【巡視巡察】健全巡察內部約束機制 破解「人情」干擾難題

針對市縣巡察工作中，巡察幹部都從本區域內選拔，與被巡察單位或人員之間容易產生「人情交集」的現實，揚州市委巡察辦從強化巡察流程式控制制入手，健全多項內部監督制約機制，著力打破「熟人社會」桎梏。

一是建立集體研判制度

駐點期間，各巡察組長每日主持召開分析會，全體成員參加，對當日發現的各類問題和線索信息進行逐一過堂分析，經集體討論形成意見，避免按個人意志私自取捨。

二是建立交叉互查制度

巡察組內部根據巡察任務需要分別成立若干工作小組，在每個小組階段性任務完成後，安排其他小組採取抽查方式進行交叉互查，實現相互印證、相互監督。

三是建立多層複查制度

由巡察組長、副組長和巡察組內的紀檢幹部分別對每一小組的工作情況和結果進行抽查複核，通過多人多層把關，減少人力操作過程中因主觀因素導致的失察、失真、失誤。

四是建立干預登記制度

對向巡察幹部私下打聽巡察信息或干預巡察工作的外部人員，要求巡察幹部如實報告、實名登記、備案備查。