數都是照抄照搬國家的規定，創新和突破很少。

這在目前體制機制內，也很好理解，因為沒有人敢突破現有的規定，都在等待和觀望，看看上面咋辦。

如果都是這樣的心態，改革也就無法突破藩籬，制度也就難以推倒重來。

好在，我們終於看到有敢於第一個吃螃蟹的人了，儘管這種嘗試還是沒有邁開很大的步子，但是，畢竟有了突破，相比較其他省市的規定毫無新意而言，這已經不錯了。

故此， 有人歡呼，「輔警的春天我們已經看到綠葉發芽!我們翹首期盼!」

對於這樣的改革，相信廣大輔警也是贊成和擁護的。畢竟，頂著「臨時工」的帽子，干著「正式工」的活，卻享受不到體制內的各種福利和保障，那種苦悶和煩惱只有自己知道。

是的，不信你到基層了解一下，如果離開了輔警，公安工作一下子還真就「不好玩了」。

況且，現在輔警面臨的危險和考驗也不必警察差多少。現有的報道中，輔警因公殉職不在少數，輔警因為工作原因受到處理不在少數。但是他們的保障和待遇卻沒有。

不說別的，就說前兩天山東冠縣紀委公布的對於歡案警察的處理決定中，跟隨民警出警的兩個輔警受到了辭退的處理，你說，他們冤不冤?但是，他們又能如何?

所以，我想說，先別喊輔警的春天來了，畢竟只是一個省會市範圍內的探索，畢竟還只是對於輔警工作待遇上的一種應有的規定，畢竟對於優秀的輔警加入警察隊伍也只是一個城市範圍內的探索。

但這樣的探索，已經足以讓輔警看到希望了。

我們希望看到是，能夠從國家層面，從省級層面，有更加詳細的規定或者辦法，切實讓那些優秀的輔警有一個進入警察隊伍的渠道。

這樣，幾百萬輔警才會更有奔頭，才會更加積極主動融入執法隊伍之中，才會更有力地發揮維護穩定、守護平安主力軍的作用。

我們拭目以待吧.....

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