為什麼說上海是最適合HR發展的地方？

在上海，每天都有數不清的白領穿梭在四通八達的捷運上，穿過高樓林立的外灘，路過電影經常出現的大廈樓群，他們拿著包包和飯盒，迎接著每一個新的一天。

黃埔江的河風吹拂而來，明珠塔下遊客如織，外灘的鐘聲穿透人海，發出古老沉澱的「當～當～」聲，你置身在繁華與閑適中，而這一切都與你無關，你要面對的是：每天的早九晚五、統計報表、人員調配、打卡通知，如何提升自己，升值、省錢、加薪、再省錢……然後在這個充滿競爭的城市生活下去。

上海，管理思維最接近西式的地方

上海是一個被商業和利益推動的城市，這裡有最西方化的企業管理思維，也有最前沿的商業思考，在這裡對HR專業程度要求更高，對人力資源發展也有更廣闊的機遇。

在國外，對人力資源專業化程度要求很高，企業有專門的人力資源部門協調企業管理，有的甚至有企業專門的大學，在戰略上將人力資源與企業未來緊密對關聯起來。

人力資源發展不過短短十幾年，企業發展還處於初級階段，HR偏向人事管理，人力資源並不意味著重要，而是雜事多。

在商業化越發展的地區，企業對人力資源才會越重視。在經濟基礎充足的上海，西方化的企業管理，前沿的思想風暴，這裡對HR的價值更認加可、能滿足HR工作的成就感和上升空間。

上海，有最適合HR的發展空間

在上海工作第一印象都是壓力好大，和你出入在同一間辦公室的同事，不是海龜就是學霸，自己一不小心就被變成了「戰五渣」。

最新發布的《2017年人崗爭奪戰及職場流動力大數據報告》顯示，在全國七大主要城市中，上海流入難度指數很高，人才門檻也相應較高，流入難度大，與此相對的是薪資回報也相對較高。

除了經濟壓力，時代壓力也觸手可及，人工智慧代替人力成本，快速提升的效率，衝擊著底層HR的工作。

其實，HR是吃青春飯的工作，基本上每個企業都需要HR，但不是每個企業都有能力招聘HRM或HRD，隨著年齡越高職位上升通道越窄。

1～2年的HR是入門期，更多的在學習HR知識；3～5年的HR是黃金期，有比較資深的HR經驗和工作熱情，一般為HRM，升職速度快的可以達到HRD；6～10年的HR將迎來事業的瓶頸期，上升通道、崗位限制都會成為限制HR升職的原因。

上海是HR發展的黃金地帶，這裡集聚了大量企業和大量人才，為HR的發展提供了更多崗位需求和上升可能。

上海，我們是最熟悉的陌生人

上海是個功利的地方，這裡承認努力，更認可能力，越功利的地方人情越淡薄，大家都一視同仁也是一種公平。

在工作中，有時候越這種沒人情味的溝通，反而越有人情味，生活剛好相反。我們需要找到一群有趣的人，在上海這個功利沖淡人情味的地方，彼此關照。

同為HR、同在一個城，我們無代溝的交流，從行業新聞到人事困擾，從上海政策到工作人情，我們將成為最熟悉的朋友。

2017年8月，薪人薪事入駐上海

讓我們將更多的行業交流帶這裡

小薪入駐上海，我們將最新的企業管理理念，最前沿的人力資源系統帶到這裡，同時也會為上海的小夥伴提供各種福利：

定期舉辦線下沙龍，HR大咖進行分享

冬粉面基會，和同行聊聊HR的苦與樂

上海福利專享，當地行業最新資訊

……

薪滬聯，新起點

小薪期待和你走過更多的故事

長成我們想要成為的樣子

—END—

薪人薪事，極致好用的人力資源系統

小薪給小夥伴送福利了！現在上海的小夥伴註冊即可獲得3000元體驗券，趕快點擊「閱讀原文」領取吧！