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影響工資的不是你的能力、職位?難怪工作幾年才拿這點

影響工資的不是你的能力、職位?難怪工作幾年才拿這點

許多上班族可能認為,有收入有假期休退休有錢拿就夠了完全取決與個人能力,其實不然。真正與自己的薪資待遇、休假以及退休之後的養老金福利關係密切的,不是你的能力或者職位,而是你的工齡。那究竟什麼是工齡?工齡又影響幾何呢?下面小編就跟大家講講。

什麼是工齡?

工齡,顧名思義就是工作年齡,也就是從事腦力或體力勞動,以工資收入為其全部或主要生活來源的工作年限。每工作一年,就形成一年工齡。關注「大家保拍照報銷」微信公眾號,這裡有你想要的。

工齡主要分為「連續工齡」和「本企業工齡」兩種。「連續工齡」就是指累計工作的時間年限;而「本企業工齡」是指職工在本企業連續工作的年限。

工齡如何計算?

一般工種工作一年,就算一年工齡。而從事特殊工種和特殊工作環境的公認,工齡可以折算。

如井下曠工或低溫、高溫環境工作的工人,每工作一年按一年零三個月計算;在從事有害身體健康環境下工作的工人,每工作一年按一年零六個月計算。

如有以下情形的,工齡計入本企業工齡:

1、企業轉讓、改組合併原有職工仍留企業工作的,其轉讓、改組合併前工齡可計入本企業工齡;

2、職工因工傷停工治療期間,全部計入本企業工齡;

3、職工如非因公停傷患病治療期間6個月內的,計入本企業連續工齡;超過6個月仍未回企業工作的,超過期間不計入工齡,但其前後本企業工齡應合併計算;

4、職工停薪留職、留用觀察期間,計入本企業工齡。

工齡影響哪些待遇福利?

重點來了,聊了這麼久的工齡,究竟具體關係到我們哪些待遇呢?

薪資待遇:

雖然在2006年實施《公務員工資制度改革方案》中取消了工齡工資,但在目前現行的工資結構中,部分津貼補貼還是受到工齡差異影響的。而在職稱評定中,也間接影響到工資收入,並且在部分民營企業中,也會設立工齡工資,以鼓勵員工更盡心工作。

帶薪年假待遇:

根據《勞動法》相關規定,勞動者連續工作一年以上享有帶薪年休假,並且職工在年休假期間,享受正常工作期間相同工資收入。

累計工作滿1年的,年休5天;滿10年的,年休10天;滿20年的,年休15天(根據個公司年休標準不同可能略有差異)。

醫療期待遇:

企業職工廢因公傷停患病治療期間屬於醫療期,期間用人單位不得以員工生病或其他法定原因解除該員工勞動合同,根據工齡長短,勞動者可享受3-24個月醫療期。

病假待遇:

病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數

病假期間工資也與工齡掛鉤,職工非因工受傷連續休假6個月以內,企業需按照一下標準發放病假工資:

1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;

2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;

3、連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;

4、連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;

5、連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

超過6個月休假的,企業按下列標準支付疾病救濟費:

1、連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;

2、連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;

3、連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。

養老金待遇:

工齡是計算退休金等福利待遇的一項重要依據,個人累計繳費年限越高,則計算基本養老金越高。也就是說,工齡卻常,享受的福利待遇越高,退休之後拿到的養老金就越多。

經濟補償金:

勞動合同解除或終止后,企業必須依法一次性支付給勞動者的經濟補助。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付:

1、 六個月以上不滿一年的,按一年計算;

2、 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

介紹到這,你還不覺得工齡有多重要嗎?

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