你辭的不是工作，而是人

文|劉軒

工作的時間佔據了我們三分之一的生命，有人說：再好的工作都有太多令人崩潰的時刻，沒有一種工作是不想辭職的。遇到工作中的低潮期，或者職場的瓶頸期，該如何讓自己走出來呢？

我同意，沒有一種工作是不想要辭職的。起碼你有過想要辭職的念頭。

但如果只想那些想要辭職的時刻，未免太悲觀了。

每份工作，當你選擇去做的時候，一定看到了它可能帶來的好處。每份工作也一定有那麼幾個時刻，是你停下來會微笑一下說：還好有這份工作，帶給我了一些意外的收穫。

這些都可以成為你碰到瓶頸時來鼓勵自己的一些理由。

我曾經聽過一句話：人如果辭職的話，辭掉的往往不是工作本身，而是因為要辭去主管，意思就是當人真的受不了的時候，往往是因為一些人與人之間的問題。

碰到這種狀況，不妨先問問自己，這個責任歸屬在誰，它是能夠被解決的，還是系統性很難被解決的；它是短暫的問題，還是一個長期的舊病。

如果你覺得在這些方面都是一個無可改變的局面，那麼考慮轉換跑道也是可以的。但也不要因為遭受到了一點挫折，就傷到了你的自尊心，你就想說老子不幹了。

你可以問自己三個問題：

1.它是能夠被解決的嗎？

2.它是短暫的？還是長期的？

3.它是偶然的，還是系統性的？

我相信很多問題，如果把責任歸屬理清，然後透過充分的溝通，其實都可以有答案和解決的方法。

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