面試過程中需要遵循哪些法則

面試看似是一個很簡單的過程，但這其中其實包含了很多學問，比起大學生在學校里學到的那些書本知識來說，這個面試更能夠體現出面試者的能力等各方面的素質，所以現在一般大學生就業面試都要掌握以下這些面試法則，這樣才能夠順利通過面試。

首先就是我們經常會用到的，也是面試時候最容易掌握的一種比較普遍的法則。叫做STAR法則，所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個目標你們採取了哪些行動(A)、結果如何(R)。通常面試官會問這樣的問題「你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情」、「你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況」，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。

除了這種最基本的法則面試者必須掌握之外，還有一種也是面試過程中必不可少的法則。叫做黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只佔20%，80%的是你自己在描述或者回答。

最後還有一種法則，在面試中也是比較重要的，往往能夠對於前面的很多不合理做出一個合理的解釋，這就是白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品裡面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的範圍內。

面試者對以上這些面試過程中的基本法則掌握了之後，那麼在面試過程中就能夠很好的掌握各方面的問題，而且還能夠幫助面試者順利的通過面試，最終取得入職的機會，這些大家可要謹記呦。

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