「海歸潮」背後的中國向心力

過去5年來，「海歸潮」呈明顯提速態勢。2017年留學人員回國服務工作部際聯席會議公布數據顯示，留學回國人員比例由2012年的72.38%增至2016年的82.23%，僅這5年的海歸人數就佔總留學歸國人數的七成。

需要海歸。回國與否，歷代留學生的考量從來都離不開「國家」二字。

逾一個半世紀以前，第一位海歸容閎從耶魯大學畢業。「以西方之學術灌輸於，使日趨於文明富強之境」。在他的引領下，更多留學生走出國門，影響了近代。

20世紀50年代，數學家華羅庚在返回新途中寫通道，「梁園雖好，非久居之鄉」。當時，包括科學家錢學森、鄧稼先在內，千餘位留學生回到了久經戰亂、極度貧弱的。

多年後人們發現，「兩彈一星」功勛獎章23位獲得者中，有21位海歸。

不久前結束美國普林斯頓大學終身教職回國，現擔任清華大學副校長的施一公也說，回國前內心總覺得缺點什麼，總是悵然若失。「我缺什麼？缺少的是對祖國的回報，缺少對自己求學時期信念的堅持，缺少讓我振奮的直接幫助同胞的成就感。」

其實在今天，海歸同樣需要。除了擁有前輩們的愛國之情、強國之志、報國之行，吸引大量海外人才歸來的，還包括自我價值與個人夢想的實現。

歐美同學會會長陳竺曾強調，「要做民族復興征程中的創業者而不是旁觀者。」

過去很長一段時期，當有高級人才選擇回國時，輿論往往稱其放棄優厚待遇「毅然回國」。

但現在，人們心態更平等、更開放、更理性。「回到祖國去」，成為新的風尚，因為正成為全球人才競相創新創業的沃土。

「經濟的發展為我們提供前所未有的機遇。」「千人計劃」國家特聘專家王曉鵬說，在全球宏觀經濟壓力較大的背景下，經濟展現了持續的支撐力。而從橫向比較，正通過「雙創」、營改增、全面深化改革、擴大開放等營造良好的創新創業環境。

國力的增強、經濟增長、社會穩定和經濟全球化使得「人才磁鐵」效應愈發明顯。這正是此次大規模「海歸潮」的深刻時代背景。

官方明確提出「聚天下英才而用之」，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，國家、地方和用人單位引才項目競相推出，為留學歸國人員提供大量就業機會和政策便利。

統計顯示，自國家「千人計劃」實施以來，各地區、各部門引才項目累計引進高層次人才超5萬名，2016年引進的教授級人才數量是1978年至2008年30年引進總量的20餘倍。

針對其他歸國留學人員，亦推出優惠政策，全力破解其在「學歷認證、就業落戶、子女入學、享受政策待遇」等方面所遇到的問題。數據顯示，目前全國留學人員創業園347家，入園企業超過2.7萬家，7.9萬名留學人員在園創業。

當初，為了獲取新知、挑戰自我，留學生選擇出國「鍍金」；如今，為了追逐夢想、成就事業，他們決定歸來重新出發。透過新世紀以來新一波「海歸潮」，可以看到廣大留學歸國人才創新創業的激情，更可見經濟社會發展在全球的標杆引領效應。