如果不做HR了，還能幹什麼工作

公司就像一艘出海航行的船，船長就是老闆或者CEO，船上還有大副、水手、廚師等人，船長負責掌舵，指明航海的方向，其他船員就按照船長的指揮各司其職，船要成功出海，首先要把各個關鍵崗位人員湊齊。航海過程中，由於各種原因，會有各種船員離開，需要及時補充相應崗位的人，如果船的收益很好，越換越大，就會需要更多更優質的船員加入，還要關心各個船員的心理健康，工作得開不開心。這些招募船員、補充船員、關注船員心理健康的工作嚴格來說都屬於一個叫做「人力資源部門」的職責，具體細分的工作就可以包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係、人力資源戰略等，簡而言之，人力資源部門就是為公司發展過程中源源不斷地保證人才的充足，不要因為缺人而導致這艘船開不動。

隔行如隔山，從來沒接觸過人事工作的人都覺得這工作不難，但真的從事著人事工作的那群人，其實心裡的苦卻無處訴。

「媳婦熬成婆」，十年的人事專員升職為人事經理

三十二歲的陳芳（化名）已經是家有著上千人規模大型製造公司的人事經理了，從人事專員做起的她，回想起自己十多年的努力，真是往事不堪回首的痛苦經歷啊。

做過招聘專員的她每天邀約、面試、邀約、面試，製造業的操作員流動性很高，這月剛招滿的員工，一個月後種種原因走了十來個，下個月就是繼續招聘，每天都忙於辦入職與離職；人事部門內部輪崗制，兩年後她成了薪資專員，每天埋頭做考勤、算薪酬、算績效，這個工作不容一點點的錯誤，輪崗兩年多的她都有了強迫症，一組數據要反覆地查若干遍，生怕做錯；輪崗到培訓部門的時候，公司大大小小的各種培訓都要忙，排課表，邀請內部講師講課，按各部門要求去外面找合適的課程……課程還要記錄並收集員工的反饋信息，每天忙碌於培訓教室的她，在培訓部門也確實學到不少知識，只是她心好累。當輪崗到績效及員工關係的部門，每天協助人事經理處理著公司那些敏感的事務，她很想知道自己的將來是不是也和人事經理一樣，但想想自己的智商還行，情商不算高，要處理好這些與人打交道的工作，真是每天提心弔膽地工作著。

「媳婦熬成婆」，輪崗結束后，與她同進公司的同事有的跳槽高就了，有的中途轉行了。而堅持工作十年的她有機會成了人事部門的主管，負責薪資模塊，原以為做到主管了就不要再做那些雜碎的事了，但沒到現在的她高升為人事主管后，每天的工作壓力讓她每天夜不能寐。

想找心理諮詢師，但她最終還是需要職業規劃

公司的人力資源部門的員工關係部門裡有心理諮詢師，陳芳其實很想找自己的同事解決下心理問題，但想來想去拉不下這個臉，她通過網路找到向陽生涯，她其實更需要的是職業規劃師來解決她的難題，她不想做人事工作了，但真的不知道做了近十年的人事工作，她還能做什麼？

她來找到我的時候，我覺得與陳芳交談就和朋友般愉快，曾經的我也是從公司人事部門走出來，現在的我已經成了向陽生涯的職業規劃師，幫助那些在職場中迷茫的人找到自己的航海的方向。

陳芳是個比較健談的職場女性，與曾經的同行聊天是件愉快的是，但眼前的她精神狀態很不佳，看來是人事經理這份工作的壓力劇增，讓她很難適應吧。

「張老師，其實我很迷茫，當年進入這家公司做人事專員的時候，就是覺得這家公司挺有規模，人事工作又比較穩定，工作中能學到很多知識，但真的在人事部門工作的那麼多年，事務性工作佔據了我大部分的時間，雖然我現在成了人事經理，但還要負責好手下的這些事，不容出錯，想到這點我就覺得心累。我好想看看外面的世界是怎麼樣的，這十年每天在公司里披星戴月地工作，真要出去找其他工作，我又不知道怎麼做了。」

耐心地傾聽完陳芳的故事，我又聯想當年的我何嘗不是這樣啊。

「陳芳，你的職場競爭力其實都集中於人力資源管理，如果不繼續從事人事工作，這十年的工作積累不是浪費了。」

這句話說到她心坎里去了，她陷入深思中，過了幾分鐘，她問我：「張老師，那現在怎麼辦？」

「你有沒有時間過來參加個培訓，多結識些人事同行，花個三天時間自己學習下職業規劃的專業知識？」我希望她能通過參加培訓能提升下自己，開拓下人事工作中思路和眼界。

「好的，張老師。」看來她很喜歡學習。

六月底的CCDM職業規劃師的培訓課程在陸家嘴某家星級酒店裡舉辦，我看到陳芳的身影，與三十多位來自各行各業的人事工作的同行，在向陽生涯的領軍人洪向陽老師的帶領下，他們互相學習提高，三天的培訓雖然很短暫，但學到職業規劃方面的知識讓培訓學員收益匪淺。

參加培訓后的陳芳又來找到我，職業生涯規劃的理論和方法已經在她紮根於她心中，但理論付諸於實踐總要有個過程，她說很感謝我推薦了這培訓給她。她現在可指導自己的職業選擇與發展，當然在工作中能運用職業規劃的知識，人事經理的工作中遇到的難題也可以與結識的學員溝通，尋求人家的幫助，人脈的拓展讓她的工作也順暢起來。

但她的心中的結還沒完全打開，在培訓后她有心成為像我一樣的職業規劃師。

我邀請她積极參与向陽生涯的活動，通過持續學習、交流，提高自己職業諮詢的技術和能力，才能將所學的回饋社會。我將我的經歷告訴她，我幫助數十位客戶解決了職場困惑，找到了自己的職業目標、方向和路徑，解決了職業發展過程中的問題和障礙，在職場中、生活中獲得自己的幸福，而成了現在的職業規劃師。

其實我並不建議她現在立即辭了工作，職業規劃師是個自由職業，而如何運用自己所學去幫助人家，賺取報酬需要個過程，不妨繼續現在的工作，有機會轉職去培訓部門，在業餘時間嘗試做做實習，為將來成為合格的職業規劃師紮實基礎，相信她行，我為將來的她能成為職業規劃師而高興，向陽生涯的專家隊伍又可以壯大了。