太瘋狂！中國學術界「最大丑聞」曝光，花費上千萬造出的全是「垃圾」

這次，「我們」又搞了個大新聞。不過，更準確地說，是可能成為世界科學歷史上國外學術出版商瞄準研究人員斂財的「最大丑聞」。

學術腐敗，已成頑疾。

最近，一則「學術界被爆驚天大丑聞」的新聞在境外媒體和的網路上流傳著，而且被捲入醜聞的竟然有多所知名的學府…

那麼，這究竟是怎麼一回事呢？

事情是這樣的，4月23日，德國知名的出版商斯普林格出版社發布了一條消息，說他們經過調查發現，在2015年-2016年間，有107篇刊登在出版社旗下的學術期刊《腫瘤生理學》上的論文涉嫌造假，而且證據充足！

更令人難堪的是：這107篇論文，竟然全都來自！

其具體的造假做法是：論文作者會虛構一個不存在的審稿專家、或者冒用真實專家的身份，然後再編造出這些所謂審稿專家的郵件地址。之後，待論文被發到了這些虛假的郵件地址后，造假者會撰寫出虛假的審稿意願，高度評價這些論文，進而促使這些論文獲得通過並得以刊登。

不過，經過仔細查閱這全部107篇造假論文的信息后，卻發現了一個更令人吃驚的事實…

這些問題論文中，【絕大多數】竟然都來自國內的醫院，其中更不乏許多三甲醫院！

被曝出的524名涉嫌論文造假的醫生中，來自山東濟南、青島、聊城、泰安等醫院的醫生共89名，其中駐濟醫院有81名，甚至一些在山東省比較知名的醫療專家也出現在了名單中。

有媒體採訪部分涉事醫院發現，這些醫院均已得知這一消息，但暫時還沒處理意見，且對此事諱莫如深。

部分曝光名單

記者輾轉聯繫到了一位涉事醫生吳明(化名)。他正陷於對此次事件曝光的焦慮中。

「我工作12年，醫院要求晉副高得有國外核心期刊的論文。我也向國外期刊投過稿，但因為英文水平不好或缺乏專家評審推薦頻頻被退。」吳明說，前年他找了一家公司，讓其幫忙搞定專家評審推薦。公司承諾從潤色論文、評審推薦再到投稿發表會一條龍服務。他一次給了這家公司7萬元，最後論文終於發表成功。

正因為論文數量夠了，去年他晉上了副高職稱。這次東窗事發后，由於擔心剛晉上的職稱會被撤掉，他一直惴惴不安。

找槍手「心照不宣」：論文是評職稱硬杠杠，只要求數量不看內容

記者發現，通過專業公司代寫論文發表，已經成為醫院公開的秘密。接受採訪時，很多醫生表示，副主任醫師、主任醫師這些職稱，都要與發表論文數量掛鉤。山東要求，晉副高職稱，需要核心期刊論文3篇以上，且為第一作者;如想晉正高職稱，需在核心期刊發表論文5篇以上，其中第一作者的論文至少有3篇。各家醫院情況不同，有的要求會更高。

《衛生產業》

程蕊(化名)是濟南某醫院急診科醫生，工作8年，目前是一名主治醫師。按規定，工作超過5年就可以申報副高職稱，需要足3篇核心期刊論文、科研成果以及職稱外語合格等條件。「外語已經考過了，但臨床工作已經很忙，還要參加學術活動，實在沒精力再寫論文。我正打算找槍手代寫。」程蕊坦言。

程蕊說，她經常接到論文代寫公司的電話，有公司甚至到科室推銷，「我用的滑鼠墊都是論文代寫公司給的。」她笑言，之前接到此類電話，她都是一掛了之，但最近身邊一名同事花錢不費吹灰之力就發表了5篇論文，讓她也動了心思。

「即使自己寫論文，也是東拼西湊，很多是拿出上碩博時導師的文章改改數據、題目，換湯不換藥。」她透露，在評職稱時，論文質量如何基本沒人看，只要量夠就行。不僅是論文，科研成果也有很多醫生是花錢買的，讓別人幫加個名字就行。

學術期刊「發大財」：報價1萬還排不上號，有月刊擴成半月刊

據透露，此次涉事醫生中有不少人花錢在國外核心期刊上發表文章，最高的拿了十幾萬元，最低的也要5萬元以上。即使在省級醫學刊物上發表一篇文章，目前也需要近萬元，而且還排不上號，加急發表要再支付5000元以上的費用。許多醫學期刊也因此「發家致富」，比如有的期刊就由月刊改成了半月刊，以增加發表論文的篇數。

《醫藥衛生》期刊

觀點：當個純粹的醫生有多難?

這其中的黑幕：都是醫院「一刀切」的考核制度害的！

這些年，論文造假都已經成為醫學界行業內公開的秘密了，因為不論你看病多好，只要你沒有論文，就難以晉陞和評職稱；可很多臨床醫生平時都「忙成狗」，幾乎沒時間再去關心寫論文的事情，結果就出現了這種系統性的、大規模的造假醜聞，甚至還衍生出了一個論文代寫的黑色產業鏈。

不過，事情在2015年年底開始出現了一些轉變。

先是2015年11月人社部發布了《關於進一步改革完善基層衛生專業技術人員職稱評審工作的指導意見》，開始為基層醫護人員的職稱評級鬆綁，表示論文、科研要求不做硬性規定，只作為評審的參考條件。

之後，在2016年3月，中央又印發了《關於深化人才發展體制機制改革的意見》，其中明確提出，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，不再將論文等作為評價應用型人才的限制性條件，更要克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。

可即便這些政策看起來令人振奮，即便今天被斯普林格出版社曝光的107篇論文也是發生在2015年-2016年這個「過去時」，但冰凍三尺也並非一日之寒…

目前論文仍然在很多大醫院的晉陞和評職稱中扮演著絕對重要的角色，臨床醫生們也還在為此頭疼著。真正改變的只有縣級的單位。

這也就意味著，那些大醫院、三甲醫院的醫生即便能力出色，對病人負責，但為了獲得晉陞和職稱，他們只能被僵化且拒絕改變的評級體制【逼著造假】…

最終，我們仍然可能會繼續面對到2015年和今天這樣的「學術造假大丑聞」，而且還是在全世界面前被曝光，丟光我們的臉。

可我們怪不著別人的曝光，只能認真反省我們自己：為什麼中央印發的人才發展體制機制改革的意見，實施不下去？為什麼大醫院拒絕改變人才的晉陞和職稱制度？

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