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珍愛生命,遠離職場「巨嬰」

珍愛生命,遠離職場「巨嬰」

在工作中,經常能看到這樣一群人,他們對工作不認真、不負責,只想逃避責任,——一面指望著同事幫自己把每一件事都置辦妥當;一面又頤指氣使,各種抱怨。

明明是成年人的年紀,卻仍舊懷揣著嬰兒心態,我們把這類人定義為:「職場巨嬰」。而「職場巨嬰」的具體表現主要體現在以下幾個方面:

1 對問題總是持消極態度

「職稱巨嬰」嘴上說的最多的就是:這件事沒有辦法,我覺的這個幹不成……面對一個項目,巨嬰總是能找到各種各樣的消極理由。而對於公司來講,員工的作用是解決問題,而不是製造問題,職場巨嬰明顯不具備「拿人錢財,替人消災」的職業素養。

2 都是別人的原因,我沒錯

「他沒有完成他的工作職責,這個事情不怪我,我已經做到最好了」,推卸責任是職場巨嬰最慣用的手段,出了事情從來不在自身方面找原因,而是尋求「背鍋俠」。長此以往,公司將沒有人願意和職場巨嬰合作。

3 效率底下,沒有時間觀念

「我的工作已經排滿了,實在沒有時間」,對於職場巨嬰來講,完成工作永遠缺少時間,在工作方面則是能推就推,不願意承擔更多的責任。但是,職場巨嬰卻有很多時間花在淘寶、聊天等無關事務方面。而正由於在無關事務上浪費太多時間,他們永遠沒有效率可言,看起來每天勞勞碌碌,卻總是沒有結果,可悲可嘆!

4 滿腹牢騷,無法停止抱怨

XX領導真是傻X,這項工作怎麼能這樣來完成,應該這樣這樣……一個部門中,抱怨最多的人,往往是做事最少的人。而抱怨是職場巨嬰最顯著的特徵,彷彿全世界的真理只有他一人掌握,別人怎麼做都不對。而抱怨產生的消極情緒也會讓職場巨嬰加劇情緒抵抗,從而影響工作的進程。

當然,「職場巨嬰」的表現遠不止上面這幾條(筆者也是膝蓋中了幾槍的人),歸根結底,職場巨嬰不具備完整的商業人格。職場是個講原則的地方,只有真正將事情做好才是最重要的,結果才是生存的條件。

如果你身上也存在上述問題,請及時調整自身的消極情緒,提升自己的做事效率和時間觀念,擺脫巨嬰心態,成為一個真正的「職業人」。

作者丨聚英國際系統研究院 kathy(本文僅代表作者個人觀點。)

公司醫生——企業首席健康官(CHO)幫助成長型企業規範化、系統化、資本化。(+關注相信專業的力量!)

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