研究表明：美的人薪酬更高，丑的人也是，大眾臉才吃虧？

工資拿多拿少也看臉嗎？如果你問一些經濟學家，答案多半是肯定的。他們會跟你講，有研究表明，由於「美貌溢價」，顏值高的員工薪資水平要高於平均，至於那些長得沒那麼吸引人的僱員們，拿到的工資傾向於更少。

外貌歧視也廣泛存在於職場中，老闆們總是傾向於招那些顏值更高的應聘者加入團隊，外貌協會的同事和客戶也更樂意與俊男美女打交道。

不過，顏值沒優勢的人也別難過，學者們最近通過更加深入的調查，批駁了所謂的「美貌溢價」和「醜陋罰金」的老套觀念。這篇最新發表於《商業和心理學雜誌》研究查看了2萬人之前已有的健康數據，在長達13年多的歲月里，當時這些平均年齡在16到29歲之間的研究對象接受了4次不同時間的顏值魅力評估。

新發現顯示，一個漂亮臉蛋與員工的實際所得工資之間聯繫並不是那麼明確。甚至事實上，某些情況下那些被認為顏值最低的員工反而更能賺錢。

儘管那些被認為漂亮的受試者確實獲得了更多薪水，但研究人員發現這並不純粹是由於外表，反而是那些經常與魅力相關的特徵，如智力、總體健康、個性外向、責任心、不玻璃心等等在薪酬獲得水平上起到了更關鍵的作用。

研究者們認為，過去的研究之所以得出美貌溢價的結論，是因為那時並沒有把變數控制到位，忽略了個體個性差異的帶來的影響，使薪水多少看起來只與外表有關。基於看到的那些顏值不高者通常收入低於平均水平的事實，得出了錯誤的判斷。而實際上，當新研究在統計上控制好如健康、智力及五大人格特質（外向性、盡責性、親和性、情緒穩定性和開放性）后，多元回歸分析表明，外表與所得薪水之間本來的那點弱關聯都完全消失了。

除了更正並消除「美貌溢價」的觀念，新研究還提出了一個「醜陋溢價」的可能。因為那些被評為「非常沒魅力」的研究對象賺的錢遠遠多於那些只是「沒魅力」的人。在某些情況下，這些最沒魅力的人拿回家的薪水比那些普通姿色甚至有魅力的群體都要多。

我們通過看到不同顏值調研對象的智力水平及教育水平等其他因素數據，就會發現，姿色平庸者往往在智力等方面也相對更平庸，長得最美的和最丑的往往在個人特質上都非常突出，而這才是影響一個人薪水高低的關鍵因素。

可以這麼說，那些看起來更美的員工之所以掙得更多，並非是因為他們是漂亮的，而是因為他們更健康、更聰明、個性更好（更認真或外向，不神經過敏）。真正弔詭的地方在於，往往喜歡以貌看人的大眾臉們，並不比那些長相最難看的人在這些方面表現更好。

右下角評論功能開啟，請文明理性發言。

關注「社科閱讀」

與我們一起讀社會

騰訊微信 | 新浪微博 | 網易新聞

搜狐新聞 | 百度TA說 |

500000+人已加入並每天免費讀社會科學