江蘇擬推男性育兒假：最少15天 最多增至30天

江蘇擬推男性育兒假：最少15天 最多增至30天 休育兒假的不只是准媽媽，也包括准爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休「育兒假」，而且趨勢大幅增加。日前，江蘇擬出台新規明確，女方享受產假期間，男方享受十五天護理假和不少於十五天的共同育兒假。

男性能休育兒假？江蘇擬放至少15天

6月5日，江蘇省法制辦在官網發布《江蘇省實施辦法(草案)》(第一次徵求意見稿)。草案提出，為倡導平等就業和夫妻共同承擔家庭勞動，女方享受產假期間，男方享受十五天護理假和不少於十五天的共同育兒假。

這也意味著，男方有望享有至少30天的假，可以照顧妻子出月子。

那麼，這一政策最終能否落地呢？當地相關部門在接受某媒體採訪時回應稱，該法案目前正在徵求意見階段，正式實施后，男性職工可向單位提出休假申請。

中新網記者注意到，其實，男性休育兒假的話題由來已久。去年8月，山東公布的《山東省婦女發展「十三五」規劃》明確，要「探索推行男女共享的帶薪育兒假」。此前，全國婦聯也曾多次呼籲「男女共享帶薪育兒假」。

網友：可減少女性生育顧慮

有許多網友肯定江蘇的做法，認為此舉可促使男女雙方共同承擔育兒職責，從而減少女性的一些生育顧慮。也有網友分析，這可促進男女就業公平，今後，不只女性需要休較長的帶薪育兒假，男性也需要休一段時間育兒假。

不過，也有網友擔心有假難休，他們表示，「如果我去休育兒假，升職加薪可能會受到影響。」此外，也有網友吐槽，陪產假都難落實到位，何況育兒假。

顯然，部分網友的擔憂不無道理。此前，各地雖明確男性享有陪產假，但在一些媒體的調查報道中，仍有企業會以「工作需要」等理由拒絕給職工足額的陪產假，甚至有個別企業會以「沒有收到文件」為由拒絕讓職工休陪產假。

能否減輕女性職場歧視？

為何設置男性育兒假？此前，江蘇相關部門曾回應稱，此舉旨在倡導平等就業和夫妻共同承擔家庭勞動。那麼，設置男性育兒假，將會對職場產生哪些影響呢？

勞動學會副會長蘇海南在接受中新網記者採訪時表示，男女共同享受帶薪育兒假，其出發點在於促使男女雙方共同承擔家庭責任，有利於哺育下一代，這也是社會進步應有的結果。此外，這個制度的探索及實施，在一定程度上能起到促進男女平等就業的作用。

不過，蘇海南也指出，此舉也有可能會起到一定的負面效應，諸如促使企業優先招收一些已婚育的求職人士，從而影響到一些未婚或者已婚未育的人群就業。

此外，蘇海南還舉例，諸如夫妻在同一單位工作，由於育兒假問題，也可能會遭遇被企業提前解約的可能性。

那麼，此舉能否減輕女性職場歧視呢？相關專家認為，當前，女性休產假的時間比男性護理假的時間長，如果男性只多增加一點育兒假時間，諸如十五天，其實這對減輕女性職場歧視問題仍無太大幫助，但不過此舉值得探索。

各國產假怎麼休？

在瑞典，法律規定，凡工作的父母每生育一個子女都享有16個月（480天）的帶薪產假，費用由國家和僱主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水——每天補助180克朗（約合148元人民幣）。為了鼓勵父親參與養育子女，瑞典法律還規定，16個月中有兩個月須由父親享有。1995年，瑞典出台《父母親產假法》。根據該法律現行規定，孕婦有權在產前和產後帶薪休假7周。這項權利不受其他條件限制，不論她們是何時入職，都能享受這14周的休假權。另一方面，該法律的出台，減少了瑞典男女職業上不平等的現象，改變了女性生孩子就得放棄事業這一傳統，在產假結束后，90%的女性都會回原來的崗位。

在挪威，父母雙方總共可以休育兒假47周，拿全額工資；也可休57周，拿原來工資的80%。全部費用都由國家承擔。

在捷克和斯洛伐克，母親每生一個孩子都能分別享受到三年的育兒假，這個假期也可以讓給父親來休。在斯洛伐克，如果孩子身患殘疾，育兒假還可延長至六年。

在英國，從2010年4月開始，女性可以申請52周產假（包括流產、難產），即一年時間。產假的頭6周，媽媽可以領取90%的工資，中間的33周，每周最多可以領取112.75英鎊（約合1120元人民幣），最後的13周，不領取工資。

在美國，產假政策與其他發達國家相比，可謂最「無情」。美國母親產假不帶薪，僅僅12周。這是所有工業化國家中最短的產假。此外還受一些限制，如：之前必須受雇於特定僱主12個月，其間至少工作1250個小時等。由於缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障，很多美國母親過完產假不得不繼續上班。相關專家表示，雖然美國一直強調家庭，但在確保工薪家庭的福利方面，卻一直落後於其他發達國家。缺乏帶薪產假或事假可能會造成諸如：產後抑鬱症、母親提前停止哺乳，甚至會迫使一些家庭陷入債務危機中。