離職手續怎麼辦理？

在日常工作中，對於離職，相信不少勞動者也試過。而眾所周知，離職是要辦理相關手續才是正式離職，不然可以視為自動離職，造成損失勞動者可能也要承擔一部分。言歸正傳，對於離職的離職手續怎麼辦理呢？找法網小編在下文跟大家分析一下：

一、正式員工離職手續辦理流程：

1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准后，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款后，經交接雙方和部門領導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

或者：

1、員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應逐項辦理交接手續，填寫《員工離職交接表》；

2、 離職流程主要包括以下內容：

a） 門店應收回下發員工的工作工具、資料等，由店長在《員工離職交接表》上簽名確認，主管級以上人員離職，應在區域經理監督下辦理交接；

b） 員工持店長、區域經理簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》，於離職到期日之後，到公司財務部，請相關負責人對其借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認；

c） 離職員工在人力資源部規定的辦理離職日期（每周五，節假日停止辦理），持相關人員簽字生效后的《員工離職申請單》、《員工離職交接表》原件以及當月《考勤表》、《加班申請表》（如有）、《門店休假申請表》（如有）複印件，到公司辦理離職。人力資源部將根據上交表格，辦理離職手續，計算員工考勤，填寫《員工離職結算表》，由經辦人及人力資源部負責人簽名確認；

d） 離職員工在《員工離職結算表》上，對離職結算內容簽名確認；

e） 如員工有需要，為其開具《離職證明》。

二、如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位願意接受保管的，也可以。

三、其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

以上是通常離職程序，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更複雜或更簡單。建議您最好去人力資源部（有的公司叫人事部）問清楚，按照公司規定辦理就沒有問題了。

綜上，因為不同公司對於離職的規定有點不一樣，所以，具體的可以根據公司的規定進行，離職手續最好還是辦理好，不然很容易出現問題，導致雙方不愉快。