30歲前還沒升職，只因你還沒掌握這些……

職場中，常常有剛入職的年輕人對於自己的職位、薪酬，甚至是受到他人對待的方式感到憤懣不平，覺得自己懷才不遇。然而事實是，這中間絕大多數人都沒有足夠的才學。你23歲的時候，你真的是有很多技能沒有掌握。

但這在你30歲之前應該改變，到那時，人們會期望你已經掌握了一些通用技能，所以有很多說法，30是人生的一個轉折點，在這個節點，你所具備的能力素養能夠幫你建立起持久的職業生涯。

那么，這些你30歲的時候應該具有的技能是什麼呢？

1. 接受責任

年輕的時候，你若被責備，總會感覺扎心了，所以會想方設法免受責備。因此你會想出各種爛借口，想要表面好看而「省去了」一些細節。不去推卸責任，不給自己找一些冠冕堂皇的借口，30歲的時候，你應當樂於接受責任，犯錯誤時，也要能夠誠實。

2. 個人財務

領到第一份薪水時，總是很興奮的——你會想用這份薪水買到財務自由前一直想到的東西，它可能是一支昂貴的口紅、一個奢侈包、限量版手辦等等。但在30歲時，就應該拜託對這些物質上毫無顧忌、毫無壓力的揮霍。但是，到了30歲，你應該掌握自己的個人財務狀況。這會降低你的焦慮水平，確保你能掌控自己的生活，從而有助於職業生涯的發展。

3. 接受建設性批評

就一般人而言，聽到批評，第一時間心理感到不高興是正常的，這是一種自然反應。但如果到了30歲還是這樣，就會很容易給別人留下剛愎自用的印象。來自他人的意見中必然有建設性的，我們需要的是從那些建設性批評中提高自己的專業技能。你需要那些建設性的批評意見，職場發展到一定程度，有的人甚至會掏錢請一些專業人士給予意見和批評，當下既然有現成的不利用只是白白浪費機會與資源。

4. 與陌生人開展對話交流

會見陌生人的時候，總會感覺到神經緊張，尤其在當下社會，人們都近乎極端地依賴著網路社交，現實社交能力降低，而且網路社交相對於現實社交能帶給你的人際關係是有限的。人際關係是商業圈的重要組成部分，形成新的人際關係會直接影響到你職業生涯的軌跡。30歲的時候，你應該可以克服羞怯心理，與陌生人開展對話。

5. 靈活性

在你職業生涯早期你就會意識到的一件事情是：並不是每件事都按計劃進行。會遇上裁員、奇葩的老闆、舉止不當——所有這些都需要你去處理。

年輕的時候，處理這些挑戰很難。但是，隨著時間的推移，你應該學會如何處理這些挫折，並拒絕讓這些來定義你。