打造「永不落幕的人才博覽會」，貴州又雙叒叕放大招啦

近日，貴州省人力資源和社會保障廳透露，貴州省將舉辦「海內外百名博士后貴州行」活動。這是貴州省為打造「永不落幕的人才博覽會」放出的又一「大招」。

近年來，貴州省堅持四個人才工作理念：

「不求所有、但為所用，不求所在、但求有為。」

強化人才政策頂層設計，制定「1+2+N」人才政策體系。

先後出台：《貴州省中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》、《中共貴州省委關於進一步實施科教興黔戰略大力加強人才隊伍建設的決定》、《中共貴州省委貴州省人民政府關於加強人才培養引進加快科技創新的指導意見》，是為一個規劃、兩個指導性文件（「1+2」）。

同時，省人才工作領導小組組織相關部門，重點從人才培養引進、評價激勵、引導專家服務基層、服務保障等方面制定出台一系列（「N」）配套政策措施及方案。

不喊空口號，不開空頭票，就要落地見實效。

對「百千萬人才引進計劃」的「百人領軍人才」、「千人創新創業人才」，分別給予個人每年100萬元、50萬元的獎勵，只要達標連補3年；對引進的博士以上的高層次人才按照相應層次分別給予100萬元、60萬元、15萬元的住房補貼。

為鼓勵科研人員創新創業，我省還出台了8條激勵措施，在全國首家建立基層人才工作津貼，開展「科學技術獎」、「人才工作表彰」等評選活動，優化職稱評聘體系。

此外，開闢綠色通道，落實人才「綠卡」服務制度，為高層次人才提供「1+10」服務項目，幫助解決職稱評定、子女入學、配偶安置、醫療保障、科研服務、出入境和居留服務等方面的困難和問題。

改革機制體制、完善人才政策、創新引才載體不遺餘力，成果看得見，實效摸得著。

數據顯示，目前全省人才總量達到400萬人，人才占人口的比重上升至11%。人才效能得到新提升，單位人才創造生產總值由2012年的17.33萬元提高到2016年的28.62萬元，人才貢獻率由18%上升到20%以上。全省發明專利申請10953件，同比增長45.3%，增幅居全國第三，發明專利授權2036件，同比增長35.6%，增幅居全國第二。

貴州育才、引才、聚才、用才的良好環境已逐漸形成！

你若是人才，還等什麼呢？

貴州等你來！

編輯設計：楊光洪 陳豪

統籌：成嘉廷

編審：趙國梁 晏海艷

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