《人民的名義》暴露職場六大潛規則，你踩中幾條？

小悅又來科普《人民的名義》啦！啦！這次給大家講解從這部劇里傳達出的職場潛規則，你絕對受用。

——小悅

十年不追劇的我，破天荒追了一回《人民的名義》。

因。為。實。在。太。熱。了。

感覺不看都對不起黨國、要被人民拋棄了。

不認識達康書記，都沒法跟人聊天了。

加班加點追下來，覺得甚是好看。除了盤根錯節的官場生態之外，種種呼之欲出的官場潛規則，也是相當生動。

官場是濃縮版職場。

其實任何單位，都有檯面下的潛規則在發威，它影響巨大，卻很少有人會明白告訴你，全靠你心明眼亮自己悟。

悟到了就得道，悟不到就可能一輩子做職場小白。

有些東西，還是越早知道越好。所以《人民的名義》里暴露出的這六大職場潛規則，你有必要了解。

身份決定圈子

同類人最容易結盟

《人民的名義》里，有個很別醒目的組織——漢大幫。

高育良曾是漢東大學政法系主任，祁同偉、陳海、侯亮平都是他的得意門生。

因為漢大政法系的血緣，這些人走得很近，很自然地形成了漢大幫，是個比較緊密牢固的隱形組織，前期互通消息，互相協助，在漢東政法系統影響巨大。

跟漢大幫相對的，是以李達康為核心的秘書幫。李達康曾是前省委書記趙立春的秘書，和一批秘書出身的領導，形成漢東整治生態中的另一股重要力量。

析：

所有的職場都是江湖。人在江湖，單打獨鬥既危險又辛苦，所以會本能地拉幫結派抱團取暖。

什麼人比較容易結盟呢？是有相似特質的人——都畢業於同一學校、都來自某個城市、甚至都是秘書出身、都是農村苦孩子、都愛踢球、都是房奴孩奴……

這些共同烙印，能拉近人的距離，讓彼此覺得對方是同類，於是小聯盟就產生了。

比如，在一家單位，常常是本地人一起玩，外地人一起玩，同一批入職的人一起玩，同一批進入某部門的人一起玩，因為有天然的親近感，有共同語言。

類似漢大幫的聯盟，在現實里的官場職場非常普遍。所以，如果你畢業於不錯的大學，那麼留在當地工作就是明智選擇。因為你很可能在單位里遇到混得不錯的校友，甚至校友幫，共同的出身，會讓你比較容易被當成「自己人」，順利融入核心圈。

往大了說，你身上的很多特質，都可能是你的資源和優勢，讓你得到同類人的接納和認可。學會利用這些資源，是初入職場者的必修課。

利益決定立場

喜歡不重要，利益才是王道

劇：

如果說入職初期是以「血緣」定圈子，那麼工作久了就是利益決定立場了。

祁同偉本來是高育良的鐵粉，但當他發現高育良不能對他升職提供有力幫助，就試圖換山頭抱沙瑞金的大腿了。

而高育良儘管對祁同偉頗多不滿，卻因為利益一致，不得不違逆心愿，推舉他，保護他，為虎作倀。

其實高育良內心欣賞的是侯亮平，但侯亮平鋒芒太盛難以控制，又對高育良的利益造成衝擊，所以，他不願跟侯亮平走得太近，不願承認侯是「漢大幫」的人，倆人最後甚至成了敵人。

