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職場生存:六類職場人缺乏安全感

職場生存:六類職場人缺乏安全感

俗話說:身在江湖,身不由己。職場也是人間一大煉爐,來往其間的求職者不是一二少數,像風中的柳絮,也像水裡的浮萍。壓力、奔波、善變是懸在職場人頭頂的達摩克利斯之劍,人人自危,安全感係數很低。

不同類型的人丟失安全感的原因各不相同,比如,職場精英因為拚命衝刺而忽略了複雜的人際,職場老人因為日復一日的重複勞動失去了工作的激情。職場中六種類型人群的職業安全問題,看看,你屬於其中哪一類?
l 職場精英 危險指數:★★★★☆
關鍵詞:拚命衝刺忽略了他人
風風火火的Mark,做任何事情都喜歡爭第一。最近他發現,忙著工作,只顧用自己的方式解決難題,卻忘了看看身邊的風景,聽聽耳畔的聲音。半年前他為了一個項目精益求精,對同事吹毛求疵,為此鬧得團隊成員意見紛紛。其實Mark本意只是希望工作能更有效率和品質。Mark說,自己常常得罪了人還不知道。眼看就要到年底考核了,一心想晉陞的他,很怕在關鍵時刻,得不到同事的支持和擁護。
專家支招:
與老闆相處:即使老闆欣賞你的衝勁,但請注意分寸。別忘了,老闆永遠是老闆。如果你認為自己在公司里比老闆還要強,那你就是最大的傻瓜。
與同事相處:少用「命令式」口吻,多用詢問的語氣。如「請」、「可否」、「麻煩你」等。個人能力再強,也要充分尊重同事,別光想著搶風頭,時刻注意團隊合作。
l 完美達人 危險指數:★★★★☆
關鍵詞:過度追求完美
Shelly是一個典型的完美主義者。對同事、自己都十分嚴格,每件事情務求盡善盡美,別人也經常豎起大拇指誇獎她。可即使是這樣,Shelly仍然覺得不夠完美,因為計劃永遠趕不上變化。一旦感覺有了偏差,Shelly心裡就不舒服。年底手上有幾個項目在衝刺,Shelly已經熬了三個晚上趕計劃書了,可她依舊提心弔膽,總是擔心計劃書不夠好,同事和下屬也被她搞得很累,怨聲載道。
專家支招:
與老闆相處:甘當輔佐的角色,適時提醒老闆他沒有注意到的方面,你會更受賞識。
與同事相處:管得太多太細不見得就是好的,多給對方一些發揮的空間吧。追求完美自然好,吹毛求疵就討人厭了。
l 社交高手 危險指數:★★★☆☆
關鍵詞:深陷辦公室政治
人事部的Ross是一個能言善道的社交高手,常常擔任上下級之間的溝通橋樑,員工們有心事,不管公事私事,也都願意找她傾訴。然而,久而久之,Ross覺得很累。每天的工作本來就很忙,成天奔走於上下級、主管與員工的溝通之間,特別是當事情摻雜進太多人的七情六慾、利害關係之後,她覺得自己真有些心力交瘁。
專家支招:
與老闆相處:你可以輔助老闆,但請記得,適當保持距離。
與同事相處:你與老闆的關係並不是炫耀的資本。同事之間再知心,也要有「度」,別做「大喇叭」,也別做「傳聲筒」,盡量別牽扯進辦公室勾心鬥角的幫派鬥爭,一不小心鬧得兩面不是人。
l 混沌「老」人 危險指數:★★★☆☆
關鍵詞:安於現狀缺少創新
Michael向來喜歡在安靜、穩定的環境里獨自工作。表面上,Michael不抱怨、也不吭聲,很怡然自得地埋頭工作,但心中卻隱隱有種莫名的擔憂。Michael告訴CCDM職業規劃師,「當一個新的項目分工時,我被要求從事新的內容,心中的擔憂會立刻變成現實的恐懼。這種感覺就好像,要我從一個住了很久的地方搬走。緊張、憂慮,胡思亂想,完全沒有自信。」
專家支招:
與老闆相處:隨時準備接受新的工作安排,當成是一種磨練。但要記得,請大聲說出自己內心的想法。
與同事相處:面對競爭,唯一的制勝之道就是拿出實力,靠專業能力來取勝。如果不想被淘汰,從現在起積極充電、時刻注意提升自己。
l 新「老好人」 危險指數:★★★☆☆
關鍵詞:為好人緣亂承諾
Helen總是希望能與團隊里的同事保持良好關係。上個月,同事請Helen幫忙處理一份PPT項目書,Helen明知道已經超出自己能力範圍,卻不想讓同事失望,硬著頭皮答應下來。可是對項目缺乏足夠的了解,同時PPT技術很蹩腳的她交出的項目書里出了好幾個差錯,同事也因此在談判過程中被對方揪住辮子。事後同事是沒說什麼,但Helen覺得灰溜溜的,很沒面子。漸漸的,Helen情緒陷入低谷。
專家支招:
與老闆相處:不用太過於討好對方,請三思而行。畢竟,說「不」更需要勇氣。
與同事相處:即使彼此十分熟悉,也不能事事太過遷就。公是公,私是私。
l 熱力女王 危險指數:★★☆☆☆
關鍵詞:總怕「失寵」
Dolly是一個愛熱鬧的人,和志同道合的夥伴一起工作,她就十分安心和快樂,可一旦遇到批評或質疑,她的心裡就很不安。記得有一次在部門聚餐時,有人在桌上直言Dolly在工作方式上的一些問題,Dolly立刻變得心緒不寧,平時看似很和諧的人際關係消失得無影無蹤,Dolly害怕自己要「失寵」了。
專家支招:
暫時的被冷落,並不代表從此定格。何不換個角度想一想,這時,剛好是反省、檢視自己的最佳時機。也許暫時自己的熱力稍退一些,你將會聚集到更多的人氣。
與老闆相處:不要挑釁老闆的領導能力,先做好自己的事。
與同事相處:事出總有因,換位思考,批評有時是真話,不能聽批評的人也得不到進步的機會。
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