職場生存：六類職場人缺乏安全感

俗話說：身在江湖，身不由己。職場也是人間一大煉爐，來往其間的求職者不是一二少數，像風中的柳絮，也像水裡的浮萍。壓力、奔波、善變是懸在職場人頭頂的達摩克利斯之劍，人人自危，安全感係數很低。

不同類型的人丟失安全感的原因各不相同，比如，職場精英因為拚命衝刺而忽略了複雜的人際，職場老人因為日復一日的重複勞動失去了工作的激情。職場中六種類型人群的職業安全問題，看看，你屬於其中哪一類？

關鍵詞：拚命衝刺忽略了他人

風風火火的Mark，做任何事情都喜歡爭第一。最近他發現，忙著工作，只顧用自己的方式解決難題，卻忘了看看身邊的風景，聽聽耳畔的聲音。半年前他為了一個項目精益求精，對同事吹毛求疵，為此鬧得團隊成員意見紛紛。其實Mark本意只是希望工作能更有效率和品質。Mark說，自己常常得罪了人還不知道。眼看就要到年底考核了，一心想晉陞的他，很怕在關鍵時刻，得不到同事的支持和擁護。

專家支招：

與老闆相處：即使老闆欣賞你的衝勁，但請注意分寸。別忘了，老闆永遠是老闆。如果你認為自己在公司里比老闆還要強，那你就是最大的傻瓜。

與同事相處：少用「命令式」口吻，多用詢問的語氣。如「請」、「可否」、「麻煩你」等。個人能力再強，也要充分尊重同事，別光想著搶風頭，時刻注意團隊合作。

關鍵詞：過度追求完美

Shelly是一個典型的完美主義者。對同事、自己都十分嚴格，每件事情務求盡善盡美，別人也經常豎起大拇指誇獎她。可即使是這樣，Shelly仍然覺得不夠完美，因為計劃永遠趕不上變化。一旦感覺有了偏差，Shelly心裡就不舒服。年底手上有幾個項目在衝刺，Shelly已經熬了三個晚上趕計劃書了，可她依舊提心弔膽，總是擔心計劃書不夠好，同事和下屬也被她搞得很累，怨聲載道。

專家支招：

與老闆相處：甘當輔佐的角色，適時提醒老闆他沒有注意到的方面，你會更受賞識。

與同事相處：管得太多太細不見得就是好的，多給對方一些發揮的空間吧。追求完美自然好，吹毛求疵就討人厭了。

關鍵詞：深陷辦公室政治

人事部的Ross是一個能言善道的社交高手，常常擔任上下級之間的溝通橋樑，員工們有心事，不管公事私事，也都願意找她傾訴。然而，久而久之，Ross覺得很累。每天的工作本來就很忙，成天奔走於上下級、主管與員工的溝通之間，特別是當事情摻雜進太多人的七情六慾、利害關係之後，她覺得自己真有些心力交瘁。

專家支招：

與老闆相處：你可以輔助老闆，但請記得，適當保持距離。

與同事相處：你與老闆的關係並不是炫耀的資本。同事之間再知心，也要有「度」，別做「大喇叭」，也別做「傳聲筒」，盡量別牽扯進辦公室勾心鬥角的幫派鬥爭，一不小心鬧得兩面不是人。

關鍵詞：安於現狀缺少創新

Michael向來喜歡在安靜、穩定的環境里獨自工作。表面上，Michael不抱怨、也不吭聲，很怡然自得地埋頭工作，但心中卻隱隱有種莫名的擔憂。Michael告訴CCDM職業規劃師，「當一個新的項目分工時，我被要求從事新的內容，心中的擔憂會立刻變成現實的恐懼。這種感覺就好像，要我從一個住了很久的地方搬走。緊張、憂慮，胡思亂想，完全沒有自信。」

專家支招：

與老闆相處：隨時準備接受新的工作安排，當成是一種磨練。但要記得，請大聲說出自己內心的想法。

與同事相處：面對競爭，唯一的制勝之道就是拿出實力，靠專業能力來取勝。如果不想被淘汰，從現在起積極充電、時刻注意提升自己。

關鍵詞：為好人緣亂承諾

Helen總是希望能與團隊里的同事保持良好關係。上個月，同事請Helen幫忙處理一份PPT項目書，Helen明知道已經超出自己能力範圍，卻不想讓同事失望，硬著頭皮答應下來。可是對項目缺乏足夠的了解，同時PPT技術很蹩腳的她交出的項目書里出了好幾個差錯，同事也因此在談判過程中被對方揪住辮子。事後同事是沒說什麼，但Helen覺得灰溜溜的，很沒面子。漸漸的，Helen情緒陷入低谷。

專家支招：

與老闆相處：不用太過於討好對方，請三思而行。畢竟，說「不」更需要勇氣。

與同事相處：即使彼此十分熟悉，也不能事事太過遷就。公是公，私是私。

關鍵詞：總怕「失寵」

Dolly是一個愛熱鬧的人，和志同道合的夥伴一起工作，她就十分安心和快樂，可一旦遇到批評或質疑，她的心裡就很不安。記得有一次在部門聚餐時，有人在桌上直言Dolly在工作方式上的一些問題，Dolly立刻變得心緒不寧，平時看似很和諧的人際關係消失得無影無蹤，Dolly害怕自己要「失寵」了。

專家支招：

暫時的被冷落，並不代表從此定格。何不換個角度想一想，這時，剛好是反省、檢視自己的最佳時機。也許暫時自己的熱力稍退一些，你將會聚集到更多的人氣。

與老闆相處：不要挑釁老闆的領導能力，先做好自己的事。

與同事相處：事出總有因，換位思考，批評有時是真話，不能聽批評的人也得不到進步的機會。