公司待遇非常好，你會選擇離職嗎？

在今天的社會，離職對於每個人來說太平常不過了。有的是公司成面的，比如公司裁員（公司經營狀況不好）、公司辭退（員工違反公司規章制度，觸碰公司底線）；有的是個人成面的，比如自動離職（員工覺得公司給到不到應有的薪資報酬，公司晉陞空間，公司太辛苦工作強度大）。但不管怎麼樣，每天都有成千上百的人離職。

有人說，做為最底層員工的我們來說，永遠都是在爬坑。今天離職逃離了坑你很久的公司，說不定下一個公司還會是更大的坑。底層員工永遠都是那種富不起來，餓不死的工作機器。

小編我也非常知道這個道理，但有些時候要你去做抉擇的時候，真的很難為自己找到一個合理的借口。為什麼今天寫這麼一個話題，實在是因為小編近來非常困惑，不知道如何是好，希望廣大網友給點意見。

作為一個網路推廣從業者，網路營銷總監，品牌營銷經理（或者主管）一直是小編追求的方向，但也一直是我努力的方向。深知不管是居為何種行業、何種部門經理都必須得嘴皮子6的很，必須要知識面非常廣，至少在本行業內。即使執行能力不是很強，只要懂行，會說，說的老闆或者下屬一副被「強姦」的眼神就OK了（特別是網路營銷總監，如何實行效果都是下面的人去做）。

上面說的那麼多，並不是小編仇視或者嫉妒（好吧，確實有點，所以小編不斷在完善自己）所以經理、總監們。有句話說的好「能坐上其位，必定有過人之處」，所以對於那些老闆，經理，總監們，小編還是很崇敬的。

小編從小性格內斂，不善於言辭，遇事比較緊張，不敢面對陌生人，特別是面對上級領導，基本上頭都不敢抬。從讀高中開始就一直尋求改變，一晃10多年過去了，這種緊張，內斂的性格似乎一直沒有得到改變。 有人說：一個人的性格，基本上就決定了一個人今後人生前途。這樣看來，似乎小編我的前途一片黑暗，看不到一絲的希望。

由於小編我性格使然，來到一家公司已經一個多月了，基本上和同事交流的特別少，每天上班感覺都像是煎熬，每天到公司的那一刻幾乎整個人一點心情都沒有，就等著快點下班。

小編做網路推廣（seo）的，來公司第一天部門總監就陸續給到公司三個網站以及自媒體平台賬號。兩個項目新網站（網站開通了幾個月一直沒有布局關鍵詞），一個老官網，老網站需要做到兩個競爭比較大的核心詞上百度首頁（現在在百度第二頁，老網站給到我這邊差不多一個星期）。

每天來公司上班就是各種的查詢關鍵詞排名，後台數據的分析，調整。基本上部門總監不會找我這邊，遇到一些問題，也不會去跟總監溝通，因為性格比較內斂，感覺沒有做出來預期的效果所以不敢（來公司剛好一個月）。都知道網站推廣並不是一個月就能做到關鍵詞排名很好的，除非是大神，雖說只有一個月的時間，但還是覺得非常不好意思，也更加不管面對部門總監，已經想好了過幾天就提出離職，但感覺幾天都待不下去了，所以內心比較痛苦，不知道該如何是好。

最後，提一個問題：如果公司待遇比較好，但你給公司創造的價值總是達不到預期，你會選擇自動離職嗎？