懂得三七、二八、一九，職場生涯不再鬱悶

現在職場領域的文章很多，最抓眼球的是寫厚黑學的。正所謂好事不出門，壞事傳千里，教人真善美的東西，在實踐中似乎不管用，歪門邪道的潛規則，往往起到關鍵作用。總是有人哀嘆：為什麼老實肯干卻得不到提拔？那麼，在職場上到底該怎麼做人做事呢？

掌握第一組數字：要有三七開的心計

有一位偉人對另一位偉人評價是三七開，何況芸芸眾生。我們為什麼對那些厚黑學、防小人、拍馬屁的文章感興趣，是因為在我們眼裡，好像那些東西有用、實用、管用。但對於大多數普通人來說，又不情願那麼做。其實，不是不願意去做，而是駕馭不了那種「是人又是鬼」的模式轉化。

什麼是三七開的思維呢？簡單說，就是七分好人三分壞人。有的雞湯文說了，堅持做自己，以不變應萬變。那麼，你就去試試，世界上有沒有絕對不變的東西。當那些成功者大談情懷的時候，他不會談他也是曾經靠耍手腕上來的。自古就有成王敗寇的言語，放在四海八荒也適用。

潛規則就像臭豆腐，聞著臭，吃著香。大多數人心理上會天然排斥那些厚黑學，這也是「人本善」的基因。在職場上成功建樹，踏實肯干、忠誠擔當、能力出眾、業績突出，這是做人做事的主流，這些占成功要素的七成。所以，要堅持真善美的原則，才會走得長、走得遠、走得踏實。

那麼，做到這七成就一定能成功嗎？答案當然是否定的，否則職場金字塔就倒過來了。還要修鍊自己的那三分「惡商」。你發現沒有，你身邊的老闆、上司，都是一群有點「手段」的人。因為他們的上下、左右，並不全是真善美的人和事，所以他們必須使用制衡術、平衡術，有時也要做惡人、當小人，否則他們無法駕馭各種複雜的局面。所以，你要用「三七開」來看待別人，修鍊自己，做不到，你也要認命。

掌握第二組數字：要有二八開的能力

二八定律不僅在市場上適用，在職場上也適用。一個組織、一個團隊中，發揮核心作用永遠只是「二」的那部分，「八」那部分永遠都是分母。獎金分配上，也是「二」的部分拿走了「八」的部分，誰管你服不服的，這都是一種客觀規律。

二八定律在社會財富分配上體現更加明顯，世界各國基本一致，80%的財富集中在20%的人手裡。

在職場上，你的身邊，總是20%的人是骨幹，80%的人是輔助。在一些企事業單位，總是2個人干、4個人幫、3個人看，還有一個在搗蛋。

如果你在「八」裡面，第一位要做的是，在能力上要修鍊自己，抓緊躋身「二」的梯隊里。如果你沒有擺脫「八」的能力，光抱怨光罵娘有屁用？！

在一個組織里，「二」就是中層。一入職場深似海，「小目標」先定在擠入「二」序列。最紮實的做法，就是按照中層的標準，打磨自己，用5年至10年，咬緊牙關，忍受一切委屈，吃點苦，受點累，當上中層是一件比較大的概率。

掌握第三組數字：要有一九開的胸懷

有一句名言，當今這個時代，是一個最好的時代，也是一個最壞的時代。

最好的時代，是指個人成功、草根逆襲的通道和機會更加多了。最壞的時代，則是指個人成功的門檻更加高了。好比是長江上游打開了大壩，想成龍的人如過江之鯽，順流直下，但是龍門越抬越高，越過者越來越少，你說這到底是好事呢，還是壞事呢？

股市裡有一句定律：一盈二平七賠。職場上總有人悲憤，為什麼人生的路越走越窄？有專家分析了，諸如階層固化、精英壟斷、各種二代云云。

十多年前，每年大學畢業幾十萬，現在則是七八百萬。社會人才總量日積月累，基數已經非常龐大。社會財富從平均化成為二八分佈。成為人上人的比例越來越低。一九已經是保守了，正在向一九九演變。

以前，人們的理想觀和幸福觀還比較務實，進一個好單位、找一個好工作、分一套好房子、買一部小車子。現在人們的期望值是自己當老闆、三年創業、五年上市、三十歲前十億、四十歲前福布斯，否則都來不及。

在職場上實現「二八」向「一九」的提升，不僅僅是能力和潛力的問題，更多的是天時地利人和，多少還帶點宿命論在裡面。不是你努力跳起腳來，蹦一蹦就夠得著，說不定還崴了腳。

向「一九」跨越，比的是心態，比的是胸懷。駕馭一個組織，光靠能力和情商，是遠遠不夠的。網上各種領導力方面的文章，對需要的本事說的都比較透了。本文強調的是，要修鍊自己「一九」的心態和胸懷，有兩個方面的意思：一是比照卓越領導力的標準，打磨自己的心態；二是提前有一個寬恕自己的心態，即使不成功，也能放下，依舊笑對人生，沒有第二種心態，你在前進的路上生不如死。

綜上，職場生涯的起點，要放寬自己的路子，保持「三七」認知，七分好人，三分「惡人」（加了引號），擺平前進路上的種種障礙。職場生涯的第二階段，要有「二八」的能力，站穩「二」的位置，培育「一九」的心態。即使不成功，也懂得寬恕自己，人生才能活得從從容容。