名校優秀碩士考上事業編被解約

7月10日，華中師範大學優秀碩士畢業生王木木(化名)在本該入職的時間，突然被用人單位通知「解約」。這次「被失業」所帶給他的，不僅是突如其來的謎團與困惑，還有求職之路上處處碰壁的挫折與打擊。

這一切，似乎都與他的「身體缺陷」有關。推薦閱讀》》上海國小一年級暑假作業難倒天文學家 「觀月題」有科學漏洞

已簽訂就業協議 卻遭遇「職位取消」

如果一切順利，華中師範大學的應屆碩士畢業生王木木，應該在七月離校后，進入廣西崇左市政策研究室，正式開始自己的工作生涯。

工作是一早就定下的，去年12月，通過一系列考核，王木木與崇左市政策研究室簽訂《崇左市高層次人才引進協議書》，成為該單位擬錄取人員。

此後的半年裡，王木木也參加了一些面試，有的已經到了最後環節，但考慮到已經與崇左簽約，王木木最終放棄了這些機會，安心等待畢業后入職。

然而，7月10日的一個電話，打破了這一切。

這天，身在湖北老家恩施的王木木，有些焦慮地撥通了廣西市崇左市人才工作領導小組辦公室(以下簡稱「崇左市組織部人才科」)的電話，詢問具體入職時間。此時，據畢業離校已經十多天，他的同學大多都已陸續開始上班，王木木始終沒有接到任何入職消息，他開始有些忐忑。

電話接通，滿懷期待的王木木，等到的不是確切的入職日期，而是對方的口頭解約通知。

「對方告訴我，說這個政策研究室的職位因為高層的臨時決策，今年不招人了，很抱歉給你造成不便。」

在沒有給出任何實質性補償措施的情況下，應屆碩士畢業生王木木突然「被失業」了。

就業協議書。

面試到調檔持續半年 一個電話就失業

2016年10月，正值校園招聘黃金期，在華中師範大學佑銘體育場，王木木向前來招聘的廣西招聘團投出了一份簡歷。

11月，他接到廣西崇左市政策研究室工作人員的電話，被告知通過簡歷篩選，到崇左參加面試。

王木木要應聘的崗位主要負責重要文件起草和政策研究；時至今日，他還清楚地記得這場嚴肅的面試中的問題，在他看來並不難，事實也印證了他的想法。

面試之後大概一個星期，王木木就接到了崇左市委組織部打來的電話，面試通過，成為該市人才引進的擬錄取人員。

2016年12月26日，是王木木記憶中一個重要的時間節點，這一天，他正式收到了崇左市組織部人才科(即崇左市委人才工作領導辦公室)寄來的《崇左市高層次人才引進協議書》和《致擬錄取考生的一封信》。

之後，事情的發展似乎都在按程序進行。

今年3月10日，崇左市組織部人員前來王木木所在的農村研究院政審；3月16日，政審通過。

5月，經過與對方溝通，王木木將個人檔案與黨組織關係轉到了相應接收單位。

6月27日，離校這天，王木木稱自己專門給崇左市組織部打了個電話，詢問何時報道，對方給出的答覆是：「讓人才科聯繫你」。

一切似乎都無異樣。

直到7月10日的這個電話，一句簡單的「職位取消」打破了王木木的一切計劃，也讓這個一路優秀的畢業生遇到了求職以來的最大挫折：從最早定下工作的人，變成了「畢業即失業」。

他隱隱覺得，這一切可能都跟他的「身體缺陷」有關。

左臂缺失的「優秀碩士畢業生」

單從外形來看，王木木高瘦，長相不失帥氣，但也許是因為身體原因，他本人不喜歡拍照，最新的一張照片，是研究所畢業時，穿著碩士服的他手持榮譽證書，面向鏡頭微笑，只是左邊的袖管空空蕩蕩。

兒時的一場車禍，讓王木木失去了整個左臂。

但這似乎並沒有影響他在學業上的優秀。

在校期間他2次獲得研究所一等學業獎學金；先後調研過全國6省10縣17個鄉鎮22個村莊及社區，完成口述訪談資料、個案、經驗材料、專題調查報告累計超過46.5萬字。其中一篇參與撰寫的政策諮詢報告還被時任中央農村工作領導小組的陳錫文批示……

一系列的榮譽，讓他最終在6月以「優秀碩士畢業生」的稱號畢業。

「對他印象特別深，長得挺帥，學習還好……」，曾在王木木就讀的利川銅鑼國中擔任英語老師的陶鵬，還能回憶起王木木當年的樣子。採訪中，與其有過接觸的不少老師在談到他時，都讚不絕口，並附帶一句：「不容易」。

