原創：求職面試走過很多彎路之後，我想告訴你這7點

文/逗逗，圖/攝圖網

每個人都會經歷一段辭職跳槽重新找工作的過程，這個過程，或許沒那麼開心，可能曾經懵懵懂懂走過某些彎路，在往後整理總結經驗之後，能讓我們將來在做選擇的時候，更加有前瞻性。

逗逗根據自己曾經摔過的坑，和大家分享7點，希望能對求職的你有所幫助，重要的是，少走一些不必要的彎路就找到好下家，前程似錦啊~

1.廣撒網，多捕魚。

建議在多個招聘網站同時投放簡歷，不要只在一個網站上投，一個巴掌拍不響。

簡歷投完之後，一般當天或者2-3天內會有反饋，通知你去面試的多了，你就可以及時做篩選。

切記，不是所有的公司都值得你去面試的，面試得太多，你會感覺體力透支，每天都是精疲力盡，重複的時間久了，到後面即使有好公司向你拋出橄欖枝，你也會心有餘而力不足。

要同時出招，而且多出幾招。

逗逗一開始只在智聯招聘上面投，後來發現反饋的時間太久了，不知道HR是不是沒有及時處理求職信息。後來再投了拉勾網，很快就有反饋，只是，大部分都被拒絕。

再再後來，我全部都在前程無憂上面投簡歷，好快就有回饋，而且選擇空間相對較大，逗逗個人是比較偏向於前程無憂的。

2.判斷力。

有些公司可能去面試的人會比較少，地理位置較偏僻，或者福利相對不完善，導致他們會在招聘網站上面虛高工資，而你去面試的時候，面試官跟你談到薪資待遇，你實際到手的月薪，可能是達不到他們自己在招聘網站上面的水平。

一方面可能是你的能力沒達到他們的期望值，一方面也別太自責，因為有些確實是公司虛高的。

謹慎的做法是，在不同的招聘網站上面搜索同一家公司的信息，如果標明的薪資待遇差別太大，建議就慎重選擇。

比如他們在前程無憂標的是6-9k，而在智聯招聘標的是3-5k，這種類型的，就稍作判斷。

3.記錄小能手。

去面試多家公司，建議做exvel面試統計，登記自己什麼時候投遞了這家公司，什麼渠道，什麼崗位，什麼薪資待遇，以及面試的結果，公司的整體形象怎麼樣，你的直觀感受是什麼，是否符合自己的規劃，自己的能力和用人單位的匹配度如何。

自己登記下來，並且按照自己的評判標準，給他們打分。在面試了多家公司之後，你的記錄就是作為你的選擇依據。

信息的篩選需要自己記錄，儘可能地選擇自己心儀的，別太將就，你將就了一份工作，沒有對自己負責，就別期望自己入職之後的表現能超出領導的期望。

只有選擇你真正想要的，也想做好的，你心甘情願的，你才有源源不斷的動力去做好一份工作。

4.重視自我介紹。

一般在招聘網站上面會有一段文字作為你的自我介紹，在這一塊上，建議把自己的核心競爭力簡短描述總結出來，跟自己要應聘的崗位相輔相成，給自己加分。

比如你應聘市場專員，你可以寫上自己自己曾經在某大型企業幹了多少年，提煉出什麼核心能力。你應聘新媒體，就可以寫上自己曾經原創了多少篇10w+的文章，把亮點放在前面。

一般HR每天都要篩選很多簡歷，能夠在自我介紹的部分就吸引HR，無疑也就給自己增加了面試的機會。

在沒有見到你本人之前，你的自我介紹，就是你的名片和水平。

5.羅列自己的需求序列。

「錢多事少離家近」的工作應該是極少存在的，而我們找工作的時候，有時候要釐清自己找的這份工作，最想要的是什麼？哪些你覺得是作為考核一份工作的標準？哪些你願意捨棄的？舍什麼能得什麼？

比如你的家庭住址是固定不變的，也不想搬家，也不喜歡坐車，那公司的地點應該是你作為選擇最重要的一個標準，你可能需要捨棄另外一份比較遠的工作，即使它有雙休。

沒有剛剛好的十全十美，只有相對優化的方案，我們一旦知道自己的問題根源之後，把自己最想要實現的目的和最能接受的後果權衡一下，在選擇對比的時候，就能更加理性化了。

6.附帶實力說明。

有些崗位的應聘，考究的是實力是否讓面試官心悅誠服，比如設計師，文案，程序員，去面試的時候，即使HR在電話里沒有通知你帶上作品，建議你還是帶上為宜，帶了也不虧，能為自己的面試加分，呈現方式可以考慮平板或者是列印出來的紙張。

當然，既然是作品，就盡量挑選一些自己比較滿意的，不要太隨便。

有一技之長，終歸可以作為你的敲門磚，能直接說明你的實力，HR也就多了一個選擇你的理由。

7.心態要沉穩。

找工作可能需要一段時間，而每個人能承受的時間周期也不一樣，像有的人找一周就堅持不下去了，有的人能耐心找兩個月，這個過程，需要不斷自我建設，寬慰自己，別太著急。

「慢就是快」，用在找工作期間是非常正確的，別給自己太大壓力，同時也不要刻意和別人比較，想想自己都能得到哪些支持。

事情可以急，但是心態還是要穩，這樣才能保證自己每場面試都如期完成。