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為什麼領導很討厭優秀的員工,原因其實很簡單!

為什麼領導很討厭優秀的員工,原因其實很簡單!

很多人在職場自認為表現的兢兢業業,十分努力,非但沒有得到上級的重用和提拔,反而處處受到制約,弄個心理極度的不愉快,於是有的人生悶氣,有的人撂挑子,有的人拍桌子,有的人氣憤離職,有的消極怠工。很多人不明白,自己這麼勤奮為什麼這樣?其實你不明白領導的心思,看完權謀網的分析就會恍然大悟:

1、一家獨大

任何領導都不願意看到自己的手下一家獨大,一個人成為組織不可或缺的人物。一旦組織出現這樣的明星人物,一來成為了第二核心,二來讓領導的權力就受到了削減,很多時候不能不顧忌這個明星員工的情緒和態度。非常時期,領導可以好言尊下。但是一旦進入到普通時期,就必須制約分權這樣的員工。所以,一家獨大的員工,不可或缺的人物,都是權力無形的威脅,所以必須制約。

2、挾功自傲

不少的優秀員工,缺乏角色意識,尤其是沒有一個下級的意識,覺得自己是組織的功臣,為組織做了特殊的貢獻,就對領導沒大沒小,不把領導放在眼裡,殊不知,任何的領導都對這樣不尊重權力的人,都想除之而後快。一個組織中一旦出現,這類的沒有上下級意識的員工,這對組織的秩序是個極大的破壞,有著極差的示範效應,所以這些挾功自傲的人,必須受到制約,敲打。

3、自作主張

越是優秀的人才,內心越是對自己的專業技能十分自傲,聽不進去別人的意見,往往自作主張,對領導從不請示彙報,我行我素。這無形中,就讓領導失去了決策的權力。即使事實證明你做的是對的,也是為組織好,但是你依然需要對領導請示,彙報,作為下級只有執行權,任何決策性的事項必須上交領導決定,除非領導讓你相機決策。這不是麻煩,這是權力所在。

經過上述的分析,職場中凡是優秀的人,被制約,都是在領導眼裡認為是擅權越位沒有角色意識的人,破解的放在其實無外乎明白自己的身份,對權力十分尊重,早請示晚彙報,不成為領導的潛在權力威脅,做事情的時候,主動邀請領導心腹一起工作,或是主動邀請領導監督,這樣大家都會相安無事,你的優秀才不會被上級領導抹殺。

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