職場真經：沒事兒讀書，讀書沒事兒

文|讀到小編

有人年輕的時候曾經以為，對於職場中人，多讀書有一大的好處，可以改變你在老闆心目中的印象。

隨著年紀和閱歷的增長，人們會逐漸發現原來這是真的。

這樣的案例古已有之，白衣渡江的那位，締造了「士別三日刮目相看」的典故的呂蒙，就是這麼乾的。

呂蒙和他大老闆的故事

有一回，呂蒙的大老闆孫權，突然心血來潮，對阿蒙說：「你現在官不小了，應當多學習，對自己有好處。」

呂蒙說：「在軍中經常苦于軍務繁忙，恐怕沒有時間讀書欸。」

孫權說：「我又不是讓你做編纂文檔經典的博士，只是想讓你多涉獵一些歷史典故，你說軍務繁忙，再忙也不能比我忙呀，我小時候讀《詩》《書》《禮記》《左傳》《國語》，只是不讀《易》。一直到統帥江東以後讀三史（魏晉南北朝以《史記》《漢書》《東觀漢記》為三史）、各家的兵書，自己覺得大有益處。你腦筋好用，學了肯定有用，為什麼不去做呢？應該趕快把《孫子》《六韜》《左傳》《國語》及三史學了。」孔子言：「終日不食，終夜不寢以思，無益，不如學也。當年光武帝統帥兵馬的時候還手不釋卷，曹操也自稱是老而好學，更何況你呢」

既然大老闆都這麼直接的要求了，於是呂蒙就開始努力學習，終日不倦，他所看的書，連老儒生都比不了。後來魯肅正式提升，代替周瑜，成為阿蒙的直屬上司。過來找呂蒙談話，發現呂蒙的學識突飛猛進，說他已經不是當年的吳下阿蒙了，呂蒙說：「士別三日，即更刮目相待。」

所以說，有事兒沒事兒多讀讀書，絕對可以增強職場實力。

那麼對於那些以往讀書不多的職場人士，該如何像戰鬥力超強的呂蒙一樣快速構建起必備的知識結構呢？

說難其實也很簡單，可以總結為：內容分層，遞進優化。

內容分層

可以分為形而上和形而下。

形而上者謂之道，與泛職場密切相關的主要的道是經濟、心理、歷史、社會學。

形而下者謂之器，職場人可以選擇在個人管理方面的共性問題：知識管理、效率管理、財富管理、人際溝通、營銷管理等。

遞進優化

嚴格把握快速和必讀兩個標準。

第一，深淺適度。能夠幫助外行人快速補充該領域的知識結構，對該領域的基本方法、概念有大致了解，並引發他們的一些思考。既然要快速，就不宜介入過深。

第二：通俗易讀。很多書對其所在領域很重要，但不是針對外行人的，這些書就不屬於通俗易懂的範疇了。

第三，經典可信。大量的專業人士推薦過這本書，不一定是最好的，但肯定不會浪費你的時間。如果花了大量時間，獲取的都是無效信息，那簡直就是對生命的浪費。尤其在如今的互聯網時代，每個人可以接觸的選擇太多了，這是可靠的推薦就顯得尤為重要。

按照正確的方法進行下去，誰說誰就一定不如呂蒙呢？

我們這個公眾號就是為了給職場中的奮鬥者提供快速易讀經典的閱讀方式而產生的。我們將會源源不斷的為有志於提高自己，關注個人成長的職場人士提供高效的閱讀產品，在這個信息碎片化時代，最大化你們的時間效用。

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