析：

任何職場都布滿利益衝突。在利益面前，感情往往變得次要。利益一致，討厭的人也可以變成同盟隊友。利益衝突，再親密的朋友也可能化友為敵。

所以，最後決定一個人是否跟你站在一起的，往往不是他欣賞你還是討厭你，而是你是否對他有利。

很多職場小白都會吃「分不清敵友」的虧。跟某同事挺合得來，相處融洽，便以為是隊友，結果卻被對方背後拆台捅刀。

職場上不是講感情的地方，所以少有永恆的朋友，只有永恆的利益。所以，了解誰是自己的利益共同體，比了解誰心裡喜歡你，更重要。

03

領導只會做對他有利的事

你的需求不算球，領導的需求才是需求

劇：

大風廠被賣，員工沒了飯吃，為免遭強拆，全力護廠，引發一一六大火事件。

但李達康沒怎麼考慮大風廠員工，為了政績，甚至想在大火之夜趁亂拆了大風廠。

是在沙瑞金注意到大風廠事件，並要求妥善處置后，李達康才強令各部門出錢，拿出幾千萬資金安置大風廠員工，還大力支持重建新廠。

這態度的轉變，當然不是李達康良心發現，而是他的需求變了。前期他想要政績，想要GDP，所以需要拆掉大風廠。

後期他想得到沙瑞金的認可，讓沙瑞金滿意，就開始考慮大風廠員工的權益。

大部分職場都是如此。掌握生殺大權的領導，往往只會關注自己的需求，底層員工想要什麼，在他心裡並不重要。

比如公司忽然來了一單急活，會有一大筆進賬，但需要全體員工連續加班。領導多半會接下來，因為他的需求是賺錢。

至於你是不是約了男朋友，是不是要去醫院伺候老媽，不在他的考慮範圍。

領導的需求才是需求，你的需求再大，也要給他的需求讓路。

人都是自私的。菩薩才普度眾生，領導只會做對自己有利的事。

所以任何單位都會因為領導的私心導致一些不公平，不必抱怨憤懣，你要做的，是想辦法讓自己的需求和領導的需求趨於一致，這樣你會很順心。

04

出賣尊嚴者最可怕

傷你最深的可能就是他

劇：

祁同偉給領導父親哭墳、娶大自己十歲的官二代梁璐、為陳岩石家掃院子，為了官位無底線出賣尊嚴。他的心裡只有利益，沒有人格，更沒有原則。

他今天哭墳，明天就能謀殺陳海。今天給陳岩石掃院子，明天就能陷害侯亮平。得罪他的人，都沒什麼好果子吃。

析：

務必當心單位里那些阿諛奉承、無條件順從領導的人。

他們功利心太重，又沒有底線，啥事都幹得出，啥下三濫的招都能使，是絕對的小人。

他們會為了自己的利益任意碾壓別人，踩死你沒商量。

而這種人，往往又在領導面前受寵得勢，你鬥不過，搞不倒，又很難做到同流合污。

所以，對他們的態度就是四個字：含笑遠之。

05

美女自帶優勢

你累死累活，不敵她嫣然一笑

劇：

高小琴，一個底層出身的姑娘，十幾年間打造出了資產近百億的山水集團，靠的當然不只是商業頭腦，她的美貌也起了至關重要的作用。

她身邊都聚集著各款神通廣大的男人，公安廳長、大型國企老總、副國級領導的公子……作為漂亮女人，高小琴特別懂得利用自己的女性魅力。那一顰一笑，那嫵媚妖嬈，是她闖關成事、叱吒政商兩界的強大武器。

有個小細節：以高小琴的年紀，本不該對《沙家浜》有興趣，但為了討更年長的權貴喜歡，她把這戲唱得爐火純青。

估計也是用慣了，所以在面對檢察院的調查時，依然是笑靨盈盈，讓侯亮平和季昌明都感嘆「這個女人不簡單」。

在男權社會，漂亮女人在職場上永遠有莫大的優勢。

一個相貌平平的姑娘，可能需要加無數次班、做出無數成績、跑斷腿累出病，才能贏得領導的一點好感。

但一個大美女，可能一抹甜美笑容，就能達到相同效果了。

而且，美女得到的關注和機會更多。

• 彙報工作時，領導會願意多看你兩眼，多聽你說幾句。愛美之心人皆有之嘛。

• 有應酬有談判，領導自然會願意帶個好看的女下屬去，他未必有非分之想，但雄性動物的虛榮心是天生的。而這種場合，非常容易跟領導拉近距離。

所以，在同等能力下，漂亮女人往往更容易上位。

這不公平不合理，但這是現實。在這種現實下，女人注重一點自己的形象，也是必要。

06

領導是有局限的

身邊人近水樓台，疏離者原地等待

易學習是個勤奮踏實、一心為民的好官，卻因為缺乏政治資源，在正處級上拖了二十年。

為什麼易學習得不到提拔？三位大咖給出答案：

李達康：組織用人的時候，名額有限，自己眼前的幹部都沒安排好，誰還想得到易學習？何況易學習不跑不送，就會幹活。

沙瑞金：易學習總覺得自己的努力，組織上看得到。可組織是由一個個具體的人構成的，是由一個部門一個地區的一把手領導的，你如果不像一把手靠攏，不經常出現在一把手的視線里，不把一把手當成你的政治資源，就很難出現在考察範圍里。

高育良：主管領導任用自己熟悉的幹部也情有可原。熟悉的，就知根知底，什麼秉性、有多大能耐，大體心裡都有數，用起來比較放心。

真相了。

職場上有許多易學習這樣的人，可能你我就是——很努力，有成績，但始終不得重用。

因為離領導太遠。

我們總期待單位有公平公正的人事制度，總以為自己的努力領導看得見。可是領導畢竟是肉體凡胎，難免視野局限、感情用事，在做決定時，肯定更傾向於自己身邊的紅人，一來熟悉他的能力，二來了解他的忠心，所以「用起來放心」。

如果你始終徘徊在領導視野之外，就算他知道你的努力和成績，也很難第一時間想到你、義無反顧重用你。

所以，我們不能太理想主義，如果想在單位有所發展，就必須在低頭拉車的同時，記得抬頭看路。要全面用力，才能有最大回報。

未必多麼煞費苦心地算計，多麼自貶人格地討好，但讓領導熟悉你，知道你是個有能力、有誠意、信得過的好同志，還是非常必要的。否則，有好事他就算想到你，也未必敢用你。

別把領導當聖人，很多時候，他們是短見而局限的。

這世界從來就不簡單，不管官場還是職場，體制內還是體制外，看不見的隱形規則都無處不在。

你可能不屑，但還是應該知道，因為它實實在在地影響著你的前途和錢途。

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作者：李月亮，專欄作家。專業解讀情感疑難雜症、人生紛繁謎題，以溫柔有力的筆觸，呈現有品質有力量的生存之道。新書《世間最美是心安》熱賣中。（bymooneye）。 轉載請聯繫作者。