為什麼領導很討厭優秀的員工，原因其實很簡單！

很多人在職場自認為表現的兢兢業業，十分努力，非但沒有得到上級的重用和提拔，反而處處受到制約，弄個心理極度的不愉快，於是有的人生悶氣，有的人撂挑子，有的人拍桌子，有的人氣憤離職，有的消極怠工。很多人不明白，自己這麼勤奮為什麼這樣？其實你不明白領導的心思，看完權謀網的分析就會恍然大悟：

1、一家獨大

任何領導都不願意看到自己的手下一家獨大，一個人成為組織不可或缺的人物。一旦組織出現這樣的明星人物，一來成為了第二核心，二來讓領導的權力就受到了削減，很多時候不能不顧忌這個明星員工的情緒和態度。非常時期，領導可以好言尊下。但是一旦進入到普通時期，就必須制約分權這樣的員工。所以，一家獨大的員工，不可或缺的人物，都是權力無形的威脅，所以必須制約。

2、挾功自傲

不少的優秀員工，缺乏角色意識，尤其是沒有一個下級的意識，覺得自己是組織的功臣，為組織做了特殊的貢獻，就對領導沒大沒小，不把領導放在眼裡，殊不知，任何的領導都對這樣不尊重權力的人，都想除之而後快。一個組織中一旦出現，這類的沒有上下級意識的員工，這對組織的秩序是個極大的破壞，有著極差的示範效應，所以這些挾功自傲的人，必須受到制約，敲打。

3、自作主張

越是優秀的人才，內心越是對自己的專業技能十分自傲，聽不進去別人的意見，往往自作主張，對領導從不請示彙報，我行我素。這無形中，就讓領導失去了決策的權力。即使事實證明你做的是對的，也是為組織好，但是你依然需要對領導請示，彙報，作為下級只有執行權，任何決策性的事項必須上交領導決定，除非領導讓你相機決策。這不是麻煩，這是權力所在。

經過上述的分析，職場中凡是優秀的人，被制約，都是在領導眼裡認為是擅權越位沒有角色意識的人，破解的放在其實無外乎明白自己的身份，對權力十分尊重，早請示晚彙報，不成為領導的潛在權力威脅，做事情的時候，主動邀請領導心腹一起工作，或是主動邀請領導監督，這樣大家都會相安無事，你的優秀才不會被上級領導抹殺。

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