求職，你準備好了嗎？

我是鄭州九鼎裝飾有限公司的人事(HR)，主要負責招聘工作，為公司篩選適合每個崗位的人才，是一個與人打交道的工作，招聘工作更是一個技術活，需要以質取勝。我講講我們工作中曾碰到過的事情，希望大家能有所感悟，更有信心，路是要靠自己走的。

簡歷

投遞簡歷，是求職者找工作的第一步，自然而然簡歷也就成了求職者的第一塊敲門磚。HR會通過簡歷對求職者產生第一印象，簡歷版面乾淨、條例清晰、簡潔明了是最好的，忌出現有錯別字，這會讓HR認為此人不夠細心，對其能力產生懷疑。簡歷內容盡量簡潔，表述清楚，突出專業實力和特長，一目了然。其次，求職者不要把藝術照和自拍照放到簡歷上，雖說HR不在意，但是會暴露自己不太成熟的缺點，簡單的一寸免冠證件照足以讓HR對你留下印象。

邀約

求職者的簡歷通過初步篩選后就進入了待溝通的狀態，一般HR會在短時間內給求職者去電話初步溝通，這個過程中是會對求職者的狀態進行一個初步判斷，也是求職者的第二塊敲門磚。往往有些求職者接通電話后一副沒有睡醒、說話含糊的狀態，交流中甚至表現出巴不得早些結束，或者閃爍其詞，這種情況下會被直接放棄。其次，盡量不要在初次電話溝通中，上來就問薪資待遇、福利等問題，初步電話溝通大家討論的重心應該是工作。求職者「我要工作」與公司「我有崗位空缺」的一個共同的需求，工作不僅是為了能拿到高工資，一定要注意自己能力的培養和提升，抓住每一個學習的機會，格局很多時候只能靠經驗和知識打開。

面試

面試階段則是求職者與HR面對面、最直接的接觸，是求職中起關鍵作用的敲門磚。面試時，首先要克服緊張，給自己多一些鼓勵和自信，大大方方的去溝通交流。而且，一定要誠實，不能為了「展示」自己而盲目誇大過往的一些成績，像我們公司目前在招的崗位多是技術性人才，安排的有筆試環節，而有一些應聘者在手機上搜索題目答案。這是非常不誠信的行為，對自己對企業都是不尊重的，坦誠的去面對自己不足與缺點，反而會給HR留下這個人還不錯、誠實可靠、敢於面對的印象。

要對自己有清醒的認知，理性地去回答招聘者的問題，不要過分地誇大自己的能力。談到你曾就職的單位時，評價盡量客觀、平和，不要充滿埋怨和攻擊，如果一味地抱怨上一家單位，也是對自己的一種否定。人無完人，單位也一樣，應該相互理解，去思考自己學到了什麼，得到了什麼鍛煉。

在競爭激烈的社會，很多時候我們都會被比下去，但是不管哪一次，都要用心的去準備，尤其是求職時，應該保持空杯、歸零的心態，坦誠布公地面對每一個挑戰，爭取屬於自己的機會。在作為被估量者時，我們的知識結構、文化水平、領悟能力都不是能快速改變的，唯有保持著謙虛的心態和飽滿的學習熱情，才能獲得展示自己的機會。求職只是自己踏入社會、贏得社會認可的敲門磚，敲門的力度是自己能力的體現。