職場上最忌諱的5種行為方式！一定要注意！

本文由職場實用心理學（ID: zhichang365）原創，轉載請聯繫授權。

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職場君寄語：親愛的職場汪，你們好；我這個職場君已經足足偷懶了半個月了，今天終於可以寫文了。在這，首先感謝一下兩邊的BOSS對我的理解和支持，其次，感恩生命中有一些很好的同事和朋友，最後，希望大家在新的一年裡平安健康、心想事成。下面，先跟大家分享一下我過年期間的感悟：

很多過程也許都不容易，但結果總會有驚喜；很多關係也許看不見什麼明顯的價值，但總會在不經意之間發揮它該有的作用。

如果從比較功利性的角度來說，聚會和走親戚看起來好像是比較浪費時間的事情，確實不如自己外出旅遊或呆在家裡學習、提升、看電影或電視劇等等那麼自由舒服和省時間。

不過，「群眾基礎」 還是很重要的，也就是說：我們平時已經花了很多時間在努力工作和完善自我之上，那到了過年期間，安排時間去走走親戚和見見朋友、同學或參加其他活動等等，其實，是有必要的；因為他們也算是你工作之外的圈子和資源，是除了同事之外，於你而言比較重要的「群眾基礎」。

而一個真正優秀的人，當然不能僅僅是書讀得多或工作幹得好、賺到點錢這麼單純的了，還必須擁有良好的 「群眾基礎」 。

如何理解更加形象一點？正如在家庭關係中：你不能僅僅跟老公關係好，而跟公公婆婆關係不好，或你不能只跟老婆關係好，而跟爸媽關係不好，如果你想贏得更多幸福感的話。

這在本質上其實就是 「內外圍關係」 的問題。什麼才算是內圍？哪些才算是外圍？最簡單的劃分標準是這樣的：你平時接觸最多的且有明顯關係的，比如，同事和上司（合作夥伴）及家人等等，這些就是內圍；你平時接觸較少但又跟自己有著某些關係的，比如，沒有利益關係的好朋友、親戚、認識的人等等就是外圍。

內圍關係（先不說家人），平時互動較多，節假日反而不需要刻意地去聯繫或「表示」，並且，文化和制度越好的公司，其實，越不希望下屬故意巴結上司，往往只有上司請客的份，下屬只要將工作干好就OK；外圍關係，平時互動較少，逢年過節才是最好的維護外圍關係（群眾基礎）的機會。（如果可以的話，就要盡情享受。）

從這個角度來說，確實不是【讀書越多就越不喜歡 「走親戚」】，而是我們的人生分三個階段，主要還是看你處於哪個階段：

第一個階段：自我不夠完善，內在不夠充盈。

處於這個階段的人，大多以為多走動、多跟親戚朋友見面甚至多聊天就能贏得好關係，有了好關係就等於有前途，潛意識裡的需求往往就是：想通過加強外圍關係來提升自己的自信，拯救內在的自卑又或是因太無聊而藉此消遣時光。

第二個階段：內在充盈，心態功利。

書讀多了，工作還不錯，日子過得也還行，但太把自己當一回事，然後，本能地將社交分為有效社交和無效社交，只接納自己欣賞或喜歡的人，只想見對自己明顯有利的人，只想參加有效社交，甚至不屑於跟 「無效社交」 範疇里的任何人說話，覺得跟他們說話都是浪費時間，感覺沒有價值，其實，只是自己沒發現當中的價值罷了。（在此階段的人，就會認為：讀書越多就越不喜歡「走親戚」或只想走那些跟自己能夠同頻共振的親戚）

第三個階段：自我完善，平衡工作與生活。

不會刻意地排斥任何關係，因為他們覺得自己能Hold得住、能 enjoy it ；你抗拒，你排斥，大多都是因為你發現不了它的價值、看不到它的意義並且不懂得去享受那個過程。

平時壓力大、工作忙，所以，節假日才一定要好好度假、好好休息，好好玩，好好走親戚，盡量見朋友，盡量陪家人，合理分配時間......玩夠了，一旦開始工作，就會充滿激情和新鮮感，也會更加投入。

處於這個階段的人，心態是很開放和健康的，最重要的是他們能在如此快節奏的當下做到真正地享受過程、享受生命里的每一分每一秒，無論跟什麼層面的人在一起都能聊得來，都能玩到一塊兒去。所以，你會發現——叔叔阿姨們喜歡她（或他），朋友們喜歡她，小孩子也喜歡她，就連阿貓阿狗也喜歡她......她接納一切，理解所有人，當然，也總有不喜歡她的人了，這個無法避免，但她不會排斥或刻意詆毀任何人。

幾乎每個人都會經歷以上三個階段，只是遲早的問題而已。

另外，文不一定如其人，因為寫文的目的已經不僅僅是表達自己的觀點或看法這麼單純的了，尤其是在自媒體時代，寫文有多種目的，目的不同，文風不同，觀點不同，這跟作者本人的真正價值觀不一定有直接關係。

