招聘是不是一個「看臉」的時代？

一家風投公司的HR王女士說，人們常說HR都是外貌協會會員，挑職員先看長相。

事實上，良好的形象的確有助於公司業務的拓展。相比外貌平凡的人來說，帥哥美女常常是各種場合的焦點。在學歷、能力相同的背景下，我們自然挑外形出眾的員工。

比如，前階段我們公司有個女員工過生日，她男朋友從一家高端品牌蛋糕店訂購了蛋糕，並直接送到了公司。送蛋糕的小夥子顏值爆表，公司的女員工紛紛「目送秋波」。從此，我們公司里的很多女員工都在這家蛋糕店訂購商品，並且指定要求這位送貨員派送。由此不難看出，一位相貌堂堂的員工的確有助於拉動產品銷售。

從心理學角度來分析，人的認知有一個特性，叫做「暈輪效應」，是指當認知者對一個人的某種特徵形成好或壞的印象后，他還傾向於據此推論該人其他方面的特徵。這是一種認知偏差。人們會對顏值高的人有一種自然的喜歡之情，當人們還不太熟悉這個人時，往往會不自覺地把一些好的人格特性附加在這個人的身上，比如善良、大方、真誠、開朗等，無論這個人是否真的具備這些品質。

除了天生顏值高以外，個人的修飾、著裝也會給人留下或好或壞的印象。有心理學家指出，在人際交往中普遍存在「首因效應」，即人們更願意憑藉自己眼睛看到的來做判斷。與人初次交往時，給他人留下的第一印象主要來自於動作、姿態、外表、目光和表情等，這些非口頭語言提供的信息佔到了60%-70%，這些最初的印象往往成為日後交往的依據。

容顏好壞我們無法選擇，

但是因為裝容不得體

而給人留下壞印象

就有些得不償失了。

外貌固然重要

看臉更要看人

從「學好數理化，走遍天下都不怕」，到「只要臉好看，肚裡沒水也不怕」，無論男人女人，在自己的外在形象方面絕對捨得下「血本」。進口化妝品、高檔服飾、名品背包全不在話下，畢竟，清新的外表會讓人心曠神怡，整齊的衣裝也是對他人尊重的表現。

美國經濟學家泰勒提出了著名的裙擺理論，就是說經濟越繁榮，女人的裙子越短。

道理很簡單，經濟危機爆發，失業人數增多，人們需要從各方面展露自己的全部內涵與才學，而一套完美的裝容是展露內涵和才學的重要方面。

然而，如果一味強調「好看」，而忽視了人品、學識、實力等方面的積累，只有外在美，沒有內在美，就可能適得其反。

當「高富帥」、「白富美」成為年輕人追逐的目標，對美麗的欣賞就變成了對「臉蛋」的縱容，那麼，我們據此創造的未來，很可能就不會那麼「美麗」了。

這年頭明星創業已經不是什麼新鮮事，相對於普通人而言，明明可以靠臉吃飯的明星們，也發現顏值再高也扛不住歲月流逝。「霹靂虎」「四爺」吳奇隆入讀北大光華「創業班」，任泉走進博鰲論壇，成為最會投資的明星之一。從黃曉明、李冰冰持股身家劇增，到趙薇加盟阿里巴巴日賺億元不是夢，在演藝圈裡，明星靠片酬賺錢簡直「弱爆了」，很多明星借著開拓的人際圈尋找創富機會，力求在「人老色衰」之前做到不再靠臉吃飯。

我們暫且不談明星讀總裁班是「玩票」還是「充電」，當吸毒、嫖娼曾一度佔據演藝圈頭條、成為全民議論的話題時，吳奇隆、趙薇等一眾明星給大家做了一個很好的榜樣，因為他們從未停止追求進步的腳步。

一般人總愛用「花瓶」來形容外貌優質的明星，可如今可以靠臉吃飯的人們都開始拚命努力，我們這些沒有顏值的人還有什麼理由繼續怨天尤人、不思進取呢？

在英國，影星休·格蘭特有一句名言：迷倒最多女人的男人，並不一定是「最男人」的那位；而科林·費斯則告訴我們，要讓全世界女人神魂顛倒，也未必需要像休·格蘭特那麼英俊。美麗本無罪，但過分追求外表的美麗，折射出的一定是心靈的空虛和時代的浮躁。

每個人都應當冷靜思考，什麼才是真正的美？我們究竟需要什麼樣的美？如果過分在意別人的評價，內在修養沒有提高，這樣的「整容」，不要也罷。

實際上，人與人相逢、相識、相知，第一印象固然重要，但起決定作用的還是一個人內在的魅力。如果只顧修飾外表，不注重提升內在品質，無論戀愛、求職，很有可能都是「竹籃打水」。

人生路漫漫，最後勝出的，將是那些具有良好修養、正直人品、出色才幹和豐厚學識的人。外在美具有先發優勢，但要「長盛不衰」還需要內在美。

外貌協會的會員們，與其想通過「整容」為自己的職涯鋪平道路，倒不如在修鍊提升個人綜合素質和專業技能上下功夫。在實際工作中發揮自身特長和優勢，即便自己相貌平平也會被用人單位當「寶貝」重用，你所創造的社會價值、經濟價值也會被認同。當然，用人單位在選人用人時，以貌取人的招聘觀念也應該糾正，切莫助長了外貌協會的「看臉」之風。