職業女性如何對待產假困境

生育是女性的一項基本權利，說白了也只是女性的一個階段性過程而已，但在現實中，卻是職業女性一道難以逾越的關卡，因為現在大學生畢業後去找份工作時，基本都在22歲左右，如果去考個研或者跳槽幾次，轉眼就到二十五六了，這時，幾乎所有的企業老闆和人事，都會對你的婚姻狀況，生育計劃倍為關心。很多企業甚至明確表示不招已婚未孕的女性員工，雖說這種政策非常奇葩，但多少也包含企業的無奈！大家非親非故，只是單純的雇傭關係，所以企業非常渴望簡單。但摻和生育狀況后，情況多少會變得複雜，這可不僅僅是那最後三四個月的帶薪產假，伴隨其間還有漫長的產檢過程，生育后因為孩子照顧問題，隨時辭職更屬常態，即使上班，對孩子的牽挂也會在效率上遠低於普通人。而在這期間，企業是不能以任何理由解僱對方，而人性的複雜性，總會讓企業認為員工是專門來生孩子的，尤其那種剛來幾個月就懷孕的，這種奇怪的感覺，不是用人生境界就能安撫的，為什麼要冒這麼複雜的風險呢！招一個已經生育過的不是更簡單點嘛！

按道理說，各種相關勞動法規是對女性權益的一種保護，但其結果是，企業為了規避風險，使得適齡女性受到了職場的歧視，這點就類似於最低工資保障，雖說是為了增加底層勞動者收入，但同樣會使得部分低收入勞動者失去工作。為此，很多女性同胞，為了規避風險，會簽三年不結婚，五年不生孩子的保證書，這裡面飽含多少辛酸，可能只有女人才能體會。

不管是受傳統環境影響，還是文化習慣使然，大部分女性還是會選擇30歲之前生育，從這個角度來看，女性的職業發展期，時間是非常緊迫的，如果把握不好，轉眼就會面臨選擇困境，要麼只能忍受當前不太喜歡的環境，要麼就要接受歧視的眼光。所以很多女性員工選擇了堅守，這在本質上，是一種自我發展的限制，即使沒有這種困擾，女性還是有暫時中斷職業生涯的風險，畢竟現在為了一份工作堅持到產前一個月，太不人道，也很不值得。而一旦選擇安心生孩子，等待重返職場，應該也要在三年後了，而重返之後並非簡單的繼續，除非在家期間時刻保持某種學習的狀態，否則當面對比自己更年輕，更職業范的女性，這種心理落差是很難逾越的。

相比之下，男性在職場中的優勢就太過明顯，雖說有著沉重的家庭負擔，但在個人發展上幾乎不會被中斷，無論怎麼說，生育一定是女性以職場生涯的犧牲為代價的，所以現在很多人考慮生二胎，其實應該更多考慮的應該是那些職業女性。因為生完二胎，絕大部分女性的職業生涯就算基本荒廢了。當然，也有很多人重返職場后依然風生水起嘛！但這一定只是少數，要不你體驗下孩子睡覺后再拚命學習的感覺，要求所有人這麼做，這就屬於站著說話不腰疼，根本就不現實。

在這個多元的世界上，有的女性就完全不受該問題的困擾，因為她們在職場中備受追捧的程度，不要說什麼產假了，就算你在家辦公都是可以的，因為這些女性較早的完成了蛻變精英的過程，要知道永遠不缺員工的，否則，不會有那麼多人一邊抱怨收入低下，而一邊又無可能奈何的繼續幹活。說白了，很多老闆認為是自己養活了員工，雖說觀點不對，但有一種東西強烈支撐他的這種感受，就是因為老闆選擇度範圍太廣，但是，再往上走一個層級，就是另外一番景象。會有一種蒼涼感，可能你會說，為什麼有些人收入是普通人的百倍千倍，真的有這麼大的差距嗎？但現實是，這是一種無奈，大部分人都無法突破人性束縛，比大多數人努力的人，用不了多久，都是可以一覽眾山小的狀態，其實成為精英遠比想象的簡單。

女性面對終究要到來的生育困境，只能未雨綢繆，爭取一個最好的結果。順便為那些職業女性中的佼佼者點贊，因為實在是太厲害了，讓眾多男性同胞汗顏。