如果文如其人，那麼，我希望大家可以揚長避短、取長補短，同時，不要太執著於看作者寫了什麼內容，或糾結於作者寫的內容到底對還是錯，而要透過內容看本質，看看作者大概處於什麼樣的階段，不同的階段，看法不一樣，等對方到了你那個階段或經歷了更多的事情，也許就會跟你看法一致了。

換句話說就是：沒有對錯，沒有所謂的好或不好，你懂得學習或利用，再不好也是好，你不懂得學習或利用，再好也是白搭；無論對事還是對人，本質上就是這樣。

好了，我們轉入正題。

最近幾天，在網上看到下面幾張圖，感覺比較接地氣，你猜中了開頭，可能沒有猜中結尾；它們讓我想起了一句話——汝之蜜糖，彼之毒藥。

看點01

忌：在辦公室表現出太明顯的喜惡！

職場君不知道故事是不是真的，只是覺得比較有意思，所以，選出來寫一寫。

愛笑的女生運氣往往不會太差，這句話的意思是：如果你天生很開朗或對自己比較滿意，心態好，尤其是在社交場合，不時地本能微笑，這樣，給別人的感覺當然是更好的，甚至還會因此而獲得更多的機會。

但在職場中，要看情況的，不能生搬硬套，尤其是當你加入一個「家族企業」的時候。現在的很多傳統行業，都是從 「夫妻檔 」創業開始做大做強的，也就是說老闆管業務，老闆娘管財務，創始人是夫妻並同處於一個辦公室里上班。在這樣的情況下，女下屬一定要專心工作，最好不要總對老闆微笑、表現出太明顯的崇拜感或好感，要不然真的會讓老闆娘不開心的，然後，為了防患於未然，老闆娘就會對你 「痛下殺手」 ，這樣的真實案例，我見過，畢竟，不是每個女人都能強大到完全不怕婚變的地步的。

無論對上司還是對同事，都盡量保持一種簡單又恰當的距離，不要表現出明顯的喜惡，更不要沒事找事般製造一些不必要的內耗，要讓自己看起來跟誰都差不多，跟大家都能好好相處的樣子。

看點02

忌：輕易對自己感到失望！

這個故事說明了什麼？做自己想做的事，哪怕它並非真正適合你，但在你做的過程中也許就會發現其他的門路或機遇，最關鍵的是你要開始去做，要聽從自己內心的聲音，機會就是這樣——在摸索中，逐漸地被你發現並駕馭。

所以，不要因為對現狀不滿或遭受挫折就對自己感到失望，人生很奇妙，意想不到的壞事也許不少，但意想不到的好事也會慢慢降臨。

看點03

忌：不客觀看待問題！

努力工作是必須的，但像上圖所言，為了心愛的女人而去奮鬥五年，結果對方嫁了他人，這種情況只說明了一個道理，那就是：她不適合他。適合CEO男士的女人根本就不會那麼的經不起時間的考驗，優秀男人的伴侶，往往也是旗鼓相當的，他耗得起，她更不恨嫁，關鍵在於：雙方是不是真愛。

社會中的各種現象很多，我們作為職場人，尤其要保持客觀和正確的看法，不要輕易懷疑人生、懷疑感情、懷疑奮鬥的意義。

看點04

忌：做事沒有規劃！

這就是做事沒有規劃的表現，所以，很容易顧此失彼、得不償失。健身或減肥當然沒有錯，跑樓梯也是比較好的辦法，但問題是：你得控制好時間啊。

既然決定跑樓梯，首先就要算算從樓下跑到樓上辦公室最快耗時多少，最慢耗時多少，然後，你就知道自己每天必須提前多少時間到達辦公大樓；同時，你還要在家備好一個專門用來測量體重的秤，一周或一個月測一次，便於隨時察看自身體重的變化，看到反饋（比如，一周廋了1斤）后，你才會越來越有信心，越來越願意付出時間堅持跑樓梯，又或是一旦廋了5斤就給自己一些大大的獎勵，讓自己有點「盼頭」，這樣也能增加堅持的動力......

做事無法堅持下去，往往都是因為自我管理的能力不足，自我管理能力不足主要表現在：不懂得做規劃，不知道如何駕馭自己，不懂得為自己建立相應的反饋系統，不懂得利用反饋系統和「獎勵機制」刺激或促進自己再次付出或循環努力。

看點05

忌：辦事不考慮環境、地域或天氣問題！

不考慮天氣和環境的問題，結果就會弄巧成拙。其實，職場上也是一樣的，比如，約見客戶或舉辦活動又或是給領導訂機票等等，首先就要考慮天氣的問題，一般情況下，一定要確保相關的日子不下雨才行，這個很簡單，手機里就能查看天氣。

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