很多人在自己的單位工作的時候,可能會遇到各種各樣的關於工資發放的問題。其實,有很多用人單位對於自己的員工經常會出現工資發放不及時,隨意扣工資的現象。下面,菏澤中公教育為大家分享一下,哪些工資不能隨便亂扣?
第一,基本工資不能亂改
基本工資屬於勞動合同的變更,需要雙方協商,不可能單方面隨意修改。
第二,加班工資不能隨意減少
第三,不能因為崗位調整,擅自降薪
一般來說,用人單位與勞動者一旦簽訂合同,明確了薪酬的話,用人單位是沒有權利擅自給員工降薪的。如果用人單位擅自降薪的話,並且沒有經過當事人同意,用人單位應當承擔責任。
第四,遲到也不可隨意扣錢
工作中,遲到是經常會遇到的事情,有些時候並非故意遲到,而是因為交通狀況或者一些突發情況遲到,很多用人單位會出一些遲到罰款的規定。可以罰款,但是有標準。每月罰款金額不得超過當月工資的20%。
在小編看來,如果真的能夠罰款達到公司的20%,這個人距離被開也不遠了!
第五,接受工傷醫療,原福利待遇不可以降低
因工作受到傷害或者職業病需要治療期間,工資福利待遇是不允許降低的。當然,這個福利並不是一直有,一般不超過12個月,可以適當延長,但是依然不許超12個月。
第六,女員工做產檢,不得降工資
懷孕、產期和哺乳期女員工不可以降低工資或者解聘,懷孕的女員工在做產檢的時候,也算正常上班。這大概就是很多用人單位不喜歡招年輕女孩子的原因了吧?!
第七,試用期的工資不得低於最低工資標準
第八,企業停產歇業期間,也不得隨意降低工資標準
各位看官,你的正常權益有沒有得到保障呢?
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