五險一金的重要性，上班族要注意，不要被企業欺騙

很多人不知道五險一金具體包含哪些項目，說明五險一金具體指哪些，有什麼規則。

五險一金

五險：包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金：住房公積金，其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔，個人不需要繳納。

注意：五險是法定的，而一金不是法定的。

社會保險

養老保險：累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇，直到去逝，死亡可以享受一次性撫恤金

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×開始交納年底前繳費年限×1．4%。

失業保險：連續繳納一年以上，檔案退回街道后。可以在街道享受失業保險待遇

生育保險：生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。

五險繳費比例：

「五險」：按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔8%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險0.7%全由單位承擔；工傷保險0.5~1.6%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

住房公積金

住房公積金的繳存基數是如何確定的？

住房公積金繳存基數按職工本人上一年度月平均工資計算。月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算。

住房公積金最低繳存基數是如何規定的？

住房公積金繳存基數，不得低於本市政府公布的當年最低工資標準。

現行的住房公積金最低繳存比例是多少？

職工和單位住房公積金的最低繳存比例各為6%；外商投資企業各為8%。