北上廣深HR生活不完全指南

前 言

話說在，HR往往被分為兩大類：一類叫北上廣深的HR，另外一類叫其他城市的HR。

這兩類人群互相流動，互相交流，互相學習，同時有互相不待見的現象。

出現矛盾原因有很多種，最根本的原因在於大家對工作和生活的理解各有差異。

就比如有些城市的企業很少會是單休的，但有些城市的企業雙休的卻佔少數；有些區域不給員工交社保是很嚴重的問題，有些區域不給員工交社保卻是家常便飯，這些就是差異。

當然我們要說的也都只是整體的差異，個體差異大家可以在評論區告訴我們。

總而言之，在北上廣深生活和工作的HR，基本上就處於：逼不在高，會裝則靈的狀態。

北上廣深HR生活不完全指南

1、生活時間

據不完全統計，北上廣深的HR，平均下班時間會比其他城市晚1.5個小時左右，同時他們的上下班來迴路程的時間比其他城市多出1個小時，一周上班時常通常在45-55個小時。

根據瑞銀集團的調查結果顯示：巴黎工作時間最短，而上海假期時間最短，這也印證了在北上廣深的HR生活時間被壓縮的現實。

2、吃

很多人都說北上廣深都沒什麼好吃的，好吃的都在全國各地，其實不然，北上廣深幾乎彙集了全球各地的美食，當然還有當地的美食。

豆腐花

炸醬麵

煲仔飯

在這裡，恐怕真的只有你想不到，沒有你吃不到的東西。

3、穿

俗話說的好，人靠衣裝馬靠鞍，作為混跡在北上廣深的HR們，沒有幾套體面的衣服分分鐘要被人鄙視的。

作為「資深愛面子」人群，穿G2000、傑克瓊斯、ONLY等品牌已經開始變為路人。Burberry或者Hugo boss這種成衣也都是HR們的最愛(●?ω?●)。

當然也有我們這種窮逼，喜歡把MUJI、UNIQLO和Tommy hilfiger被納入購入榜單中的。

4、住

住就不想說了，如果你不是土著，看到房價分分鐘想死的節奏。

以上海為例，這是上海各區的房價。

我們都知道，HR的價值很多時候需要靠時間才能展現的，所以很多人都形容我們「靠資歷吃飯」。

如果你是從外地過來北上廣深打拚的HR，在職業生涯的前五年，想要買得起房子真的不太容易。

5、HR的工作機會

北上廣深幾乎聚集了全70%以上的知名企業，以及幾乎所有世界500強的企業的總部，以及最主要的各行業的創業公司。在這裡，從來都不缺乏機會，也從來都不缺乏競爭，只要你有能力都可以來施展自己的拳腳。

在這裡，不得不說那些放棄了家鄉富足生活去一線城市打拚的人，都是有理想有希望的孩子，他們才是這個國家各個領域改變的希望，而我們HR，很可能就是這些希望的領路人。

6、HR的個人成長

除了有相比較而言更多大的平台和好的機會以外，在北上廣深的HR還享受著更多的大城市給他們帶來的「福利」。

不管你是要結交相同興趣的朋友，還是要找到牛逼的專業前輩、甚至說要參加各種有趣的活動都非常方便。

除此之外，北上廣深還聚集了：

全球最牛的人力資源專業機構全國最好的人力資源專業機構全國最大的人力資源行業展會全國最多的人力資源學習資源全國最優的人力資源互動媒體... ...

因為擁有如此多的便利，北上廣深的HR全體整體專業度也是全國最好的。

7、價值觀的養成

北上廣深的HR普遍價值觀更加開放和多元，在更願意接受挑戰，也更願意去闖的同時，也必然使得他們更容易受傷，更容易走極端，更容易遭受孤獨。

最後，我想說。

離家越近，家庭生活的舒適度、親情的慰藉、生活的壓力越小。離大城市越近，現代生活便利度、可以享用的物質/精神財富、視野開闊度就越大。

大城市或者小城市，本身沒有好壞之分。

所以不管你是不是北上廣深的HR，只希望我們能夠一起真誠的面對遇到的每一個人，每一件事；順境時恪守初心，逆境時憧憬未來！