2017山東醫學專業就業率超九成，醫護薪酬相差5100元

山東省人口數量全國第二，「全面二孩」政策實施以來，山東省又成為全國「最敢生二孩」的省份。人口數量的增多，疾病發生率也越來越高，隨著醫療體制改革的不斷深化，將會有更多的私立醫院，這使醫學類專業的學生更為搶手。並且由於人們工作、生活的壓力不斷增大，患病率也在增加，現有的醫療系統不能完全滿足社會的需要，這就形成了醫療行業的賣方市場。

那麼，醫學專業的就業前景如何呢?從就業形式來看，醫學類的就業情況依然是最好的，近日，教育部公布了44所直屬高校本專科畢業生一次就業率的有關情況，各高校總體一次就業率達到82%。

如圖所示，醫學類的就業率達到了92.08%，是就業率最高的學科門類;其次是教育學類，就業率也達到87.88%;理學85.54%和農學84.75%分別排在第三和第四位，這四類學科的就業率普遍超過了平均水平。文學類和法學類相對較低，其中法學類的就業率僅69.49%，排在末位。

醫學類的就業率雖然高居榜首，但是近年來高等醫學院校連年擴大招生規模，醫學畢業生的總量明顯增加，大學畢業生人數逐年增加，就業形勢一年比一年嚴峻，就業率方面也有下降趨勢。

山東本土招聘網站—齊魯人才，基於網站大數據，也對各專業的就業情況進行了分析。從山東十七地市的崗位需求來看，濟南市醫學類崗位是最多的，佔比達到19.82%，其次是青島，崗位數量稍遜濟南，佔比為19.09%。這與城市經濟發展水平和人口有著密切的關係，據統計，濟南青島兩市共有醫院、醫療機構528家，佔全省總量的三分之一，其崗位需求量遠遠大於其他城市。

從醫學類的崗位平均薪酬來看，青島市醫學類崗位平均薪酬達到6388元，排在第一位，比排在第二位的濱州市5097元高將近1300元!濟南市因其龐大的崗位需求量，拉低了崗位的平均薪酬，以4959元排在第六位。

醫學類的崗位薪酬受工作經驗的影響較大，「越老越吃香」在醫學界尤為明顯，10年以上的崗位薪酬是應屆別業生的3倍之多。但崗位數量與薪酬成反比，需要應屆畢業生的崗位佔比達到57.10%，隨著工作經驗的增長，崗位數量越來越少，需要1-2年工作經驗的崗位佔比為24.30%;需要3-5年工作經驗的崗位佔比為9.65%;6-10年的為6.3%;最少的是10年以上的，崗位數量僅佔2.65%。

齊魯人才數據顯示，醫學類又可以細分為法醫學、基礎醫學、中醫學、臨床醫學與醫學技術、動物醫學、藥學、預防醫學、護理學、口腔醫學九大類。

從崗位平均薪酬來看，基礎醫學專業最高，達到了8368元，其次是預防醫學，崗位平均薪酬為7922元，臨床醫學與醫學技術專業排在第三，崗位平均薪酬為7755元，動物醫學和護理學的崗位薪酬相對較低，其中護理學最低，僅3260元，較基礎醫學專業的崗位平均薪酬少5100餘元。臨床醫學的畢業生畢業後主要成為各個科室的臨床大夫，是醫療機構的主要組成部分。基礎醫學傾向於醫學研究，以疾病研究為主要目的。兩者是醫學中的核心、基礎專業，其崗位薪酬高也就不難理解了。

前些時間，衛生部部長陳竺在談到醫療人才缺口時指出，「目前的全科醫生的人數遠遠不夠，到2020年爭取通過多種途徑培養30萬名全科醫生。」隨著醫改的不斷深入，醫學類畢業生在基層勢必擁有更廣闊的發展空間。