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2021/12/25
每月至少拿到30元的例假費
產假最長可以休一年
孕婦可以爭取每天半小時休息
每兩年至少有一次婦科檢查
……
這些福利明起統統可以實現！
還有一大波新規
將徹底改變你的生活
今天，江西省人社廳召開貫徹落實《江西省女職工勞動保護特別規定》新聞發布會。從明日起，這部為全省女職工提供特殊勞動保護，確保女職工在勞動過程中的安全與健康的《江西省女職工勞動保護特別規定》，將正式生效實施。
福利
一
每月至少拿到30元的經期護理費
經期
是每個女性永遠的痛
即將生效的《規定》明文表示：用人單位應當對在職女職工按照每人每月不低於三十元的標準發放經期護理費或者護理用品，機關事業單位按照現行負擔政策列支，企業可以在職工福利費中列支。
同時規定，經期護理費的標準由省人力資源和社會保障部門會同有關部門根據本省經濟發展狀況和居民生活水平適時作出調整。
福利
二
產假最長可以休一年
現在，許多女性從孩子的健康角度考慮，紛紛採取母乳餵養的方式進行哺乳。可是，一待產假期滿，這種母乳餵養方式往往隨著女職工恢復正常上班而被迫中止。
《規定》也為打算堅持母乳餵養孩子滿一周歲的廣大女性帶來了希望：女職工產假期滿，經用人單位批准，可以請假至嬰兒滿一周歲，待遇由雙方協商確定。對產假期滿上班的，給予一至二周的適應時間。嬰兒確診為體弱兒的，可以適當延長哺乳期。
福利
三
孕婦可以爭取每天半小時休息
《規定》就保障女職工的孕期健康也作了明確規定。其中特別提出，「懷孕不滿三個月且妊娠反應嚴重」，或者「懷孕七個月以上的」，用人單位需根據其工作性質和勞動強度，安排每天不少於半個小時的工間休息時間。
這樣的話，許多「准媽媽」今後就可以根據自身情況，理直氣壯地向單位要求每天有至少30分鐘的休息時間了。
福利
四
結婚、生育不受任何限制
部分育齡女性在求職中，往往會被用人單位在合同中特別附加諸如「兩年內不得生育」、「不得和同單位職工結婚」等等內容；特別是「二胎」政策放開后，有個別單位甚至會對所有女員工明確提出所謂「生育指標」的要求，要求女職工必須獲得「指標」才能請產假。
7月1日起實施的《規定》第五條對這些「不平等」條約明確規定，「用人單位不得在合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容。」也就是說，女職工的結婚、合法權益不容侵犯。如果再有類似這種強迫性規定，女職工可以以《規定》條款合法維權。
福利
五
「更年期」焦慮可以轉崗排解
女性的生理特徵決定，當女性卵巢功能逐漸衰退至完全消失的過渡時期，部分女性可能會出現更年期綜合症。嚴重的，還會對正常生活、工作帶來困擾。
《規定》也對有「更年期」癥狀的女職工作出了專門規定。提出如果女職工更年期綜合症癥狀嚴重不能適應原崗位工作時，可以向用人單位申請，要求適當減輕其勞動量或者合理調整其工作崗位。
福利
六
每兩年至少有一次婦科檢查
《規定》明確，「用人單位應當每一至二年安排女職工進行一次婦科疾病檢查，檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。同時鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。」而將婦科疾病檢查明確納入法規，有助於糾正社會對婦科疾病的偏見，有利於保護女職工的身體健康。
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