2017建築行業招工難遇上找工難

農民工在海口南大橋下等工

本報訊春節過後，大大小小的建築工地開始陸續開工，對建築工人的需求也逐漸增多。但大量務工人員年前返鄉后還未迴流城市，建築行業用工荒問題凸顯。不少建築單位因為人手不夠，被迫延期開工。但部分以打散工為主的臨時建築工卻普遍反映工作不好找。省就業局相關負責人指出，緩解兩難問題需要有關部門加大力度，培育適用產業技術工人。同時，求職者也要積極提高個人素質，拓寬就業途徑。

包工頭：說好年初十開工，現在有一半人沒回來

包工頭陳先生承包了海口某建築工地裝修項目，他告訴記者，「春節后正是項目開工的時候，但多數工人都還沒返崗，招工也找不到合適的，只能先這樣干著了。」陳先生組建了一支20多人的工程隊，大多是來自湖北的老鄉和一部分長期合作工人。春節前，工人們拿到工資后陸續返鄉過年，說好大年初十開工，現在卻只有不到一半的人回來，人手十分缺乏。

陳先生說，他也曾到海口南大橋、南沙路等地招過臨時工，開出了每天400元的薪酬並包吃住。但對方不是年紀大，就是技術不熟練，沒招到幾個滿意的工人。「我承包的這個項目主要是負責水電和門窗，技術不過關就沒法交差。」陳先生告訴記者，業內大致將建築工人分為技術工種和較為低端的雜工。水電工、木工這類工人屬於技術工，優秀的技術工每天可以拿到300元-400元，平均每月工資近萬元。但陳先生表示，這樣的技術工並不好找。

記者搜索國內幾個大型招聘網站發現，面向普通建築工的招聘公告較少。多數招聘單位要求是熟練技工或者工程師、工程監理等，相應的薪酬都在5000元到10000元不等。個別勞務派遣單位還開出了月薪兩萬以上的待遇，但申請者寥寥。記者隨機諮詢幾家招聘熟練木工的用人單位了解到，目前市場對技術人才的需求大，但符合條件的應聘者卻不多。一名招聘主管介紹，普通建築工一般通過熟人介紹招聘，但熟練的技術工較少也很搶手，難以滿足項目需求。該主管說，「我在網上掛了招聘公告招10個木工，但5天里只有4個人能勝任工作。」

臨時工年紀較大不容易找到工作，收入不穩定

在僱主深感招工難的同時，許多農民工也感覺到不好找工作。在海口南大橋附近，每天早上都會有大量工人在橋下等待僱主招工。記者走訪發現，他們的找工情況並不理想。昨日上午，記者在南大橋橋底下看到，三五名農民工席地而坐正在打牌，這樣的小圈子有20多個。

今年60歲的謝先生是四川人，家裡的兩個孩子都已經結婚。謝先生說，「為了不給孩子增加負擔，今年剛過春節我就來到了海口，但是連續四五天都沒有找到活干。」謝先生告訴記者，考慮到春節后招工難，他過了大年初十便來到海口找工，但在最近四五天時間裡，他沒有找到一個合適的工作。記者了解到，和謝先生一起在這裡等工的大多都是四川人，且平均年齡都在45歲以上，他們雖然工作經驗豐富，但因年齡過大並不招用人單位所喜歡。「我們什麼活都會幹，水泥活、木匠活等。」謝先生說，在他們這裡等工的人，收入都非常不穩定。「你看那邊的那個人。」謝先生指了指在一旁打撲克的一名男子，「他年紀也很大了，沒有任何手藝，幾乎什麼活都干，一天200元工錢也干，不幹就沒有飯吃，他已經3年沒有回家了。」謝先生告訴記者，一般情況下，他一天的工資有300多元。而如果運氣好點的話，他一天可以掙到幾百元甚至上千元，但這樣的機會非常少。

像謝先生一樣以打散工為主的農民工不在少數，他們寧願干一天歇一天，也不太願意跟包工頭做長期的工程。「長期工需要有熟人介紹，而且很多時候要不到工資。」農民工佘先生告訴記者，他們找工渠道有限，而且大多都遇到過干長期工卻被包工頭拖欠工資的情況，因此才選擇了打散工。

省就業局：農民工需提高就業技能，增強競爭力

省就業局相關負責人指出，出現招工、求職兩頭難的情況是多方面原因造成的，與務工人員在不同程度上面臨就業信息不靈、缺少就業技能、維權困難等有關。春節后許多農民工還未全部返城，造成節后招工難。部分農民工缺少就業技能，導致企業一些技能性崗位長期招不上人。

面對招工難等問題，該負責人表示，企業要有誠信，要維護好員工利益，提升農民工的各項待遇，改善就業環境。各級服務機構應當加強對接、服務到位、讓企業招到人，讓農民工實現長期穩定就業。農民工也應當提高自身技能，增強競爭力。除外，各地各部門應該加大農民工技能、語言等培訓力度，大力推行訂單培訓和定向培訓，提高培訓的針對性和就業率。

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