2016河南公務員面試：無領導小組要注意的問題

在河南公務員面試當中，雖然大多數部門都是結構化面試，但也有部分部門，會以無領導的面試形式進行考察，相比較一般的結構化面試而言，無領導小組討論無論是從形式上、內容上，還是整個的熟悉程度上，都是不為大家所熟悉的。到底怎樣能夠贏得無領導小組討論呢?需要做哪些方面的注意與練習呢?今天,中公教育河南人事考試網專家就重點說幾個方面：

一、注重內容

在很多人眼裡，無領導小組討論勝敗在於話語說的多和少，在於是否自己能夠及時發言，可以說這是對的，但又不全對。搶著發言，說的多這固然是表現出了一種積極的態度，但這不能代表發言的有效性。實際上考官對於學生的考察更多的層面在於內容的有效性上，討論的最終結果是對於問題的深刻剖析，從而才能對於問題有所掌握。而且在題目的最後要求上已經註明「充分討論」，這就是告訴大家，說話要說有用的。

二、注重禮貌

在無領導討論中，往往由於大家的觀點不同。反駁現象十分普遍，或者說考試的國中就是讓大家相互理論反駁。但是由於某些同學的情緒控制差，在討論中就會意氣用事。在對於問題的認同上要麼極力的打壓對方，要麼惡語相向。甚至出現了口出髒話，手指對方的錯誤行為。在這些提醒廣大考生，無論什麼面試都是一個表演的過程。我們最終的結果是讓考官滿意。而其中能夠禮貌待人，體現紳士風度尤為關鍵。這是未來作為工作場所人際交流所必備的能力，當然也是考官著重考察的一項。

三、做好補充

在以往的考試中，很多時候我們都會注重討論的推進的工作。因此我們應該在傳統的基本上的推進工作進行的同時，還要適時的進行相應補充。當然發言的次數上、推進的速度上、總結的把握上，我們都要適可而止。

四、應對質疑

在討論中由於很多原因，我們的同學可能都會受到對方的打壓。其中質疑與反駁最為的常見。很多時候學生會感到有壓力，甚至有些問題確實自己失，學生會認為考官已經在扣分。其實不然，很多時候我們應該知道，作為討論本身就是會有說的不對的，說的不全面的地方，因此要知道考官不會因此就隨便考分的，除非確實說的內容錯的太離譜。另外在受到對方的打壓或者說錯的時候，我們不應該失去自信，而是要從容應對。一笑而過，甚至大膽承認，或者都不予理睬，繼續組織討論。因為討論本身就是一個博弈，一個打太極的過程，剛柔並濟才是最終的王道。

中公教育最後祝各位同學在無領導小組討論面試中，脫穎而出!