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為什麼辭職時老闆越挽留,越要趕緊走?

小A同學的親身體會。他說:決定辭職時,老闆越是挽留,你越要趕緊走

小A同學在一家公司做網路推廣的,他進這家公司不到一年,因為能力比較強,就被提升為主管,一年後,小A同學收到另外一家公司的邀請,要他過去一起共事,而且開出的條件比在這家要優越的多,小A心動了,於是向老闆提出辭職,老闆當時強烈挽留,給他加薪,還許諾以後公司發展好了以後的各種福利等等,於是小A選擇了留下來,當然,另外一家的也就回絕了。

一個月後,公司來了個新同事,叫小A好好帶她,等他學會以後小A就可以升職去負責別的部門了,小A心裡還很慶幸,老闆果然沒有虧待他,這麼快又要升職了,半年後,新同事基本接手了小A同學手頭上的工作,正等著領導讓他去任職另一個崗位時,老闆卻說,哪個部門的老大不走了,現在暫時不缺人,於是小A現在的位置就比較尷尬了,磨蹭了一個月,老闆最終還是把小A開了、、、

其實想想,小A的這個結局是在他提出離職的時候就註定的了。當你提出離職的時候,老闆挽留你,可能只是給你擺了個龍門陣而已,只是為了能夠——先穩住你。

的文化對於忠誠還是非常看重的,你提出辭職,即使最終被挽留了下來,但在上司心裡對你的信任已經大打折扣了。在我們國人的職場觀念里,公司的大忌就是去挽留想離職的員工,而員工的大忌則是反覆無常。

像小A這樣在公司算是一個核心人的員工,突然之間提出離職,老闆措手不及,沒有備用的人頂上,只能想辦法穩著你了,加薪升職挽留也是老闆最常用最有效的套路,為什麼不想一想之前老闆沒有給你加薪升職,在你提出辭職的時候才給你加薪,難道是之前沒發現你的能力價值嗎?要在你辭職的時候才能體現出來?

其實這時候老闆挽留你,你越是要趕緊走,因為你提出辭職的時候,你就註定得不到老闆的信任了,在老闆心裡,你然你有過離開的想法,那就 沒必要在留下了,因為誰都不知道哪天你就又不爽了,上司可不願意讓公司承受有過離職意向的員工的反覆折騰。

因此,不少升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已,純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人,一旦上司緩過手來,會如何對待你就不得而知了。



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