贏在職場：90后新型求職攻略（含實戰案例）

90后是真正的互聯網時代，熱愛自由、熱衷於新鮮事物，喜愛去嘗試刺激新穎的各種事情。在求職領域，90后又有著哪些令人驚艷和稱奇的創意求職呢！

快就業就來為大家盤點90后的創意求職攻略

霸面

根據數據分析顯示，在應屆生中，有21.1%嘗試過「霸筆」，而且15.6%成功，參與過面試的應屆生中，也有20%嘗試過「霸面」，其中有14.4%的人憑藉不俗的表現成功獲得面試機會。並且許多允許霸面的企業，很多都是有著較高知名度的企業。

小弊端：

如果對自己整體實力還不是很自信，千萬要量力而行，否則就會變成尬面了！

社交軟體求職

隨著微博或者臉書等社交軟體成為陌生人社交的重要途徑，越來越多的企業都開始利用微博進行企業招聘，於是一批90后們就開始利用臉書或微博來工作。通過臉書及微博找到招聘企業的官網，隨時了解信息以及和企業官微進行溝通。並且利用自己在微博中的傳播鏈、通過人與人之間的信息傳遞尋找求職機會。

小弊端：

私人微博一般涉及了許多個人信息，通過微博求職時，需要及時將不利於自身求職的博文隱藏或刪除哦，否則，企業面試官真的有可能窺探你微博的！

QQ群或微信群求職（即時諮詢）

很多臨近畢業的大學生們，為方便求職，考慮到求職資訊的快速接收，紛紛建立了QQ群或微信群（以微信群為主，畢竟QQ群是00后們的主戰場了！），將從各種渠道得來的企業招聘信息，統一發布到群里，讓群內的應屆生們第一時間就能方便地了解到各種企業求職招聘信息。

小弊端：

求職資訊魚龍混雜，還需要自身進行篩選辨別！

獵頭或求職服務公司

相比大型綜合招聘會，中介機構（獵頭）的服務更周到，不僅可以進行需求信息查詢和個性化推薦，工作人員會根據個人簡歷情況做就業指導並介紹相應的求職單位。推薦的單位都經過篩選，用人單位「質量」有保證，上崗之後的相應保障也不必擔心，而且費用低廉。但通常提供的單位數量有限，而且提供的崗位以中低層次居多，所以很多大學生會覺得沒有很大的誘惑力，擔心「大材小用」。

小弊端：

收取相應手續費，中介機構服務質量參差不齊！

隨著互聯網時代的到來，通過互聯網求職在90后中不斷興起了，快就業小編希望大家能夠使用對自己有用的求職方法，更快地找到好工作！