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職場35歲現象,HR不知道的真相!

職場35歲現象,HR不知道的真相!

20歲不加班,30歲不熬夜,40歲你還有工作嗎?

不知道很多人怎麼看這句話,但我想能看懂這句話的人,一定是一個有故事的人吧。

生活永遠比你想象中殘酷,但你會比自己想象中更強大。這句話,你得花很多年,才親身應徵。

絕大多數青年,遇到生活殘酷擺在眼前,本能都是狡辯、否認、努力搜尋出反例對抗,但,生活並不會因為你的粉飾,就網開一面,對你格外多一點善意,不會。

從29歲開始,你將和這三個字近身作伴——危機感。

都市中產溫和安逸的好日子,已經徹底結束了,比你更年輕,更有衝勁,更朝氣蓬勃的年輕人,毫不留情地把你們秒殺在沙灘上。

你比他們有經驗,有技巧,他們比你有精力,有熱情;你一天只能工作8個小時,他們一天能工作16個小時;你要3萬的薪水,他們只要8千的薪水。

你準點趕回家,衝刺買汰燒大戰,他們享受加班,一個人在家寂寞。

你上有老下有小,買房育兒養生,工作只是人生的一部分,他們沒有家庭,沒有房貸,沒有孩子,只有全力以赴,實現理想。

你覺得你一個人創造的價值,能超過3個他們嗎?

說到底,他們享受All in的加速度奔跑,為的就是10年以後,不像你一樣,還被挑挑揀揀,被擺在和90后一起比價。

有人說,為什麼我有5年的工作經驗,薪水才從6k漲到1w2?一個把1年的工作經驗,重複運用了4年的人,1w2都給多了。

從前,是不進則退,現在,是不進則出局。

如果你25歲就意識到殘酷的35歲職場現象,這一切都可以被避免。

職場35歲現象:HR不會告訴你的真相

我有個女朋友,是名企大集團的Hrd,他們有個各大公司hr的群,用來分享資源,我看了看群里的聊天記錄,都是行業內心照不喧,卻又不能直說的秘密。

「中層以下,35歲肯定不要,30歲以上最好也別要,除非帶資源,帶流量,帶可估量的收益。」

「30以上,就算願意拿junior薪水也不能要,做不久,問清楚家庭背景情況,不穩定因素太大。」

「25+的女員工,一定要問清楚婚育計劃,已婚的暗示她兩年內不能要孩子。」

「跳槽過於頻繁的就不背調了,像這種連續3份工作,沒有一份做滿8個月,見都別見了。」

「能聯繫上前老闆出面寫推薦信的,情商加分。」

「在面試中,抱怨前公司前老闆的,減分。」

「針對高管以上的職位,男性家庭穩定加分,女性看情況而定,需要了解配偶和子女的情況。」

「中層管理者年輕化,條件差不多,選年輕的。」

「面中層,瞄準86-91,團隊主管最好是87、88的。」

「還沒發Offer就問薪水,周末是否加班的,就不用考慮了。」

「經濟形勢那麼差,哪家公司不是996+24小時 standy by,計較加班打車費的就算了。」

「有創業失敗經歷的,加分。」

「管培生,盡量不選異地來面試的,就算事先說清楚,還是容易引起糾紛。」

「博主不要。除非她的博主事業和公司的業務能夠精準對接,並提前說清楚界限。」

「30歲以上的應聘者,看簡歷基本上能看出人性的選擇,跳槽喜歡從高往低走的,多半是圖個高薪舒服養老的,這種人不能要。」

「中層以下流動性大很正常,盡量選那些能拼有衝勁的,能和公司一起成長。」

「華為清理34歲以上的員工其實很正常。任何公司都只會清理低績效員工,騰出資源、錢、空間給更高績效的員工。低績效+高齡,妥妥被清。和年齡沒有直接關係,和人才性價比直接掛鉤」。

轉眼我就快35了,看了他們的聊天記錄,看得我寒從心起。以上這些偏激乃至反人性的論斷,Hr們絕不會放上桌面來說。

也許會讓你很反感,甚至怒從心中起,但這並沒有什麼卵用。

她們會笑著說:「沒有專業限制,沒有年齡限制,我們只要最優秀的人」 ,然後把你的簡歷扔進了紙簍里。

正確的廢話,總是令人產生一些不正確的想象。

15年底我跳出紙媒時,曾一度很想去BAT學習,積累創業的經驗。卻被業內好友狠狠打臉說:

「像你們這種時尚主編,又老又貴又沒用,前幾年收了好幾個老人,根本不知道怎麼處理。BAT撐死了給你個內容運營head、C輪D輪的公司給你個CMO,百萬年薪?

就算肯給你,你也拿不了2年,消耗完你的所有行業資源,就讓你滾。學習?你還想學習?學習你怎麼還拿工資啊?學習你就交學費啊」。

看了看大形勢,再觀望下去,身價只會貶值得更厲害,我當機立斷決定想學習還得自己跳坑自己爬出來,輸贏不重要,學本事最重要。

我已經不年輕了怎麼辦?

開始改變最好的時機,是5年之前,或者,現在。

提前預警,5年後你一定會面臨的事

你20歲,要明白從20-25歲,你將面臨:

城市和家鄉的選擇;行業跑道的選擇;公司還是老闆的選擇。

你必須學會職場潛規則,你18歲犯的錯誤,25歲以後還犯沒有人會原諒,你在學校里學的那些,上班前三個月就消耗完了,從此以後消耗的都是你不斷累計沉澱的在職場中的實力。

你得拚命跑,才能建立起一些技能、經驗的壁壘,否則你很快就被每年篩選出來的新人比下去。

25歲之前,你最好嘗試過幾次婚前練習——談戀愛,否則你30歲之前,會遭遇巨大的家庭壓力——被催婚 。

事業是你的主跑道,左右還有婚姻、友情、健康三個銀行,是你是不是要兼顧投資的。

無論你多聰明多努力,工作1年後都會迷茫、疲倦、乏味得想放棄。

你站在30歲,就要清楚35歲時,你將面臨:

好不容易站穩了高管層,生個孩子隨時有可能失去江山,這時候就後悔,為什麼不在自己什麼都沒有的時候,把孩子生了呢?

女高管生孩子,要麼打拚到進產房的最後一秒,要麼前功盡棄,要麼乾脆把職場瓶頸期拿來生孩子。

35歲,你一定有一堆亞健康癥狀,把前10年打拚來的錢,又投入了健康維護。

35歲之前,就算你不努力,躺著打遊戲看日劇吃辣條,35歲你還是會脫髮、便秘、失眠、脾虛、腸胃差、黑眼圈、偏頭痛、 頸椎病......

所有都市病,無論你是否優秀都會有,區別只不過是:

2、你有沒有毅力和意識,從年輕時開始養生,越早越好。

提前5年、10年,提早開始建立自己的職場壁壘,防禦牆,今早成為這家公司,這個行業,這大領域裡,無可取代的人,就像The Good Fight里的Diane。

其實很少有人能做到無可取代的地步,但至少,你要努力讓這種取代的成本變得更高一點,這樣你的價值性在哪裡都是不可或缺的,大牛相信你!

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