一次性搞懂公務員選調、遴選、招考之間的「千絲萬縷」

公務員是很多畢業生選擇就業的一個方向，然而也有不少在職公務員對現有崗位不滿意，想要重新報考，可苦於在職公務員是不能報考這一限制條件，所以只能通過遴選、選調、公選等方式換崗。現在的問題來了，你清楚遴選、選調、公選和招考之間的「千絲萬縷」關係和區別嗎?介此一次性讓你搞懂。

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招考

公開招考，是指通過公開方式招錄新的公務員，考生不具備公務員身份。凡是符合《中華人民共和國公務員法》第十一條規定的報考條件即可參加公務員考試，報考職位分兩大類，報考者只能選擇一個類別中的一個部門或單位進行報考，包括國考在內的不少省份招錄公告中都明文規定：現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。

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遴選

根據《公務員公開遴選辦法(試行)》，所謂公開遴選，是「市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。」公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的對象主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式和途徑，是深化幹部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯繫的重要舉措。

因此，想要在公務員體質中有所進步，必須通過遴選才能獲得更好的晉陞通道。所以遴選是基層公務員晉陞的重要通道之一。

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選調

公開選調，是國有企事業單位優秀人才進入黨政機關的重要渠道。一般遴選範圍為國有企業事業單位中從事公務的人員。

主要對象：選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。

選調生到基層工作后，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。

文/福建中公選調生考試（微信fjxdxp）