工資怎麼發？什麼時候發？（附各地規定）

在日常工作中對於勞動者而言，最重要的，最開心的事莫過於發工資。因而對於工資的發放認識是十分重要的。即對於勞動者的工資要怎樣發？什麼時候發呢？

一、工資怎樣發？

（一）工資包括哪些項目？

根據《工資支付暫行規定》的解釋，工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

按照《關於工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

具體而言，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

（二）工資發放辦法

根據《工資支付暫行規定》，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

單位應將工資支付給勞動者本人，也可委託銀行代發工資。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

二、工資什麼時間發？

《工資支付暫行規定》明確，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。

勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

三、用人單位與勞動者之間的勞動合同解除或終止時，勞動者的工資該從何時支付？怎麼支付？（附各地規定）

1、一次性付清

勞動部 《工資支付暫行規定》【自1995年1月1日起執行】 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

北京 《北京市工資支付規定》【2004年1月22日起施行】 第十二條用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次性付清勞動者工資。

廣東 《廣東省工資支付條例》【2016年9月29日修訂】 第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。

珠海 《珠海市企業工資支付條例》【2010年12月1日修正】 第十四條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，用人單位應當在合同終止或者解除當日結算並一次性付清勞動者工資。

天津 《天津市工資支付規定》【2004年1月1日起施行】 第十五條用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同，應在辦理終止或解除勞動合同手續同時一次性付清應當支付勞動者的工資。

山東 《山東省企業工資支付規定》【2006年9月1日起施行】 第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

遼寧 《遼寧省工資支付條例》【2006年10月1日起施行】 第二十條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當一次付清勞動者工資。

吉林 《吉林省企業工資支付暫行規定》【2007年9月25日印發】 第十五條企業與勞動者雙方依法終止（解除）勞動合同時，企業應當在勞動合同終止（解除）之前，一次性付清勞動者應得的工資。

陝西 《陝西省企業工資支付條例》【2004年10月1日起施行】 第十三條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，用人單位應當在辦理勞動關係解除或者終止手續之前一次性付清勞動者應得的工資。

廈門 《廈門市企業工資支付條例》【2005年5月1日起施行】 第十二條用人單位應當自與勞動者建立勞動關係之日起計發勞動者工資。

用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並應當在辦理合同終止或解除手續時，一次性付清勞動者工資。

2、一次性付清，但可以從其約定

上海 《上海市企業工資支付辦法》【2016年8月1日起執行】 七、企業與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定

安徽 《安徽省工資支付規定》【2007年1月1日起施行】 第十五條 用人單位與勞動者終止或解除勞動關係時，用人單位應當一次付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。 一次付清，雙方另有約定的除外

江西 《江西省工資支付規定》【2007年7月1日起施行】 第十六條用人單位應當自與勞動者建立勞動關係之日起計發勞動者工資；雙方另有約定的，從其約定。

3、固定日期內付清，可以從其約定

深圳 《深圳市員工工資支付條例》【2004年12月1日起施行】 第十三條 用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。 一個月支付周期的3日內支付，其他的按照約定支付

江蘇 《江蘇省工資支付條例》【2005年1月1日起施行】 第十九條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關係的，應當在勞動關係解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。 兩個工作日內一次性支付，雙方另有約定的除外

內蒙古 《內蒙古自治區勞動者工資保障規定》【2007年7月1日施行】 第十二條用人單位應當自與勞動者形成事實勞動關係之日起計算勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。

勞動合同依法終止或者解除的，工資計算到勞動合同終止或者解除之日，用人單位應當自合同終止或者解除之日起3日內一次性付清勞動者工資。

昆明 《昆明市企業工資支付條例》【2004年9月1日起施行】 第十四條用人單位與勞動者終止或者解除勞動關係的，應當自勞動關係終止或者解除之日起五日內一次性付清勞動者工資；勞動合同另有約定的，從其約定。

4、固定日期內付清，不可從其約定

湖南 《湖南省工資支付監督管理辦法》【2004年1月1日起施行】 第十四條 用人單位應當自與勞動者建立勞動關係之日起計發勞動者工資。

用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清勞動者的工資。

浙江 《浙江省企業工資支付管理辦法》【2010年12月21日修正】 第十五條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清勞動者工資。

河北 《河北省工資支付規定》【2003年2月1日起施行】 第十八條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動者工資。工資計發到勞動合同解除或者終止之日。 三日內一次性付清勞動者工資

廣西 《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》【2003年12月1日起施行】 第二十條 用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應當自勞動合同解除或者終止之日起三日內一次性付清勞動者工資。工資計發到勞動合同解除或者終止之日。

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