記者調查解聘原因 用人單位三緘其口

「高層決策今年該崗位不再招人」是崇左政策研究室解聘時給出的唯一理由，但這個理由顯然不能說服王木木，面對這場突如其來的「被失業」事件，他認為「殘疾」才是他被單方面解聘的根源。

「因為我當時面試時是冬天，穿的很厚，他們可能沒看出來；來年3月組織部來學校政審，那時天氣已經暖和了，我穿的少，能清楚地看到我的這個缺陷。政審之後，他們那邊對我的很多程序就慢了下來……」

王木木認為自己明顯遭遇了「差別對待」，對「被解約」的申訴也從未停止。

採訪期間，記者曾多次聯絡崇左市委組織部，試圖了解解聘原因，但崇左市組織人才科對此三緘其口。

「這其中可能涉及到一些就業歧視問題，我們正在協商，跟王木木溝通解決。」當記者想進一步詢問解聘原因時，該工作人員沒有繼續解釋，只向記者透露主要負責此事的崇左組織人才科黃科長正前往武漢與王木木溝通。

「身體缺陷」究竟是不是王木木被解聘的主要原因?

華中師範學院黨老師告訴記者，崇左組織部曾經解釋了解聘的理由：「是擔心王木木的「身體」，可能不能承受日常較繁重的公文處理事宜……」

記者幾次撥打崇左組織人才科黃科長電話試圖了解詳情，但對方手機一直處於無人接聽狀態。

已經簽約的畢業生突遭解約，怎麼辦?

2016年8月17日國務院印發「十三五」加快殘疾人小康進程規劃綱要(國發〔2016〕47號)，《綱要》強調，各級黨政機關、事業單位、國有企業應當帶頭招錄(聘)和安置殘疾人就業。在堅持具有正常履行職責的身體條件的前提下，對殘疾人能夠勝任的崗位，在同等條件下要鼓勵優先錄用殘疾人。

北京盈科律師事務所王律師在對記者分析此案時，給出的建議是當事人雙方按照簽訂的協議來協商，如果協商不成，再走法律程序。

王木木與用人單位簽訂的《崇左市崇左市高層次人才引進協議書》第五條規定： 「甲、乙雙方履行本協議或因解除協議終止關係而發生爭議時，由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能協商解決的，可像崇左市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁」

隨著更多力量的介入，協商似乎也在起作用。經由學院、學校與崇左市組織人才科的多次溝通后，崇左方面最終給出了兩個選擇：一個是讓王木木繼續回到原來應聘的政策研究室工作；或者到崇左市殘聯提供的某崗位任職。

對話王木木：「被失業」后的艱難抉擇

眼下，王木木只要同意崇左再度「返還」的offer，依然能在短時間內解決「失業」難題，安撫家中父母。

他出身於湖北利川農村，父母皆為農民，沒有能在當地提供幫助的人脈，直到幾天前，才將定好的工作「丟了」的事告訴二老，談起父母，王木木一度哽咽……

但他並不打算接受其中的任何一個選項。

對他來說這場突如其來的「被失業」，讓他失去的不只是一個工作機會；而是對用人單位的信任……

「畢竟發生了這件事，我心裡有疙瘩，很難再接受。」

如果拒絕去崇左工作，他面臨的更現實的問題，是如何在招聘大潮早已落幕的當下，找到一份工作。

「現在應屆畢業生的招聘期都過去了，我只能在等著跟下一波的畢業生一塊找了。」

從「被解約」至今的十幾天里，王木木來往於恩施與武漢之間，除了處理被退回的檔案和組織關係，他還投出了幾十份簡歷。

7月末的一天，他接到了成都某公司的一封面試通知郵件，在連續幾次因為身體原因面試無果后，他撥通了該公司人力資源部電話，如實告知了對方自己手臂的情況。

如他預期，自己再度失去了一次面試機會。

接連的挫折似乎也在消磨王木木的信心，這個最初一心只想通過人才引進進入體制內工作的「優秀畢業生」，在「被失業」的半個多月里，一次次地降低自己的求職門檻。

在一次從武漢返回恩施的旅途中，一天沒吃東西的王木木有些頹喪地告訴記者：「再看看吧，有哪家願意要我，就去哪吧。」

這天深夜，他更新了一條朋友圈：在講述了自己因身體缺陷而被拒之門外的求職之旅后，他不無自嘲地寫：雖然這條路很難走，這種方法(電話告知對方身體缺陷)也很粗暴，但也不失是個為自己省錢的方法。」