2017安徽事業單位招聘面試必備十大原則（國培教育）

經過了激烈的筆試，終於到了面試環節。各位備考的小夥伴有可能還習慣於筆試的備考方式，其實在這個階段要轉變備考的思維方式，下面國培小錢給大家提供面試十大原則，希望能夠對各位小夥伴有所幫助。

（一）實事求是原則。這個原則主要適用於回答背景類、意願類考題。比如「你 為什麼要報考 XX 職位」或「簡單介紹一下你自己」，考生需要結合自身的實際 情況談，可以適當拔高，但必須遵循實事求是的原則，不能脫離現實，過於美化 自己。

（二）全面辯證原則。這個原則主要適用於回答哲理類、社會現象類考題。 比如「拿破崙說：不想當元帥的士兵不是好士兵。孫中山說：青年要立志做大事， 不要立志做大官。談談你的看法。」回答這類題目，可以運用哲學上的一分為二 看問題的觀點，首先，對兩個看起來相矛盾的話語進行一個總的評論；接著，從 不同的側面來闡述；最後，結合實際工作談自己的感受。

（三）表態揚棄原則。這個原則主要適用於回答社會現象類、壓力類考題。 如「現在，不少地方、部門和單位講排場、比闊氣、花錢大手大腳，奢侈之風盛 行，群眾反映強烈，甚至有些官員因借著建豪華辦公樓斂財犯罪而被抓。對此現 象你有什麼看法？」。第一步，可以給這種觀點、現象定性，表明自己立場；第 二步，闡述這種現象產生的原因，以及如何杜絕它的產生。

（四）沉著冷靜原則。這個原則適用於回答壓力類、領導類考題。如「一份 機密文件不見了，當你準備向領導報告時，第二天又出現在你的抽屜里。你如何 處理這件事？」回答壓力性試題時，要體現沉著冷靜原則，遇事不慌亂，注意強 調「堅持原則和大局意識」。

（五）自我批評原則。這個原則重點適用於回答壓力類、人際關係類考題。如「假 如你正在興緻勃勃地和同事談論領導的缺點，領導出現了，你該怎麼辦？」「領 完美的蛻變 從國培開始 2 導的能力比你低，你該怎麼做？如果領導比你強很多，你又該怎麼做？」首先， 出現問題先從自己身上找原因；其次，結合具體問題具體分析。

（六）彙報溝通原則。這個原則重點適用於回答壓力類、人際類、情景類考題。 如「假如一位你需要經常合作的同事，和你在工作中常常有較大的分歧，影響了 工作效率，你怎麼與他合作共事？」消除人與人之間產生的誤解，一個最有效的 方式就是溝通，回答此類問題時注意這個細節。

（七）輕重緩急原則。這個原則主要適用於回答壓力類、組織類考題。公務 員工作瑣碎複雜，有時候許多事情會相互衝突，根據輕重緩急的需要來處理事情， 也是從事公務員工作所應具備的基本素質。

（八）精心組織原則。這個原則主要適用於回答組織類考題。如組織一場活動或 者一個大型頒獎晚會。這類題目可以分：活動前的準備、活動過程中的控制、活 動結束后的彙報和總結三步來回答。

（九）團結合作原則。這個原則重點適用於回答人際類、組織類考題。公務員工 作中，比較注重強調「團結合作、大局意識」，這一點非常重要。

（十）自圓其說原則。這個原則重點適用於回答演講類、串詞類考題。這類考題 沒有標準答案，只要回答能首尾一致即可。