【早·知道】解除勞動關係后還能申請工傷認定嗎？

4年多前到一家木器加工公司上班。2016年10月底，我在工作中摔倒，造成第4、5節椎體受傷，經診斷為頸椎4、5節椎體損傷致高位截癱。經過醫院治療后我一直在家休息，公司每月發放2000多元工資。今年5月，公司以勞動合同期滿為由與我解除了勞動關係，同時支付了經濟補償金，到這時我才知道公司未給我申請工傷認定。請問：現在木器加工公司已跟我解除了勞動關係，我還能申請工傷嗎？怎樣申請？

按照《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。由此來看，您可以向公司要求由公司為您申請工傷認定，如果公司不同意，您本人或者您的近親屬、單位的工會可以在事故發生之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。