【聚焦】讓「小氣候」影響「大氣候」——記最高人民檢察院辦公廳黨總支切實加強黨建文化建設

有位中央領導曾將辦公室工作的特點歸納為「重、苦、雜、難」。對於最高人民檢察院辦公廳而言，還面臨著「急」和「新」。急，是因為司法工作的時效性強，往往刻不容緩；新，是因為檢察系統面臨一系列重大變革，新問題新挑戰接踵而至。

「我們全廳同志都是黨員。客觀地說，與民企私企相比，黨政機關沒法採用提職加薪等手段激勵幹部。面對繁重的工作任務，通過加強黨建，多用思想教育激勵，充分發揮黨員的先鋒模範作用，必要而且管用。」最高檢辦公廳黨總支專職副書記邱利軍認為。

為此，廳黨總支堅持把黨建作為提升黨員能力素質、推動業務整體上水平的抓手，用看得見的方式鑄魂補鈣，紮實開展「兩學一做」學習教育，推動黨建工作與業務工作同頻共振，實現了「黨建圍繞業務轉、業務支持黨建強」。

全國兩會上的責任擔當

「全國兩會是我們黨性的試金石。無論是報告起草、代表聯絡，還是服務保障，每一名黨員都始終做到重大時刻站得出來，關鍵時刻頂得上去，很好地發揮了參謀助手和服務保障作用。」辦公廳黨總支書記、主任王松苗說。

為將「兩學一做」引向深入，廳黨總支全面推行同步點評工作法，在重要活動和重大任務、重要黨建活動、每周聯席會議和梳理總結工作時，抓住普通黨員在工作態度、敬業精神、團結協作方面的細節亮點和不足進行點評，有效激勵和鞭策大家比學先進、奮發有為。

以文輔政是辦公廳的重要職能，每年的兩會工作報告，更是全年的重頭戲。在綜合處處長余雙彪眼中，這是一次「破繭成蝶」的歷程。從2016年底起，檢察長辦公室全體黨員歷經80多天的「閉關修鍊」，近100項配套工作，500多人「把脈問診」，60多次大大小小的修改，從近百萬字的基礎資料濃縮提煉，一萬多字的報告方才打磨成型。最終，報告贊成率達到91.83%，創下1990年按表決器以來的新高。「最高檢的報告一年比一年寫得好，讓深者不覺其淺，讓淺者不覺其深。」全國人大代表楊曉霞由衷感慨。

同樣是兩會期間。人民監督員工作處以數字、表格、圖示和二維碼對1267名代表委員一年來的1552條意見建議進行了立體化展示。僅僅為確認用哪種圖示效果更好，就製作了6個版本，多位黨員常常加班到凌晨。有人在朋友圈裡調侃：「周末真好，天沒亮就可以下班了」。樂觀情緒感染著每一個人。在內部微信群里，不僅有身邊黨員深夜加班靠著保險柜打瞌睡的憨照，還有諸如「昨夜未眠，今天讓大家帶著這首小曲進入夢鄉」的溫馨。綜合處處長鬍光陽的岳母重病住院，下班后他總是先去醫院再回辦公室加班，日復一日。余雙彪岳父春節期間進了重症監護室，他卻只能等到兩會結束，才在周末急匆匆趕回去看上一眼……

崗位可以平凡，但工作不能平庸擔當

「工作越是平凡，越要講堅守，抓好日常，彰顯黨性；越是平淡，越要懂知足，放平心態，確保平安。崗位可以平凡，但工作不能平庸。」檔案處處長劉詩映一席話道出了大家共同的心態。

「用合理的情緒去引導家庭生活，把正能量帶回家，勤提醒、常監督，形成良好的家風和作風，對秘書來說尤為重要。」今年7月9日晚，最高檢辦公廳會同最高法院辦公廳召開秘書同志座談會。通過交流座談，大家形成共識：找准理想信念的「定盤星」，夯實道德紀律的「壓艙石」，打通職業發展的「傳送帶」。去年以來，辦公廳黨總支採取「上下+左右」的模式，立體推進「兩學一做」學習教育，先後與有關單位和部門共同開展學習教育活動12次，400餘人參加，有效提升了辦公廳黨員的黨性修養。

有人覺得，值班工作無非是聽個電話、看個門，不出事就是成績，別想著出彩。總值班室主任程文並不這麼看，「值班工作無小事，即使面對的只是一個傳真、一個電話、一個詢問、一個交代，都可能涉及重大部署、重要事項。」雷洋案、楊金柱案、鋒銳律所案等重大涉檢輿情發生時，總值班室遇急不亂、處變不驚，隨叫隨到、加班加點，為最高檢依法應對處置贏得主動，成為最可信賴的「前哨」。

辦公廳副主任馬騏為了起草好文稿，經常幾天幾夜熬在辦公室，晚上就在沙發上將就一下，有時幾個月也休息不了一整天。但他始終把樂觀、細緻、堅韌傳染給身邊每一個人。機要處幹部黃芳長期保管中央文件，家裡上有80多歲的父母親，下有不滿6歲的幼兒，由於工作繁忙無人照顧，她經常帶著孩子在單位加班。有一次緊急任務加班到深夜仍不能結束，她一轉頭，孩子已經趴在沙發上睡著了，讓她既心疼又歉疚……

做改革的促進派和實幹家

今年6月，最高檢啟動了司法責任制改革，遴選首批員額內檢察官。按照改革方案，綜合部門未入額的同志多被划入司法行政人員，工資待遇將低於入額檢察官。

「假如不漲工資，就不好好工作嗎？如果工資漲得多的人你根本不認識，會影響你的工作積極性嗎？如何認識辦公廳崗位不可或缺的鍛煉價值？」為避免改革衝擊下人員情緒波動，在講明大道理后，王松苗又設身處地發出三問，引導黨員共同思考如何做改革的促進派和實幹家。

「因為涉及自己的職業生涯和具體收入，未入額一開始還是有些失落。但對比『紅安精神』，我意識到自己格局太小、境界太低。組織已經給了我太多，我沒有任何理由再患得患失。」人民監督員工作處副處長趙勇建在參加完廳黨總支組織的赴湖北紅安將軍縣主題黨日活動后，心靈受到極大震撼。

正是堅定的信仰和堅強的黨性，讓更多人選擇了堅守。廳黨總支紀檢委員、副主任劉喆雖然具有檢察官資格，但他深深熱愛辦公廳工作，也覺得自己更適合留在這裡。「任何崗位都是平台，也是舞台。在專業化背景下，綜合行政崗也需要具備專業知識；在改革背景下，更需要對理想信念的堅守。現在自己內心平靜篤定，更加明確了發展的方向。」

氣候影響人，人也影響氣候。「良好政治生態的營造，離不開良好的『大氣候』，也離不開一個單位、甚至一個幹部自身的『小氣候』。我們要深化『小氣候』影響『大氣候』的認識，切實加強辦公廳黨建文化建設，激發黨員幹部擔當奉獻精神，用耳濡目染的小環境、子文化，推動形成全面從嚴治黨的『大氣候』。」王松苗表示。